간쑤성 인적자원 및 사회보장부(성 해외 전문가 업무국)에는 25개의 내부 기관이 있습니다:
(1) 사무실.
기관 서신, 비서, 회의 업무, 기밀 유지, 문서 및 파일, 재정, 정무 공개, 보안 및 기밀 유지를 담당하며 성 인민대표대회 대표 및 성 CPPCC 구성원의 제안 및 제안 처리를 담당합니다. , 기관 업무 구현에 대한 감독을 담당합니다.
(2) 정책 및 규정 부서(언론 홍보실).
관련 법률 및 규정 초안 작성을 조직하고, 시스템에 대한 정책 연구를 수행하며, 해당 기관의 관련 규범 문서의 적법성 검토를 수행하고, 정책 및 규정을 작성합니다. ; 시스템 지식 교육 및 평가의 포괄적인 법적 업무를 조직합니다. 인사 및 사회 보장 보도 자료, 정책 홍보, 여론 감독 및 지도를 담당합니다. 관련 행정재검토 및 행정대응 업무를 수행합니다.
(3) 기획재정부.
성 인적자원 및 사회보장 사업의 발전 계획 및 연간 계획을 수립하고 성의 사회보험 기금 예산 및 최종 결산을 검토하며 성의 인적 자원 및 사회보장 사업 정보화 준비를 담당합니다. 건설 계획 및 프로젝트 관리 계획, 정보 프로젝트 및 통계 관리를 담당하며, 지방 사회 보장 기금(기금)에 대한 재정 관리 조치 수립에 참여하고 관련 부서의 특별 자금 관리를 담당합니다. 부서 및 간쑤성 관리 연구소 산하 단위의 국유 자산 관리 및 감사를 담당합니다. 지방 노동 보장 목표 평가를 담당하며, 과학 기술 프로젝트 자금 관리 및 국제 지원을 담당합니다. 프로젝트.
(4) 고용촉진부.
지방의 고용 계획 및 연간 계획을 수립하고, 지방의 기업가 정신, 근로자 평등 고용, 농촌 인력 이동 고용 및 지역 간 이동 정책을 수립하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 서비스 관리를 표준화합니다. 성의 특별 취업 자금 사용 및 관리 규정을 제정하고, 성의 취업 지원 및 특별 단체 취업 정책을 제정합니다. 성 전역의 대졸자 취업 및 창업 정책을 주도적으로 수립하고 졸업 후 졸업생의 취업 지도 및 서비스를 책임집니다.
(5) 인사 마케팅 부서.
성 인적 자원 시장 개발 계획을 수립하고 그 실행을 조직하며 성 내외 인력 서비스 기관의 시장 접근 관리 시스템을 수립하고 전문 중개 기관의 관리를 감독합니다. 지방의 재능 교류회. 시·국가 인력시장 건설을 지도한다.
(6) 장교 재정착 사무소(지방 군 장교 재정착 실무 그룹 사무소).
성 내 제대군 간부를 위한 재정착 정책 및 계획을 수립하고 간쑤성의 성 기관 및 관련 중앙 단위의 재정착 및 훈련 업무를 담당하며, 제대 간부 가족의 업무 및 배치를 협력하고 조정합니다. 제대군 간부의 어려움을 완화하고 안정화하기 위한 일부 기업 계획 수립을 조직합니다. 자신의 직업을 선택하는 제대군 간부를 위한 관리 및 복무 정책을 시행 및 개선하고, 제대군 간부를 선택하여 관리 및 서비스 업무를 수행합니다. 자신의 경력.
(7) 전문 역량 강화 사무실.
성 내 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 정책 및 계획을 수립합니다. 성 내 고숙련 인재 및 농촌 실무 인재를 위한 훈련 및 인센티브 정책을 수립합니다. 성 내 직업 훈련 기관 및 지침 제공 교직원 및 교육 자료 구축, 성 전체에 걸쳐 기업 및 사회 숙련 인력에 대한 전문 자격 평가 및 평가 방법을 마련합니다. 직업 기술 표준 및 산업 표준, 지역 표준 수립 및 실행 조직.
(8) 전문기술인력관리실.
성 내 전문 기술 인력의 개발, 관리, 활용 및 도입을 위한 정책을 수립하고 그 실행을 조직하며 고급 전문 기술 인력을 계획하고 교육합니다. 국가 및 지방 차원의 다양한 고급 인재 추천 및 국내 자비 유학생에 대한 취업 지도 및 추천을 담당하며 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육 계획 및 정책을 수립하고 그 시행을 감독합니다. .
(9) 전문 소유권 관리 사무소(도 전문 소유권 개혁 사무소).
성 내 전문기술직 명칭 개편을 종합적으로 관리하고, 전문기술 직무 평가 시스템, 자격 시험 시스템, 전문 자격 시스템을 개선하고 다양한 전문기술 인력에 대한 전문 자격 기준을 조정합니다. 성의 모든 수준의 전문 기술 인력을 책임집니다. 기술 직위에 대한 자격과 고급 엔지니어 평가를 검토하고 민간 경제 조직과 농촌 실무 인재에 대한 직위 평가를 안내합니다.
(10) 공공기관 인사관리실.
관리 당국에 따라 지방 공공 기관의 인사 제도 개혁과 인사 관리를 담당하고, 승인 또는 서류 제출을 담당합니다. 성 공공 기관 업무에 대한 설립 후 계획을 수립하고 성 공공 기관 인력 배치 정책을 수립하며 국가적 특수 요구에 따른 인력 배치를 담당합니다. 지방 공공 기관 및 란저우 내 부처 공공 기관의 인력 배치를 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 지방 공공 기관 직원의 공개 모집, 평가, 보상 및 처벌을 종합적으로 관리합니다.
(11) 이주노동자 근로사무소.
지방의 이주 노동자를 위한 종합적인 정책과 계획을 수립하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하며, 농촌 노동 서비스 이전에 대한 조정과 지도를 강화합니다. 이주 노동자와 관련된 주요 사건을 조정하고 처리하며, 이주 노동자를 위한 업무 정보 구축을 지도하고 조정합니다.
(12) 노동관계부.
성 내 노동 관계 정책, 노동 계약 및 단체 계약 시스템의 실시를 수립 및 감독하고, 성 내 기업 직원의 급여 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고 경영진을 지도 및 감독합니다. 국유 기업의 총 임금과 임금 및 소득의 기업 책임 분배, 기업 직원을 위한 퇴직 정책을 시행합니다. 주 전체에 걸쳐 아동 노동의 불법 사용을 근절하기 위한 정책을 시행하고 여성을 위한 특별 노동 보호 정책을 시행합니다. 근로자 및 미성년 근로자. 국영 기업 직원의 이동 등록 문제를 수행합니다.
(13) 급여 및 복지부.
성 전역의 정부 기관 및 공공 기관 직원에 대한 급여 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 수립하고 이를 실행하도록 조직합니다. 지방 정부 기관 및 공공 기관 직원의 급여 업무를 종합적으로 관리합니다. 도 전역의 정부 기관 및 공공 기관 직원의 생활 복지 및 수당, 보조금 관리 및 개선, 도 전역의 기관 및 기관 인력에 대한 종합 계획 관리 및 급여 기금 관리를 담당합니다. 기관 및 기관 근로자의 기술 등급에 대한 평가 및 평가를 공식화하는 일을 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 정부 기관 및 기관에서 은퇴한 직원의 생활 혜택을 조정하고 구현을 조직합니다.
(14) 연금보험부.
성 기관, 기업, 기관을 위한 기본 연금 보험 및 보충 연금 보험 정책의 수립을 조정하고, 도시 주민을 위한 연금 보험 정책, 계획 및 기준을 점차적으로 개선합니다. 연금 보험 기금 관리 조치; 성 전역의 기업 직원 퇴직 승인을 책임지고 연금 보험 기관의 업무를 감독합니다.
(15) 실업보험부.
성 실업 보험 정책 계획, 기금 관리 조치를 수립하고 그 시행을 조직합니다. 실업 보험 요율 결정 방법, 기금 징수 정책, 혜택 항목 및 지급 기준을 제정하고 실업 보험 질병 시행을 감독합니다. 출산 및 출산 정책, 사망 관련 치료 정책을 수립 및 개선하고 실업 관리, 실업 모니터링, 실업 조기 경보 및 긴급 정책을 수립하고 근로자의 재정착 권리 및 경제 이익 보호와 관련된 정책 시행을 조직합니다. 구조 조정 및 구현 감독.
(16) 의료보험부.
성 의료 및 출산 보험 정책, 계획, 표준 및 자금 관리 방법을 수립하고 이를 실행하는 정부 기관, 기업 및 기관을 위한 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법을 제정합니다. 출산 보험, 공무원 의료 보조금 및 퇴직자 의료비 조정 정책을 조정 및 감독합니다. 지정된 의료 기관 및 지정된 소매 약국에 대한 의료 및 출산 보험 서비스의 관리, 지불 범위 및 결제 방법을 구성하고 수립합니다. 질병 및 출산 정지 기간에 대한 수당 기준.
(17) 산업상해보험부.
성 업무상 상해 보험 정책, 표준, 계획 및 자금 관리 방법을 수립하고 그 시행을 조직하며, 해당 성의 노동 능력 평가 방법을 제정하고 지정된 의료, 재활 및 자격 요건을 수립합니다. 업무상 상해 보험 표준을 위한 보조 장치 할당 기관은 간쑤성 및 성의 중앙 정부 기관 및 공공 기관에서 업무 관련 부상을 식별하는 작업을 수행합니다. 성 전역의 정부 기관, 기업 및 공공 기관 직원의 비직무 관련 장애 및 사망에 대한 정책 및 지급 기준을 제정합니다.
(18) 농촌사회보험부.
농촌 사회보험, 무토지 농민을 위한 사회 보장, 마을 간부를 위한 연금 보험에 대한 정책, 계획 및 표준을 수립하고 관련 부서와 함께 다양한 농촌 사회 보험 업무를 시정하고 표준화합니다. 사회보험기금 관리방법, 토지수용 농민에 대한 사회보장조치 검토방법을 제정하고 그 실시를 감독한다.
(19) 사회보험기금감독관실.
사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 시스템과 운영 정책을 개발하고 법률에 따라 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독합니다. 통제 시스템 및 내부 감사 규칙 실행을 조직하고 주요 사건의 조사 및 처리를 조직하며 성의 사회 보장 기금 투자 정책 수립에 참여합니다.
(20) 조정 및 중재 관리 사무소(청원 사무소).
성 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 정책을 수립하고 그 시행을 조직합니다. 관할권 및 법률에 따라 노동 및 인사 분쟁 중재 업무를 처리합니다. 인적자원 및 사회보장 민원, 안정 유지 및 사회보장에 대한 종합적인 관리를 위한 성의 규칙, 규정 및 정책을 제정하고 노동 및 인사 민원 처리에 대한 접수, 조직, 조정, 할당, 전달 및 감독을 담당합니다. 사람들에게서.
(21) 근로감독서.
지방의 노동 감독 업무 계획 및 시스템 초안을 작성하고 그 시행을 조직합니다. 간쑤성, 지방 국유 기업 및 지방 기관에서 중앙 정부의 인적 자원 및 사회 보장 법률 및 규정 이행에 대한 감독 및 검사를 조직합니다. 법에 의거한 기관 및 주요 사건 조사 및 처리를 담당하며, 지역 간 근로자 권리 보호 업무를 조정하는 노동 보안 감독관의 교육 및 관리를 담당합니다. .
(22) 인사부.
부서, 지방공무원 및 직할 부서의 조직설립, 인사관리, 교육훈련, 급여 및 복리후생, 평가상징, 선발 및 임용, 해외정치심사 등을 담당한다. 간쑤행정학원 간부 임명, 인사배치, 퇴직자 관리 및 서비스를 담당하는 성 인력자원 및 사회보장 제도 직원 교육훈련 업무 계획을 수립한다. 부서 소속 부서의 퇴역 인력 관리 및 서비스를 지도합니다.
(23) 귀국 유학생 및 박사후 연구원을 위한 사무실.
도내 유학생과 박사후과정생을 위한 발전계획과 지원정책을 수립한다. 성 내 귀국 유학생과 해외 고급 인재의 도입, 관리 및 서비스를 담당하며 성 내 유학생을 위한 기업 공원 건설 및 과학 연구 자금 지원을 지도합니다. 성 전역의 박사후 연구 이동(작업) 스테이션 관리를 담당하며 해외(해외)의 고급 전문 기술 인력 도입, 채용 및 관리를 담당합니다.
(24) 해외 전문가 부문.
간쑤에 오는 외국 전문가의 관리를 담당하고, 외국 전문가의 인증 및 면허를 담당하며, 기업 및 교육 기관의 자격 검토 및 승인을 담당합니다. 중등학교 이하에서 정부를 담당하는 외국(해외) 전문가를 고용합니다. 지방 번역 전문가 직위 평가 위원회의 업무를 담당하는 외국 전문가에 대한 포상 문제입니다. 관련 국제 및 홍콩, 마카오, 대만 교류 및 협력 문제를 수행합니다. 기관의 외교접수 업무를 담당합니다.
(25) 인재 소개 프로젝트 관리 사무실.
해외 인재 및 정보 도입을 위한 계획 및 정책을 수립하고, 해외 정보 도입을 위한 특별 예산을 준비 및 보고하며, 특별 자금의 관리 및 사용을 담당합니다. 지방의 외국 전문가 도입 프로젝트 및 해외 정보 도입 지적 성과의 시연 및 홍보를 담당하며, 수입된 외국 지적 정보의 조직, 실행, 관리를 담당합니다. 국가 및 성 핵심 외국인 전문가 모집 프로젝트 및 지적 성취 촉진 프로젝트의 성취 평가 및 홍보. 도의 해외(해외)연수업무를 관리하고 연간 연수계획을 수립하는 일을 담당한다.
기관 당위원회는 부서, 도공무국, 직속 단위들의 당과 대중사업을 책임진다.
관련 규정에 따라 징계검사·감독기관을 별도로 둔다.