인건비 파견 만료는 갱신된다.
고용주와 근로자는 협상이 일치하는 경우 계약을 갱신할 수 있으며, 계약 텍스트는 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 고용주가 자발적으로 재계약을 하지 않는 것을 제안하면, 근로자에게 경제적 보상금을 지불해야 한다. 근로자가 자발적으로 재계약을 하지 않는 것을 제안하면 경제적 보상금이 없다. 노동계약은 고용인 단위가 근로자와 협의하여, 고용인 단위와 노동자를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다. 노동 계약 문건은 고용주와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.
노동 파견 프로세스:
1, 파견 단위와 근로자가 법에 따라 노동 계약을 체결합니다.
2, 파견 단위 및 고용 단위 간 노동 파견 계약 체결
3, 파견 단위는 근로자를 고용 기관에 파견한다.
4, 결국 근로자가 고용단위의 안배에 따라 일을 시작한다.
요약하면 근로자와 고용단위에 속한 해고나 사퇴 현상이 발생하면 근로자는 먼저 노무파견기관에 연락해서 해고나 사퇴 현상에 관한 계약 처리를 살펴봐야 한다. 일반적으로 파견 계약에는 규정이 없기 때문에 고용기관에 의해 해고된 것은 배상을 받을 수 없다. 자동 사퇴는 근로자가 한 달 앞당겨 노무파견기관에 한 번 말하면 된다
법적 근거:
"중화 인민 * * * 및 국노동계약법" 제 16 조
노동계약은 고용주가 근로자와 협의하고, 고용주를 통해 근로자와 노동계약 텍스트에 있다
노동계약문은 고용인과 노동자가 각각 한 부씩 보유하고 있다.
제 17 조
노동 계약에는
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대리인 또는 주요 책임자가 있어야 합니다.
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호번호
(c) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 근무지
(e) 근무 시간과 휴식;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률 및 규정은 노동 계약의 기타 사항을 포함시켜야 합니다.
노동계약은 전항에 규정된 필수조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충보험, 복지대우 등 기타 사항을 약속할 수 있다.