면접관이 당신을 비난한다면 어떻게 해야 할까요?
면접관이 당신을 비난한다면 어떻게 해야 할까요? 직장에서 영원한 것은 없습니다. 친구와 적, 마음에 들지 않는 동료를 만나는 것은 불가피합니다. 다음은 면접관이 당신을 비난할 때 어떻게 해야 하는지에 대한 짧은 기사입니다. 면접관이 당신을 비난한다면 어떻게 해야 할까요 1
"이제 국제 패션 페스티벌을 개최할 예정입니다. 귀하의 경험을 바탕으로 정부 부서에서 기획 계획을 세울 수 있도록 도와주세요. 자오입니다." 면접을 보러 온 여성의 문제.
"경험이 많지는 않지만 제가 공부한 전공이 꽤 관련이 있고 이전에 접촉한 적이 있어서 처음에는 괜찮다고 느꼈습니다." 그녀는 허핑구에 지원했습니다. 저는 문화체육국에서 대규모 이벤트 기획 업무를 맡고 있으며 MBA 졸업을 앞두고 있습니다.
하지만 나중에 상황 전개는 자오 씨가 상상했던 것과는 달랐습니다. 5명의 시험관이 번갈아 가며 '계란에서 뼈 따기'처럼 질문을 했는데, 그게 특히 어려웠어요. 다행스럽게도 그녀는 위험 속에서도 침착함을 유지했고 심사관의 다양한 '고발'을 쉽게 처리할 수 있었습니다. 점차 인터뷰 현장의 분위기는 자오 씨의 손에 달려 있었습니다.
실용성을 겸비한 인터뷰였다
자오 여사는 시험장을 나오며 심호흡을 하며 “시험관의 질문이 정말 날카로웠다. 다행스럽게도 준비가 잘 되어 있어야만 추위에 빠지지 않을 수 있습니다."
자오 씨의 불평을 듣고 조샤오춘은 웃으며 "이것이 모두 시험관들이 그들에게 덫을 놓은 것입니다. 연봉이 높은 공무원을 채용할 수는 없다”는 질문에 곧바로 압도됐다.
자오샤오춘은 “이번 인터뷰에서는 이를 현실과 결합시키는 데 특별한 주의를 기울였다”고 말했다. 국제패션페스티벌 기획 질문은 기존 질문 외에 교통, 안전, 자금 조달 등의 요소도 종합적으로 고려해야 한다”고 전했다. 면접의 전반적인 상황으로 볼 때 일반적으로 중국에서 유학한 경험이 있고, 해외에서 공부하고 업무 경험이 있는 사람들이 일반적으로 면접 과정에서 더 나은 성과를 냅니다.
면접에 합격한 사람은 7~10일 뒤 점검 시험도 치르게 되며, 현장 시험을 위해 지원자를 현장에 데려가는 것도 가능한 것으로 전해졌다. 자오샤오춘은 이번에 공무원을 채용할 때 우수한 인재를 채용해야 하며, 넘치는 것보다는 부족한 것이 낫다고 말했습니다. 면접관이 당신을 비난할 경우 어떻게 해야 합니까? 2
이전 경험 인터뷰 질문에 대한 자세한 설명을 이해하십시오
질문: 이전 직장을 그만두고 싶은 이유는 무엇입니까? p>
분석 : 이 회사는 지원자가 다시 같은 이유로 사직하지 않을 것이라는 점을 확인하고 싶기 때문에 상대방이 납득할 수 있는 이유를 제시하는 것이 가장 좋다.
질문: 이전 회사에서는 어떤 일을 하셨나요?
분석: 직무 내용, 직위, 업적 세 가지로 답할 수 있습니다. 회사는 면접관이 채용할 직위에 적합한지, 회사의 이전 직위가 지원자의 발전 잠재력을 판단하는 데 중요한지 여부를 알고 있습니다. 귀하의 직무에 대한 이해도와 친숙도를 구체적으로 기술해 주십시오.
질문: 과거 단위를 어떻게 평가하시겠습니까?
분석: 이것은 매우 위험한 질문입니다. 한편으로 이것은 당신이 뒤에서 사람들에 대해 험담하기를 좋아하는 사람인지 테스트하기 위한 것일 수도 있습니다. 여기서는 기업의 성격, 사업범위, 인력구성 등 이전 단위에 대해서만 영업조건 등 영업비밀을 포함하지 않고 사실에 입각한 판단을 내려야 하며, 기업의 영업상황 등의 가치판단은 지양해야 한다. 사업 아이디어가 올바른지, 고용이 적절한지, 관계가 조화로운지, 고객이 까다로운지, 전망이 유망한지, 상사가 뛰어난지 등등.
질문: 왜 당신은 당신을 선택합니까? 우리와 함께 일하고 싶나요?
분석: 회사에 대해 자세히 조사해야 합니다. 귀하가 생각하는 회사의 특성을 답변해 주십시오. 그런 다음 회사가 안정적이고 즐거운 업무 환경을 제공할 수 있다고 믿는다고 언급할 수 있습니다. 이러한 분위기는 직원들이 더 잘 일할 수 있도록 장려합니다.
질문: 이전 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?
이것은 일반적으로 어려운 질문입니다. 당신이 떠나는 모든 직업에는 수용 가능한 이유가 있어야 합니다. 그렇지 않은 경우, 전문 분야에서는 CLAMPS라고 알려진 아래 6가지 이유 중 하나를 선택하세요.
Q: 어떤 직업에 더 관심이 있나요? Q: 자신이 이 직업에 적합하다고 생각하는 이유는 무엇인가요? Q: 이전 직업에서 인정받을 가치가 있거나 부정할 가치가 있는 측면은 무엇인가요? Q: 당신의 가장 큰 장점은 무엇인가요? 질문: 왜 자주 이직을 하시나요?
분석: 만약 이직을 한다면 젊다고 자책하세요. 가족에 대한 책임이 늘어나면서 여러분은 더욱 안정되었습니다. 오히려 시험관에게 이직을 하게 된 이유가 성적이 좋지 않아서가 아니라, 직업을 바꿀 때마다 전공이 더 높은 수준으로 올라간다는 인상을 줄 수 있습니다.
질문: 당신이 이 직업에 적합한지 잘 모르겠습니다.
분석: 이 문제에 대해 너무 걱정하지 마세요. 면접관의 말은 "당신을 채용하고 싶지만 선택의 여지가 너무 많아서 당신이 나를 팔 수 있는 기회가 아직 남아 있다"고 해석할 수 있습니다. 이 질문은 당신의 자질의 세 가지 측면, 즉 자신감, 의사결정, 경청 능력을 탐구하는 것입니다. 마지막으로 중요한 것은 소심해 보이지 않는 것입니다.
업무 행동 및 습관 이해 면접 질문에 대한 자세한 설명
질문: 이전 상사에 대해 어떻게 생각하시나요?
분석: 간략하고 온화하며, 입 다물어. 항상 고용주에 대해 불평하는 사람들은 부서의 업무에 불리합니다. 면접관이 이 질문을 한다는 것은 그가 문제를 일으키고 싶지 않다는 뜻입니다.
질문: 압박감 속에서도 일할 수 있습니까?
분석: 단순히 예 또는 아니오로 대답하지 마십시오. 이는 문제를 설명하지 못하고 자신을 판매할 능력을 잃게 만듭니다. . 아마도 포괄적인 대답을 해야 할 것입니다.
Q: 좋은 근무 분위기란 무엇이라고 생각하시나요? Q: 어떤 기술 지식을 배우고 싶나요? Q: 질문이 있나요? Q: 몇 시간 정도 일해야 한다고 생각하시나요? Q: 당신은 최선을 다해 일합니까? Q: 회사에 얼마나 오래 머물 수 있나요? Q: 직장에 다니고 있는데 어떻게 면접에 가나요?