이 질문은 구직자에게 자신의 열정과 도전에 대한 열망을 표현할 기회를 제공하는 상당히 광범위한 질문입니다. 이 질문에 대한 답변은 지원자가 해당 직위에 대한 충분한 동기와 자신감을 가지고 있는지 여부를 판단하는 데 중요한 정보를 제공합니다. 또한 지원자의 자기 이해 수준과 명확한 경력 계획이 있는지 여부를 이해하는 데 도움이 됩니다. 노선.
오답:
모르겠습니다. 나는 많은 일을 잘한다. 만약 내가 이 일을 하고 결정한다면, 나는 과거에 아주 큰 성공을 거두었기 때문에 이 일을 꽤 잘 할 수 있을 것이라고 확신합니다.
의견: 이 답변은 표면적으로는 받아들일 수 있는 것처럼 들리지만 여러 측면에서 부족합니다. 첫째, 언어가 약하다. "잘하는 게 많다", "꽤 좋다" 같은 말은 당신의 공격성을 반영하지 않으며, 충분한 공격성을 보여주지 않으면 최고의 회사에 들어가기가 어렵습니다. 또한, 과거에 수행한 모든 일을 이 직책에 묶는 것은 후보자가 이 특정 직책에 대한 달성하려는 욕구와 진정한 열정이 충분하지 않다는 것을 의미합니다.
정답:
내 경험에 따르면 이 직업은 내 경력에서 가장 좋은 직업이다. 저는 수년간 이 분야를 연구하고 귀사에 관심을 가져왔고, 항상 이런 인터뷰 기회가 오기를 바랐습니다. 나는 필요한 기술(설명을 위해 간단한 이야기를 들려줌)을 갖고 있고, 이 직책에 완벽하게 적합하며, 실제로 그 일을 잘 해낼 수 있습니다.
의견: 이는 면접관에게 후보자가 해당 업무를 수행할 수 있는 기술과 지식을 갖추고 있음을 알려주기 때문에 설득력 있는 답변입니다. 그가 말하는 이야기는 후보자의 기술을 보여주고 그의 원래 진술을 입증합니다. 마지막으로 지원자는 "일을 잘하고 싶다"는 의지를 표현하는데, 이는 해당 업무에 대한 열정과 적극성이 있음을 입증합니다.
게다가 면접에서 “왜 이 직위에 지원하시나요?”라고 대답할 때, 우선 구직자로서 여전히 올바른 “직위”를 선택해야 하며, 이를 바탕으로 선택해야 합니다. 자신의 장점과 과거 경험을 바탕으로 향후 가능한 업무 방향과 기회를 추론하여 최종적으로 자신에게 맞는 직위를 결정할 수 있습니다. 동시에, 각 직위에는 직원들에게 고유한 특성이 있습니다. 오늘날 점점 더 전문적인 세상에서 '일률적인' 스타일을 가진 사람들은 점점 덜 호의적으로 여겨지고 있습니다.