”이러한 취업 고민은 많은 사람들에게 낯선 일이 아닙니다. 특히 우리가 선택한 회사에 지원할 때 우리는 어떤 결정을 내려야 할까요, 지속해야 할까요, 아니면 포기해야 할까요? 이 문제에 대해서는 구직자들이 기간 내에 고려하는 것이 좋습니다. 방금 거절당했다면 이는 인력이 귀하의 지원 조건에 별로 만족하지 않는다는 것을 의미하므로 이력서를 제출하는 것이 소용이 없습니다. 다시 이 채용회사에 입사하시려면 인사부서에 전화로 연락하셔서 자신과 채용직위의 격차를 물어보시고 적극적으로 재충전하여 자신과 채용직위의 격차를 줄이고 두각을 나타내도록 노력하시면 될 것 같습니다. 물론, 또 다른 상황이 있습니다. 즉, 이 회사에 지원하기 위해 마지막으로 이력서를 제출한 지 1년 반 이상이 지났을 경우입니다. 채용 정보를 공개하는 경우에는 과감하게 이력서를 다시 제출하고 다시 지원하는 것이 좋습니다. 또한, 이 기간 동안 지원하는 회사의 인사 담당자가 이전에 거절한 사실을 전혀 알지 못할 수도 있습니다. , 같은 사람이라도 시간이 지나면 잊어버리게 마련이니, 잊혀지지 않았더라도 다시 한 번 면접을 보는 기회가 심사관의 인상을 좌우할 것입니다. 채용 시 지원자의 인상도 참고가 될 것입니다. 1. 채용 회사 내 직원으로부터 추천을 받을 수 있다면, 네트워크를 역으로 확장할 수 있습니다. 지난 번 실패 이후에는 이 회사에 대해 더 많이 알아야 하거나, 직장에서 회사의 개인적인 관계를 탐색하고 지원에 유리한 요소가 되어야 합니다. 3. 회사와 관련된 더 많은 소식을 공유할 수 있습니다. 따라서 면접관이 평신도처럼 행동하기보다는 관련 정보를 수집하고 다양한 주제를 만들어 HR을 화제로 삼거나 업계에서 개최된 기사, 작품 또는 성공적인 이벤트를 심사관에게 보여주십시오. 회사에서 거절당한 후에도 기회는 항상 준비된 사람에게 있습니다. 다시 지원하려면 직장에서 전문적인 역량을 향상하거나 개인 브랜드를 구축하는 방법을 배워야 합니다.