사회보장제도는 언제부터 시행됐나요? 직원이 사회보장금을 납부하기 전 근속기간은 어떻게 계산되나요?
파일상담 선임강사
2020-11-10
사회보장 지급이 언제 시작되는지 정확히 알기 위해서는 우리나라의 다양한 정책을 이해해야 합니다. 오늘은 사회보장, 과거와 현재의 생활에 대해 자세히 설명하고 거짓을 제거하고 진실을 유지하겠습니다. 이렇게 하면 모든 사람이 혼란스러워하고 누구의 말을 들어야 할지 모르는 일이 방지됩니다.
기업 사회 보장 지급의 첫 번째 단계: 탐색
국가가 특정 정책을 시행할 때 먼저 탐색하고 경험을 요약한 다음 개선합니다. 1986년 7월 '국유기업 근로계약제도 시행에 관한 잠정규정'이 검토단계였는데, 이는 앞으로 국유기업이 직원들과 근로계약을 체결하고 기존의 철미를 변경한다는 뜻이다. 그릇 메커니즘. 계약을 체결한 후 회사는 직원에게 사회보장금을 지급합니다. 이 기간 동안 정책이 발표되었지만 이에 대응하고 실행한 단위는 거의 없었습니다. 과거 국영 기업의 노년층 직원이 자신의 파일을 살펴보면 1992년 이전에는 사회 보장을 받는 사람이 거의 없다는 것을 알 수 있습니다.
기업 사회보장 2단계 지급: 시행
1차 소규모 시범사업 이후, 국가에서 '연금보험 개혁 심화에 관한 고시'를 발표한 후 1992년에는 국영기업 근로자가 사회보장을 납부해야 하지만, 이 기간 동안의 모든 사회보장은 기업이 부담하며 개인이 납부하는 것은 없다. 많은 국유기업 직원, 공공기관 직원, 중앙기업 직원 노조는 파일에 1993년 급여 개혁 승인 양식이 포함되어 있음을 발견했습니다. 이는 1992년에 발표된 고시와 일치합니다. 임금 개혁 후 공기업은 일반적으로 1993년부터 시작됩니다. 정책에 따라 사회 보장을 지불하십시오. 그러나 모든 정책은 시차가 있으며, 특히 일부 낙후된 지역에서는 근로자가 처음으로 사회보장금을 1995년, 1996년 또는 1997년 이후에 납부할 수 있습니다. 따라서 모든 사람은 자신의 실제 상황과 지방, 시에 따라 결정을 내려야 합니다. , 또는 그들이 위치한 카운티. 더 큰 환경의 맥락에서 자신의 문제를 살펴보십시오.
기업 사회 보장 지급 3단계: 개선
'중화인민공화국 노동법'은 1995년 1월 1일부터 시행되며 기업은 사회 보장을 구입해야 합니다. 직원들을 위해. 기업근로연금보험제도에 최초로 개인부담금과 지급확실성제도를 도입하여 종량제에서 주로 기업이 지급책임을 져야 했던 기존 상황을 깨고 책임과 의무를 강조하였습니다. 연금 보험에 가입한 개인의 수입니다. 그러나 현실적으로는 여전히 해결되지 않은 문제가 산적해 있다.
1995년 개혁은 그 전후의 두 가지 실시 계획이 공존하는 결과를 가져왔고, 시스템 설계와 관리에 새로운 혼란을 가져왔다. 소셜 풀링과 개인 계좌의 결합으로 인해 자금 운용에 있어 계좌와 관리가 혼합되어 운영되고, 이로 인해 개인 계좌를 유용하기 위한 자금 풀링이 더 쉬워집니다.
2019년부터 국세청은 2019년 1월 1일부터 기본연금보험료, 기본의료보험료, 실업보험료 등을 '5대 보험료'로 일괄 징수할 예정이다. 업무상 상해 보험료는 , 출산 보험료 및 기타 사회 보험료는 세무국에서 일률적으로 징수합니다.
기업 직원이 사회보장금을 지불하기 전 근속 기간을 어떻게 계산하나요?
1970년대, 1980년대, 심지어 1990년대에도 특수산업에 종사했던 많은 기업인들이 정년을 맞이하게 되었는데, 이는 직급과 연계되어 결정된다. 퇴직 혜택. 사회보장금을 낸 뒤 좋은 계산임은 분명하다. 핵심은 사회 보장금을 지불하기 전에 근속 기간을 계산하는 방법입니다. 이전에 두 개의 전문 기사를 작성했습니다. "근속 기간 계산 방법? 파일 기록 자료를 기준으로 계산합니까, 아니면 사회 시간을 기준으로 계산합니까?" 보증금?" 및 "채용 양식" 노동국의 도장이 찍혀야 유효하며, 샘플 채용 양식이 직원 파일에 포함되어 있어야 합니다. "자세한 설명이 있으므로 자세한 내용은 다루지 않겠습니다. 여기에서 위의 두 기사를 읽으면 명확해질 것입니다.
최초근로시간이 인정되는 한 '간단지급기간'으로 볼 수 있기 때문에 공기업 직원이 퇴직을 신청할 때에는 직원 서류를 진지하게 받아들여 급여를 지급해야 한다. 채용 양식과 급여 조정 양식의 역할에 주목하십시오.