< P > < P > < P > < P > < P > < P > < P > < P > < P > < P 백락상마 3 모집 졸업생 취업은 반드시 1
1 수를 읽어야 한다. 동기
"너희 회사, 시장, 행정 ... 뭐든지 할 수 있게 해줘!" 취업 박람회에서 많은 지원자들이 마음에 드는 회사 앞에서 심상치 않은 낮은 자세를 취하는 것을 자주 볼 수 있다. 그들은 이런 태도가 채용측의 호의를 얻을 수 있을 것이라고 생각했는데, 결국 일이 뜻대로 되지 않아 사람들이 "아니오" 라고 말했다. 도리는 매우 간단해서, 사람들은 너의 동기가 불순하다고 의심한다.
상하이 재경대가 최근 개최하는' 다국적 협력, 본토경영' 이라는 주제로' 시대와 함께 전진하다' 포럼에서 기자와 몇 명의 인적자원부 감독이 대학생 구직 주제에 대해 이야기했다. 그들은 이런' 낮은 자세' 의 고백이 자신의 지식과 능력에 대한 자신감이 부족하다는 것을 보여주며, 고용주가 가장 원하지 않는 것은 자신감이 부족한 사람들이라고 말한다.
' 상하이 크루프' 의 한 인적자원감독은 당초 우리가 대학생 몇 명을 모집했을 때 우리 회사에 대한 열렬한 열망과 감동을 표명했다고 말했다. 그러나 들어온 후 그들의 표현은 당초 구두로 표현한 감정이 깊지 않아 회사의 업무 훈련을 받은 후 곧' 이직' 했다. 이것은 우리로 하여금 다국적 대기업에 지원했을 때의' 조건 불허' 가 단지' 이직' 의 자본을 축적하기 위해서인가?
두 번째 트릭: 개성을 보는
일부 졸업생들은 면접을 두려워하고 면접관이 어떤 질문을 할지, 특히 전공 이외의 이상한 질문을 할지 모른다.
이에 대해' 안련 대중' 의 한 인적자원부 매니저는 채용에서 일반적으로 교육 배경, 관련 경험, 기본 자질, 개성 등 여러 방면에서 지원자를 고찰한다고 말했다. 우리는 특히 마지막 두 가지를 중시하기 때문에, 우리도 이 문제들을 통해 지원자의 실상을 전면적으로 평가하기를 희망합니다. 우리는 또한 지원 대학생의 성격을 이해하는 데 특별한주의를 기울입니다. 이것은 단순히 당신이 외향적인지 내성적인지를 보는 것이 아니라, 직장에 따라 개성에 대한 요구가 다르기 때문이다. 예를 들어, 두 사람 모두 좋은 기본 자질을 가지고 있지만, 외향적이고 의사소통이 잘 되는 사람은 마케팅 직무에서 물 만난 것처럼 보일 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 재정이나 행정직에서는 진중하고 치밀한 사람이 더 잘 어울릴 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언) 그래서 대학생은 면접에서 지나치게 신중할 필요가 없고, 본래의 성격을 충분히 과시하고, 채용자도 정확한 평가를 해 줄 것이다.
세 번째 트릭 많은 사람들의 예상을 벗어난 후에 우리는 그 수학을 배운 학생을 주문했다. 왜요 우리는 그가 금융 전공에서 좀 약할 수도 있다고 생각하지만, 우리는 그의 사고방식이 마음에 들어 그가 더 잠재력이 있다고 생각한다.
한 소프트웨어 회사 인사부 책임자는' 숙련공' 을 찾고 싶다면 복단 같은 명교에 채용할 필요가 없다고 흔쾌히 말했다. 지금 우리 기업은 이미 일정한 규모로 발전하였으니, 우리는 우수한 자질의 인재를 비축해야 한다. 명문 졸업생은 소프트웨어 업계에 익숙하지 않아도 상관없다. 우리는 그들의 출발점이 높고, 잠재력이 크고, 배움이 빠르다는 것을 중시한다. 우리는 좋은 훈련 프로그램을 가지고 있다.
일부 고용주들은 지원자의 관련 업무 경험을 그다지 강조하지 않고 당신의 잠재력에 관심이 있다고 말하기까지 했다. 대학 캠퍼스에서' 상마' 를 찾아온' 백악' 은 베테랑일수록 지원자의 발전 잠재력을 중시한다고 한다. 그들은 심지어 당신이 지금 무엇을 할 것인지, 어떤 전공을 배우든지 상관하지 않고, 당신이 좋은 학습 능력과 발전의 잠재력을 가지고 있는지 알아보는 것이다.
교육제도가 완비된 부서에서 기꺼이 공부하고 공부를 잘하면 성공할 수 있고, 당신은 좋은' 말' 이기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 백락상마 3 모집 졸업생 취업필독 2
졸업생 취업면접 때 기교보다 성실함
' 안고수 낮음' 기업 인기
취업살롱에서 샤먼 김룡자동차그룹 매니저 조군이 졸업생 취업을 말했다 진취심과 사업심은 각각' 눈이 높다' 고 말하고, 원대한 안목과 넓은 시야를 가져야 한다. 책임감은' 손이 낮다' 는 것이다. 모든 미세한 일을 잘 하면 천천히 축적하면 질적 변화에 도달한다.
대학생이 습득해야 할 전문기술을 제외한 대부분의 고용주들은 개인의 자질, 학습능력, 의사소통 능력, 팀워크 능력 등이 모두 그들에게 소중하다고 밝혔다. 샤먼일보 상업지도지 주임 호삼은 직장에서 한 사람이 제기한' 건의가 부정됐다' 는 것은 정상적인 일이라고 말했다. 그런데 막 일에 참가한 대학생들이 울음을 터뜨리며 다른 사람이 그를 부정하고 있다고 생각하는 것은 바로 이 사람들이 기본적인 자질이 부족하다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
면접 시 기교보다 성실함
고용주가 면접 시 처음 30 초가 가장 중요하며 채용 결과에 영향을 미칩니다. 샤먼항공항 종합부 사장인 진지이는 회사 면접에서 어떤 사람들은 옷차림에 신경을 많이 썼고 어떤 사람들은 캐주얼하다고 소개했다. 그는 졸업생들에게 면접 당시의 계기에 더 많은 주의를 기울일 것을 건의했다, 특히 면접 서비스업에서는 더욱 그렇다.
면접에서 졸업생들이 자주 묻는 질문은 미래의 경력 계획입니다. 일부 졸업생들은 오해에 빠졌고, 목표가 많을수록 좋다고 생각하기 때문에, "2 ~ 3 년, 중층 지도자가 되고, 5 년 안에 고위층이 된다" 고 말했다. 중국 건설은행 인적자원부 사장인 셰문송은 "사실 잘못된 것" 이라고 말했다. 고용주가 한 사람의 실용정신을 더 마음에 들기 때문이다.
"면접시 기교도 중요하지만 가장 중요한 점은 성실이다. 위장을 통해 일자리를 얻는다면 회사에 입사해도 결국 쌍방에게 좋지 않다 "고 샤먼 7 명의 늑대 인적자원부 매니저인 진원해는 말했다.
학교는 적시에 전공을 조정해야 한다
그녀는 지난해 한 민영학교가 관련 전문가에게 전문과정설정 평가를 요청했는데, 그 중 한 명은' 청소년 사상정치교육' 을 전공했다. 그녀는 이 전공이 학부도 취업하기 어렵다는 사실에 놀라움을 금치 못했다. 전문대는 말할 것도 없다. 그녀는 학교가 사회의 수요에 따라 적시에 전공을 조정해야 한다고 제안했다.
학교도 재학생 들에게 연설과 면접 기회를 더 많이 주고 시나리오 시뮬레이션 과정을 개설해 학생들이 실천을 통해 경쟁력을 높일 수 있도록 해야 한다는 건의도 있다.