법적 분석: 주택공제금 지급 기준은 직원의 전년도 월 평균 급여, 즉 전년도 급여 총액을 12로 나눈 값이다. 전년도는 자연연도, 즉 전년도 1월부터 12월까지를 말한다. 국가통계청 규정에 따르면 총 급여에는 다음 6가지 부분이 포함됩니다:
1. 시간급
2. 성과급
3.
4. 수당 및 보조금
5. 초과 근무 수당
6. 특별한 상황에서 지급되는 임금.
직원의 연봉총액은 1년 이내에 각 단위가 직원에게 직접 지급한 노동보수 총액을 말한다.
또한 주택 공제금 지급 기준에는 다음과 같은 규정이 있습니다.
1. 직원의 주택 공제금 지급 기준은 지방자치단체 급여보다 낮아서는 안 됩니다. 시 인적자원 및 사회보장국이 발표한 기준 1,720위안
2. 해고, 퇴직 및 기타 유사한 상황에 처한 직원의 월 지급 기준은 시 기본 급여로 1,204위안 이상이어야 합니다. 생활비.
정부기관, 공공기관, 단위 직원의 주택공제금 지급비율은 각 12%, 기타 단위는 8%~12%이다. 직원의 개인 주택 공제 기금 기여 비율은 직원 주택 공제 기금에 대한 단위 기여 비율과 일치해야 합니다. 외국인 투자 기업의 예금 비율은 지방자치단체의 관련 서류에 따라 시행될 수 있습니다.
법적 근거: "주택 적립금 관리 규정" 제24조 직원이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 직원의 주택 적립금 계좌 잔액을 인출할 수 있습니다.
(1) 자신의 주택을 구입, 건축, 개조 또는 점검하는 사람,
(2) 은퇴 또는 은퇴,
(3) 일할 능력을 완전히 상실하고 계약을 종료하는 사람
(4) 정착을 위해 출국
(5) 주택 구입 대출금의 원리금 상환; >(6) 가족 임금 소득의 규정된 비율을 초과하는 임대료.
전항의 (2), (3), (4)항의 규정에 따라 직원 주택 공적금을 인출하는 경우 직원 주택 공적금 계정은 즉시 취소됩니다. 같은 시간.
직원이 사망하거나 사망 선고를 받은 경우, 직원의 상속인과 수유자는 직원의 주택 적립금 계좌 잔액을 인출할 수 있습니다. 상속인이나 수유자가 없으면 직원의 주택 적립금 계좌 잔액을 인출할 수 있습니다. 주택공적기금의 부가가치소득에 포함되어 인출될 수 있습니다.