#공공기관# 소개 허베이성 바오딩시 취양현의 고급 인재 22명을 도입하기 위한 2022년 공고가 발표되었습니다. 등록 시간: 2022년 6월 20일 9:00~2022년 6월 24일 17:00. Kao.com은 현재 다음과 같이 채용공고 원문을 공개합니다:
우리 현 제1고등학교와 허베이취양용닝중학교의 고급 인재 양성 요구를 충족시키기 위해 현당위원회와 현정부의 연구와 결정을 거쳐 긴급히 필요한 과목의 교사들을 모집할 계획입니다. 허베이성 모범 고등학교 2곳, 취양현 제1고급학교와 허베이취양에 22명의 고급 인재를 도입할 계획입니다. 용닝중학교는 '허베이성 공공기관 직원 공개채용 임시조치'와 바오딩시의 '고용지원을 위한 여러 조치 시행규칙'에 따라 도입사업을 원활하게 실시한다. 광동성 대학졸업생 및 인재창업'' 도입사업의 원활한 실시를 위해 다음과 같이 공고합니다.
1. 방법 및 원칙
(1) 방법
선발 방식을 채택하고, 시험은 직무적합성 평가와 면접으로 나누어 진행됩니다.
(2) 원칙
사회를 위한 공개 채용을 준수하고, 능력과 정치적 정직성, 민주주의, 개방성, 경쟁 및 장점을 모두 갖추는 원칙을 준수합니다.
2. 직위 및 인원 소개
이번에 소개된 인재는 22명이다(자세한 내용은 '2022년 취양현 인재소개 직위 정보표' 참조).
3. 소개 범위
(1) 소개 범위
1. 허베이 사범대학교 일반 학사 이상의 학위를 소지한 지원자는 최근 대학 출신이어야 합니다. 모든 도(직할시) 졸업) 주요 일반 대학에서 학사 학위 이상을 취득한 지원자는 최근 대학을 졸업한 사람이어야 합니다.
2. 전국 "복수 대학"에서 학사 학위 이상을 취득한 자; 일류' 건설대학은 이전에 대학을 졸업한 자이어야 한다.
3. 일반 대학에서 대학원 이상의 학위를 취득한 전직 대학 졸업자(그 중 석사 학위 후보자는 일반 전일제 학사 학위를 소지해야 함)
(2) 관련 지시 사항
공산당 중앙위원회 조직부 총판집 《신형 코로나바이러스 폐렴 전염병의 영향에 대처할 데 대하여》에 따름 중국 당 및 인적자원사회보장부 총판공서 "공공기관 공개모집" "대졸자 업무에 관한 고시"(인적자원사회보장부[2020] 제27호), 대졸자 다음 인력을 포함합니다:
1. 국가 통일 채용 계획에 포함되며, 일반 대학 졸업 후 일반 대학 졸업자 취업 등록증을 소지한 2022년 대학 졸업자입니다.
2. 진로선택 기간에 소속 단위가 확정되지 않은 일반대학 졸업생을 2020년과 2021년 국가가 일괄 모집한다.
3. '풀뿌리 봉사 프로젝트'에 참여하고, 복무기간 만료 및 평가 합격 후 직업선택 기간 동안 업무 단위를 확정하지 못한 경우.
4. 일반고등교육기관 재학생 또는 졸업년도에 입대한 자로서 퇴직(복학 및 졸업을 포함한다) 후 2년 이내에 근무단위를 확정하지 아니한 자 .
IV. 도입 조건
(1) 기본 조건
1. 18세 이상 35세 이하의 중화인민공화국 국적을 보유할 것(2004년) 1987년 6월 17일부터 6월 17일 사이에 출생). 전국 '쌍일류' 건설대학 학사학위 이상 소지자의 경우, 이전 졸업자의 연령을 40세로 완화할 수 있다.
2. 헌법과 법률을 준수합니다.
3. 올바른 품행과 직업윤리를 갖습니다.
4. 직책에 필요한 신체적 조건을 갖추고 있습니다.
5. 해당 직책에 필요한 기타 조건을 충족합니다.
6. 이 채용에는 교사 자격 증명서가 필요하지 않지만, 다음과 같은 고등학교 교사 자격을 취득해야 합니다. 입사 후 2년 이내에 지원하는 직위에 개인적인 사유로 자격증을 취득하지 못한 경우 해당 직원은 해고됩니다. 전문적인 심사는 졸업증명서를 기준으로 합니다.
7. 중국어 교사 직위에 지원하는 경우 보통화 2급 A급 이상의 자격증이 있어야 하며, 기타 교사 직위에 지원하는 경우에는 보통화 2급 B급 이상의 자격증이 있어야 합니다.
8. 2022학년도 졸업생 등록 시 학교에서 졸업증명서를 발급하지 않는 경우, 재학생 신분에 대한 온라인 확인 보고서를 제출해야 합니다.
(2) 본 채용에는 다음 사람은 채용할 수 없습니다.
1. 수습기간 내 현역군인, 공무원, 공공기관 직원 중 수습기간에 도달하지 못한 사람 최소 근속연수 또는 미경험자 최소 근속기간을 합의한 인력 및 재학생(2022년 신입생 제외)
2. 미지원이 허용되지 않는 정부 기관 및 기관의 공무원
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3. 기한이 지나지 않은 당 및 정부 징계 처분을 받은 자, 조직의 조사를 받고 있는 자, 형사처벌을 받은 자 범죄로 처벌을 받고 공직에서 해고된 사람, 부정직한 사람, 법령에 따라 집행을 받은 사람은 다른 상황에서 공공기관에 채용될 수 없습니다. 또한, 채용 후 회피관계가 성립되는 채용직위에 지원하는 것은 허용되지 않습니다.
IV. 절차
(1) 등록 구성
1. 등록 방법: 온라인 등록을 채택합니다.
2. 등록 시간: 2022년 6월 20일 9:00~2022년 6월 24일 17:00
3. 등록 이메일: 인사사회보장국 이메일(quyrlzy@163) .com), 교육스포츠국 이메일(qyxjyjrsg@163.com).
4. 등록 요건: 지원자는 다음 자료의 전자 버전 또는 스캔 사본을 자신의 이름과 지원하는 학교의 이름과 함께 포장하여 위의 두 사서함으로 보내야 합니다. 서식"(붙임1), "상황목록"(붙임2), 신분증, 호구부(홈페이지 및 개인페이지), 졸업증명서(2022학년도 졸업생은 온라인으로 학생상황확인보고서 제공), 학위증명서, 교육부 학력 전자 등록 양식, 등록 증명서, 중국어 등급 증명서 등
5. 특정 포지션 등록 후, 등록 상황에 따라 남은 계획이 다른 포지션으로 조정될 수 있으며, 추가 공지가 있을 예정입니다.
(2) 자격 심사
인사부 및 사회보장부는 고용주와 협력하여 후보자가 제공한 자료에 대한 온라인 심사를 실시하며, 합격한 사람은 입사하게 됩니다. 후속 절차. 시험에 응시한 지원자에게는 전화로 통보됩니다. 지원자는 연락처 정보를 남기고 반드시 연락을 유지해야 합니다.
(3) 시험
시험은 직무 적합성 평가와 면접 두 부분으로 나누어 진행되며, 신종 코로나바이러스감염증의 영향으로 시험 시간, 장소, 구성 방식이 결정됩니다. 물론 전염병 예방 및 통제 상황에 따라 달라집니다. 허베이사범대학 지원자는 허베이사범대학에서 면접을 치르며, 타 학교 지원자는 별도로 시험을 치른다. 구체적인 시간과 장소는 추후 공지하겠습니다.
1. 직무 적합성 평가. 고용주는 카운티 인적 자원, 사회 보장, 교육 및 기타 부서와 함께 7명의 판사를 선택하여 평가 팀을 구성하여 전문 지식, 교육 능력, 업무 잠재력 등의 측면에서 자격을 갖춘 인력의 적합성을 평가합니다. 평가는 다음과 같습니다. 적합과 부적합 두 가지로 나누어 심사위원 5명 이상이 적합하다고 평가하면 면접 단계에 들어갑니다.
2. 인터뷰. 면접은 제3자 시험기관에 위탁하여 면접을 주관하고 진행하며, 면접방법은 시험강의로 해당 과목의 현행 교과서와는 별도로 응시자가 결정합니다. 지원하며, 자필 교안 2부를 작성하여 면접 전 지도교수에게 전달합니다. 시간은 15분 이내로 조절됩니다. 면접 만점은 100점이며, 최소 합격통제점수는 60점입니다.
(4) 신체검사 및 평가
개인면접 점수에 따라 고득점부터 저득점까지 신체검사에 응시하는 후보자를 동일한 비율로 결정한다. 과목별 1:1 비율로 진행됩니다. 점수가 동점인 경우 신체검사 절차에 들어가기 위한 우선 순위는 다음과 같습니다: 해당 직위의 전문적 요구 사항을 충족하는 높은 학업 자격을 갖춘 사람, 해당 직위의 전문적 요구 사항을 충족하는 조기 졸업 시간을 가진 사람, 더 젊은.
신체검사 기준은 '공무원 신체검사 일반(재판) 기준'을 참조하며, 1차 신체검사에 불합격한 자에 대한 비용은 응시자가 부담한다. 재심사에 불합격한 자는 채용이 취소됩니다. 신체검사 시간은 추후 공지됩니다.
사업주는 주무부서와 함께 평가지도반을 구성하여 합격자의 정치적, 사상적 성과, 도덕적 품성, 업무능력, 업무능력 등을 종합적으로 점검한다. 면접을 거쳐 신체검사에 합격한 후, 적격 여부를 판단하여, 평가에 불합격한 자는 채용에서 제외됩니다.
평가 통지서를 받은 지원자는 고용주가 요구하는 인사 파일 및 졸업 증명서를 근무일 5일 이내에 제출해야 합니다. (2022년 졸업생 등록 시 학교에서 졸업장을 발급하지 않는 경우 온라인 학생 상태 확인 보고서를 제공해야 함) 학위 증명서 및 신원 관련 증명서 및 인증 자료의 원본. 지원서가 요구된 대로 제출되지 않거나, 정당한 사유 없이 기한 이후에도 제출되지 않는 경우에는 자동으로 포기된 것으로 간주되어 취업자격이 취소됩니다.
(5) 홍보
면접 점수, 평가, 신체검사 결과에 따라 채용 후보자를 선정하여 Quyang Education 공식 계정 및 고용주 웹 사이트에 발표합니다. 공고기간 중 신고를 하여 채용에 영향을 미치는 것으로 확인된 경우, 신체검사 또는 평가에 불합격한 경우 해당 기간 내 채용자격을 취소하거나 자진 포기하게 됩니다. 공석이 된 직위는 면접 점수에 따라 상위 순으로 채용되며, 동점일 경우 채용 우선순위는 신체검사 우선순위와 동일합니다. 문제가 있다고 신고했으나 현재 확인이 어려운 분들에 대해서는 확인 및 결론 후 채용 여부가 결정될 때까지 채용을 정지합니다.
(6) 모집
1. 채용할 후보자는 각각 관련 절차를 거쳐 취양현 인사사회보장국과 취양현 당위원회 기관설립위원회에 보고해야 한다. 보정인적자원사회보장국에 등록된 사무실입니다. 공개채용자의 최소 근무기간은 관련 정책 및 규정에 따라 고용주와 고용계약을 체결한 후 5년이며, 수습기간은 신입사원의 경우 12개월, 수습기간은 6개월입니다. 다른 직원의 경우 수습 기간은 1이며 고용 계약 기간 내에서 계산됩니다. 수습기간 종료 후 평가에 합격한 자는 정식 채용되며, 시험에 합격하지 못한 자는 취소된다.
2. 2022년 대학 졸업자는 우선 2022년 8월 31일 이전에 졸업증명서 및 학위증명서를 취득한 후 취업 및 관련 절차를 거치게 됩니다. 2022년 8월 31일 이전에 신청서를 받지 못하면 고용 자격이 취소됩니다.
3. 치료. 새로 고용된 직원에 대한 전체 급여 패키지는 관련 국가 규정을 준수해야 합니다.
V. 징계 및 감독
(1) 선발 및 채용 업무에는 회피 시스템이 구현되어야 합니다. 선정 과정에서 선정 과정에 참여한 직원은 남편-부인 관계, 직계 혈연 관계, 3대 이내의 방계 혈연 관계 또는 긴밀한 혼인 관계에 있는 사람으로부터 탈퇴하는 데 앞장서야 합니다. 그 밖에 선정의 공정성에 영향을 미칠 수 있는 사람
(2) 선발 및 모집의 전 과정은 정보, 절차, 결과에 공개되어야 하며, 학회 및 관련 부서의 감독을 받아야 합니다.
(3) 엄격한 선발 및 채용 규율. 선발 및 채용 규율을 위반한 지원자 및 직원에 대해서는 「공공기관의 규율위반 및 채용위반 처리에 관한 규정」(인적자원부령 제35호)에 따라 엄격하게 처리합니다. 범죄가 성립되면 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
신고 핫라인을 게시하고 사회적 감독을 수락하세요.
취양현 인적자원 및 사회보장국 전화: 0312-4290650
취양현 교육체육국 전화: 0312-4227826
6. 기타 사항
(1) 조건 설정 및 상담
지원자 등록 시, 직업 조건이 전문 분야에 해당하는 경우, 교육부에서 선정한 "학위 및 전공 목록"을 참고할 수 있습니다. 박사, 석사 학위 및 대학원생 양성', '일반대학 학부 전공 목록', '일반대학 직업기술대학 전공 참고 목록(시범)'.
(2) 주의사항
1. 응시자가 정해진 시간 내에 요구되는 면접, 신체검사, 평가, 등록 등에 참여하지 않는 경우에는 불합격 처리됩니다. 자격이 자동으로 포기되며, 선발 및 채용 전 과정에 걸쳐 자격 심사가 진행되며, 어떤 단계에서든 후보자가 선발 요건을 충족하지 않거나 부정한 행위를 한 것으로 밝혀지면 해당 후보자의 자격이 취소됩니다. 심각한 문제는 책임을 지게 될 것입니다.
2. 본 발표 이후 전염병 예방 및 통제 상황에 갑작스럽고 중대한 변화가 있을 경우, 상위 지침의 정신에 따라 관련 업무 방식을 적절하게 조정하고 변경할 것입니다.
3. 이번에는 시험지도서를 지정하지 않으며, 어떤 기관이나 개인에게 시험지도 교육 강습을 개최하거나 위탁하지 않습니다.
1. 2022년 취양현 인재 소개 등록 양식
2. 취양현 인재 소개 현황 목록
3. 2022년 취양현 직업 정보 양식(22) 사람)
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