인적자원 주관직 직책 (15 편 집중)
일상 생활과 업무에서 직무의 사용은 점점 더 넓어지고 있으며, 직무역할은 내부 경쟁 활력을 높이고 인재를 더 잘 찾아내고 사용하는 역할을 한다. 직무 책임 제정에 주의해야 할 문제는 무엇입니까? 다음은 제가 여러분을 위해 모은 인적자원 주관직 직책입니다. 참고용으로만, 여러분을 도울 수 있기를 바랍니다.
인적 자원 담당 직무 1
1, 인적 자원 전체 작업의 계획, 계획, 구현, 구현
2, 인적 자원 내부 및 외부 업무 처리, 채용, 교육, 직원 관계 관리, 기업 문화 건설 등의 모듈 작업 조정
3, 비즈니스 요구 사항에 대한 심층적 인 이해, HR 프로세스의 효과적인 운영, 회사의 인적 자원 정책 구현
4, 직원 동태를 파악하고 기업 문화 건설, 홍보 업무를 담당한다. 인적자원 주관직 직책 2
1, 회사의 각종 인적자원 제도 건설 및 회사 행정관리제도 건설 개선
2, 회사 채용 업무 담당, 직원 입사, 훈련, 정정, 이직 등의 절차 처리
3, 인사 파일 작성, 유지 관리, 노동 계약 처리 및 업데이트, 직원 관계 구축, 직원 및 경영진 관계 조정 지원
4, 직원 출석 등록, 직원의 일상, 성과 등 각종 심사 업무를 담당하고 있습니다.
5, 회사 사무용품, 사무용품 조달, 관리 및 배포를 담당합니다. 고정 자산에 대한 통계, 회사 사무용품의 관리 및 유지 관리를 담당합니다.
6, 회사의 각종 접대 업무를 잘 한다.
7, 회사 회의 및 활동 구성, 계획 및 구현, 통지, 회의록 작업 수행
8, 회사 내 일상적인 관리 및 통합 서비스 업무를 책임지고 물류 지원을 보장합니다.
9, 지도자가 배정한 기타 업무. 인적 자원 책임자 직무 책임 3
1, 콜 센터 구축 프로세스 및 규칙 분류, 콜 센터 구축 및 운영 완료
2, 온라인/핫라인 헬프데스크 홍보
3, HR 서비스 태그 담당, 직원 입사 전 컨설팅 및 배조, 입사 당일 답방 등 문제 해결
4, 자산 /IT 가 사용자 인터뷰 연구 피드백 최적화 향상을 완료할 수 있도록 지원 ：
5, 기타 사용자 경험 향상을 위한 특별 작업 인적자원 주관직 직책 4
1, 인사 행정부 업무를 전면적으로 총괄적으로 관리한다.
2, 인사 관리 시스템 및 프로세스를 개발 및 개선하여 회사의 표준화 된 운영을 보장합니다.
3, 각 채용 채널을 통해 각 부서의 고용 요구를 달성하는 동시에 인재의 잠재력이 회사의 발전 요구를 충족시킬 수 있도록 보장한다.
4, 간부를 건립하면 상하 메커니즘을 세워 직원 발전을 위한 공간을 마련할 수 있다.
5, 행정 물류의 통제를 담당하고, 직원의 의식주를 보장하고 서비스를 제공한다. 인적자원 주관직 직책 5
1, 상급자가 회사 채용, 훈련, 임금, 보험, 복지, 성과 평가 등 인적자원 제도 건설을 건전하게 할 수 있도록 돕는다.
2, 인사 파일 작성, 유지 관리, 노동 계약 처리 및 갱신
3, 인적 자원 관리 실무를 구현하는 운영 절차 및 다양한 규정 및 규정 시행, 다른 업무 부서와 협력
4, 관련 노동 및 고용 수집 등 인사 정책 및 규정
5, 채용 워크플로우 실행, 직원 채용, 입사, 이직, 전근, 승진 등의 절차 조정, 처리
6, 신입 사원 입사 교육, 비즈니스 교육, 교육 프로그램 실행, 조직 외부 교육 연락 및 교육 효과 추적, 피드백
7, 직원 임금 결산 및 연간 임금 총액 신고, 해당 사회보험 처리 등
8, 직원 관계 구축 지원, 직원과 경영진 간의 관계 조정, 직원 활동 구성. 인적자원 주관직 직책 6
1, 회사 발전에 따라 지속적으로 개정해 인적자원 관리 제도를 수립하고 집행을 감독한다.
2, 회사 발전 계획에 따라 각 기능 부서에 대한 직무 분석, 직무 직능 책임 명확화, 직무 명세서 작성.
3, 회사의 발전 요구에 따라 적시에 인력 채용 및 인재 보유를 실시합니다.
4, 직원 교육 프로그램 개발, 신입 사원 교육
5, 회사의 요구에 따라 성과 평가 제도를 개정하여 성과 평가 작업을 조직하고 성과 평가 결과를 요약, 통계 및 적용합니다.
6, 월별 출석 감독 및 통계 업무를 담당합니다.
7, 매년 사회보장감사 업무를 담당하고, 매월 직원 입이직 상황에 따라 사회보험증감 수속을 한다.
8, 회사의 요구에 따라 보상 및 복지 관리 제도를 개정하여 월별 출석, 사회보장납부, 성과, 인사거래 등의 정보를 바탕으로 급여표를 작성하다.
9, 직원 입사, 정정, 승진, 계약 갱신, 이직 등의 수속을 담당한다.
10, 노동계약 체결, 갱신 관리 및 직원 파일 정리, 명부 업데이트 등을 담당하고 있습니다.
11, 회사의 각종 노동 분쟁 및 노동 분쟁을 적절히 처리하다.
12, 리더십 배치를 완료하는 기타 행정 인사 업무. 인적 자원 담당 직무 책임 7
1, 인사 관리자와 함께 호텔 인사에 대한 관리 업무
2, 월별, 주별 부서 작업 계획 및 구현 감독 개발
3, 직원 만족도 조사 실시, 조사를 통해 문제 발견 및 효과적인 조치 수행
4, 직원 수습 기간 평가, 정정, 전근 담당
5, 직원의 각종 휴가 관리를 담당하고, 월별로 초과 근무 상황을 집계하고, 전 점포 각 부서 직원의 월별 출석 통계를 총괄하여 건전한 관련 서류를 작성하다.
6, 직원 노동 계약 체결 담당
7, 인사부 내부 문안 관리, 관련 인사 문서 인쇄, 메모, 통지 및 보고
8, 직원 관리 활동 담당 및 우수 직원 업무 실시 선정
9, 채용 광고 게재, 직원 면접 등 채용 업무 완료
10, 직원 이직 절차 및 월별 임금 정산 담당
11, 부서 비용 및 시설 장비 관리를 담당합니다.
인적자원 주관직 직책 8
1, 회사 인적자원 관리 규정 체계 수립 및 개선 책임
2, 회사의 인적 자원 관리 및 성과 평가를 담당합니다.
3, 회사 직업 교육, 업무 학습을 담당하는 조직 관리
4, 회사 보상 시스템 구축 및 관리에 참여
5, 회사 인사 조정 결정에 참여하고 기업 문화 건설을 수행합니다.
6, 회사의 인적 자원 고용 위험 관리, 인적 자원 관련 법률 조항 숙지 및 실제 작업 사례 적용
7, 지도자가 제출한 기타 업무를 완성하다. 인적자원 주관직 책임 9
1, 행정규제제도 수립 및 감독, 검사제도의 관철 실시
2, 사장이 기업지배구조를 규제하는 단계적 계획을 제시하고 기업지배구조 규범 운영을 추진하도록 돕는다.
3, 총지배인 및 단점 주요 회의 문서 초안 작성
4, 회사 단점 연례 회의, 직원 활동 및 각종 회의를 조직, 조율하고, 각 행정외외 업무를 담당하고, 회사의 중요한 자격 증거와 필요한 각종 증명서를 처리한다.
5, 회사 관련 문서 초안 작성 및 보관, 회사 내부 정보 수집, 정리, 회사 기념품 작성 시기 적절한 조직
6, 방문객 접대 및 관련 행정부 외외 활동을 조직하고 부서 내 건설 업무를 주관한다.
7, 회사 내부 행정 조정 등의 업무, 문서, 제도 업로드 하달
8, 직원 기숙사 관련 업무 관리
9, 단일 점포 채용 업무를 주도하고 있습니다. 인적자원 주관직 책임 10
1, 회사 발전 전략 및 경영 계획에 따라 회사 인적자원 전략 계획을 수립하고 시행을 추진할 책임이 있다.
2, 보상, 성과, 교육, 조직 개발, 직원 관계, 채용 등 인적 자원 관리 시스템을 포괄적으로 구축하고 보완하며 인적 자원 관리 시스템을 개발하고 개선합니다.
3, 내부 인재 양성 및 외부 인재 도입을 담당하는 인재 사다리를 구축하여 회사 발전의 인재 수요를 충족합니다.
4, 교육 시스템 구축, 멀티 채널, 형식 및 콘텐츠가 풍부한 직원 교육 구축, 직원 전투력 및 전문 역량 향상.
5, 성과 관리 시스템 개선, 인센티브 향상, 좋은 성과 관리 문화 구축
6, 업계 보상 혜택 수준 및 관련 정책을 이해하고 회사의 실제 상황에 맞는 보상 혜택 시스템을 개발합니다.
7, 채용 계획 수립, 채용 절차 개선, 중급 및 고급 인재 채용 수행, 부서 간 조정 작업 수행 등
8, 업무 팀과 주요 간부를 능력 있게 하여 팀 인식, 경영, 협업, 리더십을 향상시킵니다.
9, 행정 시스템 구축, 사무실 지역 임대 장식, 행정 조달 시스템 구축 유지 보수, 연례 회의 및 중요한 활동 조직 배치
10, 각종 회의 활동 조직, 사무실 환경 관리, 회사의 각종 조달 조정, 고정 자산 및 차량 관리, 회사 창고 관리. 인적자원 주관직 책임 11
1, 회사 내 주요 목표와 계획을 책임지고 관련 정책과 제도의 시행을 개발, 참여 또는 지원합니다.
2, 회사의 일상적인 관리 및 부서 직원의 관리, 지도, 교육 및 평가를 담당합니다.
3, 회사의 인적 자원 전략 시행을 담당합니다.
4, 계획, 지도, 감독, 부하 직원 및 직원의 고용, 복리후생, 교육, 성과, 직원 관계 등의 관리 업무 조정
5, 인적 자원 내 조직 관리 책임
6, 헤드헌터로 국내 동종 업계의 기술, 생산, 판매 등의 인재를 도입하다.
7, 회사 관리 과정에서 중요한 인적 자원 문제를 적시에 처리
8, 사장이 임시로 제출한 각종 업무 임무를 완수하다. 인적 자원 담당 직무 책임 12
1, 회사의 발전 전략에 따라 인적 자원 전략 계획을 수립하고 전략 집행을 담당합니다.
2, 회사의 인적 자원 배치를 종합적으로 조정하고 최적화합니다. 회사의 발전 전략에 따라 회사의 조직 구조를 수립하고, 회사의 채용 업무를 조직하고, 회사의 발전 요구에 부합하는 우수한 인재를 채용합니다.
3, 채용, 교육, 급여, 성과, 혜택 및 직원 개발 등 인적 자원 관리 시스템 구축 및 개선, 인적 자원 관리 시스템 및 인건비 예산 통제 개발 및 개선
4, 원활한 내부 커뮤니케이션 채널 구축, 회사 인재의 도입을 책임지고 일자리 배치 관리 및 인재 비축
5, 회사의 고위 의사결정권자에게 인적 자원 전략, 조직 건설 등에 대한 조언을 제공하고 회사의 종합적인 관리 수준을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
6, 인사부서의 일상적인 관리를 담당하고 상급 책임자가 맡긴 기타 임무를 완수하다. 인적자원관리직 책임 13
인사부, 상사-인사부 관리자, 인적자원관리의 책임을 파악한 후 자신의 직무책임을 이해하다.
인사주관의 직무역할은 일반적으로 인사관리자가 인사부서의 권력을 행사하고 인사부서의 임무를 완수하도록 돕는 것이다.
인적자원 주관입니다. 직무의 성과는 대부분 제기나 경영이다. 물론 기업마다 권력이 다르고 중소기업에서는 인사관리자다. 직무책임은 다음과 같습니다.
일상 업무
(1) 인사규정제도 초안.
(2) 부서 계획의 예비 개발.
(3) 부서의 연간 예산 초편.
(4) 부서 내 1000 원 이하 물품 조달.
(5) 직원 동적 데이터의 통계 및 분석.
(6) 직원의 일상 업무 감독 및 훈련.
(7) 사원의 다양한 증빙 서류 릴리즈.
(8) 인적 자원 정보 제공.
채용 및 채용 관리 업무
(1) 직원 요구 사항 조사 및 분석
(2) 채용 계획 초안.
(3) 채용 광고 초안 작성 및 미디어 게시.
(4) 채용 자료 준비.
(5) 지원자의 접대 및 심사.
(6) 지원서 처리.
(7) 면접 지원자 지원.
(8) 지원자의 테스트를 조직한다.
(9) 면접, 재시험, 보고, 사서 등을 발급한다.
(10) 신입 사원 접대 선도.
(11) 신입 사원의 보증서 서명.
(12) 신입 사원 계약 체결.
(13) 신입 사원 평가판의 추적 서비스 및 평가.
(14) 신입 사원 배치 및 배치.
직업 교육 행정 업무
(1) 직원 직업 교육 요구 사항 조사 및 분석
(2) 직원 직업 훈련 프로그램 초안 작성.
(3) 직원 직업 교육 교재 편집.
(4) 직원 직업 훈련 교사 연장.
(5) 사원 직업 훈련 장소 선정.
(6) 직원 직업 훈련의 효과 평가.
(7) 보조 및 교육 장비 준비.
(8) 직업 훈련자에 대한 출석.
성과 평가 관리 업무
(1) 인적 자원 출석.
(2) 직원 출석 통계.
(3) 사원 출석일 보고서, 월별 보고서 작성.
(4) 직원 3 일 이내 휴가 승인.
(5) 직원 평가 자료 수집 및 정리 분석.
(6) 직원 평가 기준 제도 초안 작성.
(7) 직원 평가 양식 설계.
(8) 직원 평가 양식 작성 평가.
(9) 직원 평가 파일 작성 및 관리
(10) 평가자 교육.
(11) 직원 업그레이드 급여 시험 처리.
(12) 직원 평가 성적 발표.
(13) 직원 상벌 처리 및 발표.
임금 설계 및 관리 행정 업무
(1) 사원 보상 조사.
(2) 보상 구조의 예비 개발.
(3) 직원 보상 양식 작성 및 통계 분석
(4) 직원 보상 제도, 기준에 대한 설명 및 설명.
(5) 신입 사원 임금의 예비 결정.
(6) 직원 보상 조정 처리.
(7) 직원 급여 지급 예외 처리.
(8) 직원 보상의 기밀 유지.
(9) 사원 상여금에 대한 예비 평가.
(10) 사원의 일반 복리후생 신청 및 처리.
직원 인센티브 관리 업무
(1) 직원이 필요로 하는 조사 분석.
(2) 직원 인센티브 정책에 대한 설명 및 설명.
노사관계 행정사업
(1) 노동법규의 홍보 해석.
(2) 노동 계약 체결.
(3) 일반 노동 분쟁의 예비 처리.
(4) 노동 분쟁의 증거 수집.
(5) 노동 중재, 중재, 소송 대응.
인적 자원 데이터 파일 관리
(1) 직원 인적 자원 파일 구성, 분류 및 관리.
(2) 인적 자원 동적 및 비용 데이터 제작.
(3) 인사 일일 보고서, 월별 보고서 등을 작성하고 보관합니다.
(4) 인사 의사 결정 결정에 관한 기업의 수집 및 아카이빙 작업.
결론적으로 인적자원 책임자는 어떤 일을 하는 한 그 일에 대해 완전한 책임과 의무를 져야 하며, 알아야 할 많은 직무가 많고 직권이 적다.
인적자원 주관직 책임 14
1, 회사 인적자원 개발 전략 계획 수립, 인건비 통제 ,
2, 조직 구조 및 워크플로우 최적화, 직무 편성 및 관련 인사 관리 시스템 개발
3, 채용, 교육 관리, 인재 사다리 건설 담당
4, 회사 급여, 성과 제도 및 인센티브 메커니즘 개발 및 개선 책임
5, 회사 기업 문화 건설과 선도를 담당하고, 기업 응집력과 귀착감을 지속적으로 높인다. 인적 자원 담당 직무 책임 15
1, 직원 교육 개발 및 경력 계획 준비 지원, 회사 인적 자원 상태 최적화
2, 교육 요구 사항 조사 조직, 연간 교육 계획 준비, 교육 개발 작업 질서 정연한 전개 지도, 교육 실시 감독, 직원의 능력과 자질 향상, 직원 성장과 발전 촉진
3, 업무 조정, 직원 교육, 개발 및 평가, 직원 기술 및 품질 향상
4, 구직 상담 및 지원 등록 관리, 이력서 심사, 의사 소통 및 해석 작업 수행, 지원자의 기본 자질이 요구 사항을 충족하는지 확인
5, 채용 면접 및 관련 테스트 구성, 필요한 배경 조사 수행, 제안 제안 제안, 역량 품질이 요구 사항을 충족하는지 확인
6, 입사 예정 인원의 상조, 고용협정 체결 및 입직 수속을 처리하여 입사 절차가 완전하고 시기적절함을 보장합니다.
7, 상급 지도자가 지정한 기타 임시 임무를 완수하다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다