2022년 봄에는 1,076만 명의 졸업생이 역사상 최대 규모의 일자리를 창출하게 된다.
올 1분기 업계 전체를 대상으로 신입사원 채용 수요가 전년 동기 대비 4.5% 감소해 최근 몇 년간 가장 암울한 봄 채용을 기록했다. 이는 1분기 주요 인터넷 기업들이 비율을 15~30%까지 최적화하는 경우가 많아 상황이 더욱 악화되는 것과 일치한다.
2022년은 갓 졸업한 졸업생들에게 취업하기 가장 어려운 해일지도 모른다
비 오는 봄, 리양이 참여한 또 다른 학교 모집이 끝났지만 그는 빈손으로 돌아왔다. "985개 대학, 컴퓨터 전공, 풍부한 실무 경험", 지난 몇 년간 이들 중 어느 것 하나라도 대기업에서 높은 연봉을 받을 수 있는 문을 열기에 충분했을 것입니다. 하지만 올해는 아닙니다. "회사들이 채용을 줄이고 임금을 삭감하고 있으니 두고 보자." 리양의 마음에는 실망감이 퍼졌다. 실망하는 사람도 있고, 더욱 절망하는 사람도 있습니다. 중국어 대가인 우메이(Wu Mei)는 20번 이상의 학교 모집을 거쳐 100개 이상의 이력서를 제출했습니다. 하지만, 대답은 없었습니다. 원래는 졸업장을 활용해 경쟁력을 높일 계획이었으나 전례 없는 졸업 시즌과 정리해고를 겪게 됐다. 그 배경에는 20년간의 입학 확대가 촉발한 신규 졸업생 1,076만명의 취업 추세가 있다.
2012년 4월 교육부는 “공립대학의 학부 입학 규모는 앞으로도 비교적 안정적으로 유지될 것”이라고 분명히 밝혔다. 고함소리도 달리는 남자를 막을 수는 없었다. 그 후 몇 년 동안 대학생 수는 계속해서 빠르게 증가했습니다.
2000년부터 2022년까지 중국의 대졸자 수는 95만 명에서 1,076만 명으로 매년 최고치를 기록하며, 총 약 1억 2,500만 명의 대졸자를 배출했는데, 이는 일본 전체 인구에 가까운 수치다. 그 중에는 국내에 뿌리를 둔 젊은이들과 해외 유학을 마치고 돌아온 인재들도 있습니다. 국가정보센터 빅데이터개발부에 따르면 2021년 중국으로 귀국하는 해외 유학생 수가 처음으로 100만 명을 넘어설 것으로 예상된다. 전염병 상황을 고려하면 이 숫자는 앞으로 더 늘어날 가능성이 크다. 공급은 급증하고 있으며 많은 졸업생들이 학업을 계속할 기회를 찾고 있습니다. 2022년 전국 대학원 입시 지원자 수는 457만명으로 2021년 대비 80만명 순증했고, 전년 대비 증가율은 21% 이상이다.
대학원생 입학 확대는 노동인구에게 2년 이상의 완충기간을 만드는 것과 같다. 하지만 2년이 지나면 대학원생들은 다시 사회와 마주해야 하며 취업의 물결도 피할 수 없다.
그러나 수요측면에서 찬물이 끼어 뜨거운 노동공급이 깨어났다. 이는 주로 여러 핵심 산업의 위축에 따른 것입니다.
가장 먼저 직격탄을 맞는 것은 부동산이 '흑철' 시대에 들어섰다는 점이다.
부동산은 서로 밀접하게 연결되어 있고, 건물마다 뒤에는 밥을 먹으러 따라다니는 사람들이 많다. 이 수도꼭지가 꺼지면 가전제품을 포함한 건축, 장식, 건축자재도 어두워졌다. 에버그란데만 해도 30여개 상장사에 끌려가며 건설공사를 담당하는 난퉁3호건설이 직접적인 영향을 받고 있다.
공업과 상업이 낙후되어 있고 재정을 유지하기 위해 전적으로 부동산에 의존하고 있는 일부 4선 및 5선 도시에서는 공무원들이 더 이상 급여를 지불할 수 없습니다... 교육 및 훈련 산업은 계속됩니다 청산되고 수용할 수 있는 직위의 수가 급감했습니다. BOSS 직접 채용 통계에 따르면 2022년 봄에는 전체 교육훈련 산업의 일자리 수가 30% 이상 줄어들 것으로 예상됩니다. “회사가 망할 것 같은데 왜 채용을 하느냐고 한 실무자가 불평합니다.”
늘 강세를 보이던 주요 인터넷 기업들이 피로감을 느끼고 있다.
BOSS직접채용연구소의 '2022년 봄 채용시장 동향 관찰'에 따르면, 봄 채용 시즌 이후 인터넷 업계의 채용 규모는 전년 대비 13% 증가해 역대 최대 규모를 기록했다. 2019년 이후 최저치다.
1분기를 보면, 신입생 인터넷 일자리 수가 전년 동기 대비 1.78개 감소했습니다. 업계 전체 신규 졸업생 채용 건수는 전년 동기 대비 4.5% 감소했다. 수천 명의 신입생들이 등록 감소라는 딜레마에 직면해 있습니다. 그러나 현실은 더 나쁠 수도 있다. 불완전한 통계에 따르면 올해 학교 채용에서 Xiaomi는 1,000개의 일자리를 제공하고 Byte는 6,000개 이상의 일자리를 제공했으며 Tencent는 8,000개의 일자리를 제공했으며 Meituan은 10,000명의 직원을 채용했으며 JD.com은 20,000명의 직원을 모집했습니다... 하지만 이것만 수량은 기업의 명목상 수요를 반영하지 않습니다.
2021년 7월부터 2022년 3월 중순까지 중국 중앙 사이버 공간 관리 보고 센터의 공식 WeChat 통계, Tencent, Alibaba, ByteDance, Meituan, Pinduoduo, Kuaishou, Baidu, JD.com, NetEase , 웨이보, 빌리빌리, 앤트그룹 등 12개 기업에서 총 295,900명을 채용하고 있다. 그러나 전체 퇴직자 수 21만6천800명을 빼면 12개 인터넷기업의 채용 순증액은 7만9천100명에 불과하다.
학교 모집은 영원히 계속되지 않을 것이며, 갓 졸업한 사람들이 항상 '그린 채널'을 가질 수는 없습니다. 숙련된 실업자들은 결국 수백만 명의 갓 졸업한 졸업생들과 경쟁해야 하고, 이로 인해 고용 시장이 완전히 붕괴될 것입니다. 해고는 무기력한 행보이고, 대기업도 나름의 어려움을 안고 있다.
2021년 2월 16일 나스닥 중국금룡지수(HXC) 고점을 기준으로 1년여 만에 280개 중국 개념주 평균 하락폭이 60개를 넘어섰고, 66개 중국 개념주가 하락했다. 60% 이상. 그 주범은 미국의 외국회사책임법(Foreign Companies Accountability Act)이다.
동시에 국내 독점금지법도 업계를 재편하고 있다. 국내외 시장 규제로 인해 시장은 혼란에 빠졌고, 기업은 극심한 고통과 패닉에 빠질 수밖에 없습니다. 저는 알리바바, 디디, 메이투안 모두가 깊은 감정을 갖고 있다고 믿습니다. 2월 21일, “텐센트가 또 한 대 맞았고, 힘들다”는 눈덩이 소식이 들불처럼 퍼졌다. 결국 모두가 실제 거래를 기다리지 않았지만 뉴스 자체가 그날 텐센트 주가가 5.23만큼 하락하면서 시장에 큰 망치가 됐다. 텐센트그룹 홍보부는 "루머의 침투력은 사람들이 상상할 수 없을 정도로 강력하다"며 마지못해 루머를 반박했다. 상위 대기업 알리바바 순이익은 절반으로 줄었고, 징동닷컴과 메이투안도 적자를 냈다…
고용은 전반적인 안정과 관련이 있다. 고용과 민생을 보호하기 위한 정책적 조치가 발 빠르게 취해졌습니다. 양회 정부업무보고에서는 시장주체의 안정화가 고용유지를 위한 중요한 조치가 됐다. 중소 규모 시장 기업의 경우 세금 면제, 자금 지원, 보험료 인하 등 일련의 목표 조치가 기업에 효과적으로 사용되었습니다.
연간 세금 환급 및 세금 감면액이 2조 5천억 위안에 달할 것으로 예상되며, 일자리 안정과 훈련 지원에 1000억 달러의 실업보험 자금이 사용될 것으로 예상된다… 2020년 3월, 국무원 총판공판부는 '국영기업에 2년 연속 대졸자 채용 확대'를 요구하는 문건을 발표했습니다. 2022년 국가고시 응시자 수는 처음으로 3만1천200명을 넘어 전년 동기 대비 21개사로 늘었다. 학교 진학률도 2019년 42.02명에서 67.3명으로 늘었다.
긴급한 시기에 비상한 수단을 활용하라.
지난 3월 25일 교육부는 '국립대학 비서 및 교장 방문 특별조치 시행에 관한 고시'를 발표했다. 일자리를 찾고 고용을 촉진하는 기업''에 신설 일반학부대학 및 고등전문대학의 비서(교장, 학장)가 연간 10회 이상 기업을 방문하도록 규정하고 있다. 100개 기업.
처음이다. 교장이 인재를 소개하고 회사의 채용 요구를 이해하기 위해 입사한 것은 장기적으로 좋은 선택이지만 단기적으로는 교장의 얼굴 인식 효과가 제한적입니다. 한 고등전문대학 교장은 “여러 기업을 방문했는데 리더들이 매우 예의 바르고 열정적이었지만 일자리가 정말 없었다. ”
교육부 학생서비스품질개발센터에서 발표한 '일반대학생 자영업 정책 고시'에서는 창업에 대한 포괄적인 세제 혜택이 보장된다. 대학 졸업자들의 창업과 취업을 지도하는 항저우, 텐진 등에서는 다양한 채용 좌절을 겪은 후 더욱 구체적인 창업 지원 정책도 등장했다. : 국영기업의 채용 정원은 영원히 유지될 수 없습니다. 공무원 채용은 확대되지만, 인터넷이 케이지를 비워주지만 성공할 수는 없습니다. 현재 환경에서 기업가 정신의 비율은 그다지 높지 않을 것입니다...
실제로 사회에는 구조적인 고용 기회가 있지만 이는 졸업생을 포함하여 소수의 준비된 사람들에게만 제공됩니다.
수요는 감소했지만 공급은 2022년에 최고치를 기록했습니다. 신규 도시 노동력 고용이 1,600만 명에 달했습니다. 대부분의 근로자는 엄청난 고용 압박에 직면해 있습니다.
수급 불균형은 단지 증상일 뿐 노동력의 질과 산업 발전의 불일치가 문제의 근원이다.
많은 HR 담당자들이 공통적인 현상을 보고했습니다. 많은 졸업생이 일자리를 찾지 못하지만 많은 회사에서도 인력을 채용하지 못하고 있다는 것입니다. 2021년 신입생 중 인문사회계열 비중은 51.5명으로 이공계열보다 높다. 실제로는 5G, AI, 메타버스 기술, 전통 제조업 등을 막론하고 모두 과학과 공학을 전공하는 경향이 있다.
물론 이는 단순히 과목 매칭의 문제가 아니라, 전공을 갖고 있지만 전문적이지 못한 졸업생이 많다는 점, 중국어를 공부한 사람은 글을 잘 쓰지 못하고, 공부한 사람은 글을 잘 쓰지 못하는 경우가 많다는 점이다. 회계는 보고서를 읽을 수 없고, 경제학을 공부한 사람은 수요와 공급을 분석할 수도 없습니다. 불합리한 급여 구조는 이러한 불일치를 더욱 악화시킵니다. 최근 '중국 청년일보'는 679개 대학의 학생들을 대상으로 5,244개의 유효한 설문지를 구성했으며, 조사 결과 현재 가장 유망한 산업은 인터넷 IT, 엔터테인먼트 및 교육인 것으로 나타났습니다. Zhaopin Recruitment의 '2021년 대학생 취업률 조사 보고서'에서도 IT/인터넷이 가장 기대되는 분야로 나타났으며, 부동산/건설 산업, 엔터테인먼트 미디어, 금융 산업이 그 뒤를 이었습니다.
그러나 현실적으로는 제조업이 가장 까다롭다.
인적자원사회보장부의 자료에 따르면 2021년 3분기 중국에서 '가장 노동력 부족'이 심한 100개 직업 중 58개가 제조업과 관련이 있다. 2025년까지 국내 제조업 10대 핵심 분야의 인재 격차는 3000만 명, 격차 비율은 최대 48명에 달할 것으로 예상된다.
광둥성 순덕시의 한 전자부품 및 부속품 사업주는 “작년에는 50명을 채용했는데 올해는 20명만 채용했다. 월급이 10위안 올랐음에도 불구하고, 사람들이 들어오려고 하지 않아요.” 공장은 모두 음식을 배달하고 있다. “제조업이 매력적이지 않은 데에는 이유가 있습니다.
국가통계국의 자료에 따르면 2021년 18개 산업 분야 중 민간 부문 직원의 평균 연봉 상위 3위는 '정보 기술 서비스(177,544위안)'와 '과학연구' 및 기술서비스업(139,851위안), '금융업(133,390위안)' 순인 반면, 제조업은 평균 연봉이 82,783위안으로 13위에 그쳤다.
낮은 임금으로 인해 전통 제조업은 시장 매력을 잃었고, 업계 내 인력난도 발생했다.
이러한 부적합을 없애는 것은 하루아침에 이루어질 수 없습니다. 이러한 디지털 산업 변화의 물결을 수용하는 것이 구직자에게 진정한 기회가 되는 곳입니다.
고급 제조업의 '큰 기회'
BOSS 직접채용연구소가 발표한 최신 취업시장 동향 관찰에 따르면 2022년 봄 채용에서는 신에너지가 , 항공우주, 집적회로, 의료 장비, 바이오의약품, 산업자동화 등 첨단 제조업 분야 취업 수요가 전년 대비 40% 이상 증가하는 등 급증세를 보이고 있습니다.
Zhaopin.com이 발표한 1분기 '중국 기업 채용 급여 보고서'에 따르면, 집계된 48개 산업 중 항공우주, 집적회로, 바이오제약, 의료 장비 및 기타 산업의 평균 급여가 7위를 차지했습니다. , 11일, 17일, 20일 평균 연봉은 각각 11,448위안, 10,975위안, 10,254위안, 10,094위안으로 모두 전국 평균 채용 연봉 수준보다 높다.
'산업인터넷' 전략이 고도화되면서 신에너지 자동차산업 평균임금은 전분기 대비 1.3% 증가했다. 같은 기간 인터넷·게임업 임금은 하락했다. 2.5%, 8.7% 증가했다.
BYD는 지난해 제남에 공장을 짓고 새해를 맞아 뜨거운 사업을 시작했다. "이제 우리는 매일 200건이 넘는 전화 상담을 받고 있으며, 매일 200~300통의 이력서를 받고 있습니다. 한 달여 만에 BYD는 100명과 노동 계약을 체결했습니다." 높은 급여, 인재에 대한 높은 수요, 강력한 정책 지원을 통해 첨단 지능형 제조로 대표되는 새로운 산업 세력이 가장 강력한 인재 풀이 되고 있습니다.
14차 5개년 계획에서는 과학기술 경제, 지능형 제조업 경제, 디지털 경제, 녹색 경제가 새로운 경제 포맷을 구축하고 새로운 이중 순환 발전 패턴의 형성을 촉진할 것이다. 이는 바로 수백만 명의 졸업생을 위한 새로운 기회, 새로운 출구, 새로운 목적지입니다.
이전에 교육부가 발표한 대학원 취업 데이터에 따르면 중국 졸업생의 약 60%가 전공과 관련이 거의 또는 전혀 없는 직위를 선택한 것으로 나타났습니다. 모바일 인터넷과 보편적 학습의 물결 속에서 학제 간 취업은 점점 더 쉬워질 것입니다.
즉, 학문의 발전이 산업 과정을 따라잡을 수 없더라도 노동력은 학습과 훈련을 통해 스스로를 전문인으로 만들 수 있다는 것입니다.
그런데 근원적으로 보면 졸업생 취업문제를 진정으로 해결하려면 교육과 가르치는 일부터 시작해야 한다. 특히 교육부는 산학연의 융합을 가속화하고, 인재와 사회적 수요를 일치시키고, 고용과 경제 발전을 일치시키는 문제를 근본적으로 해결해야 합니다.
2019년 정부업무보고서는 고등직업대학 등록을 100만 명으로 확대하는 계획의 시행을 처음으로 제안했다. 최근에는 관련 부서에서도 직업교육 발전을 적극적으로 추진하고 고도로 숙련된 인력 양성을 강화해 왔습니다.
그러나 교육 개혁은 장기적인 프로젝트이다.
결정적 시기에는 모든 시장 주체가 가만히 있을 수 없습니다.
취업하는 사람들은 급여가 낮고 일이 더 힘들어도 먼저 열심히 일해야 한다. , 그래서 그들은 더 많은 사람들을 고용하고 과감하게 사람들을 고용해야 합니다. 기업은 또한 바닥에 있는 "인재 채용" 기회를 포착해야 합니다...
이런 방식으로 현재의 어려움을 극복할 수 있습니다. 고용과 민생을 지킬 수 있다는 것은 경제를 지키기 위한 큰 움직임입니다.