난징시 사회보장 지급 기준 계산 방법은 다음과 같습니다.
1. 직원의 급여 소득이 전년도 직원의 현지 평균 급여보다 300위안 높은 경우 전년도 직원의 현지 평균 급여의 300위안을 지급 기준으로 사용합니다.
2. 직원의 급여 소득이 전년도 직원의 현지 평균 급여의 60%보다 낮은 경우 , 전년도 직원의 현지 평균 급여의 60%를 지급 기준으로 사용합니다.
3. 직원 급여가 RMB 300에서 RMB 60 사이인 경우 실제 급여를 신고해야 합니다. 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급기준은 지방 노동행정부가 고시한 전년도 현지 근로자의 평균임금을 기준으로 결정한다.
구체적인 사회보장 지급기준 비율은 다음과 같습니다.
1. 연금보험
연금보험의 개인 지급비율은 기준의 8입니다. , 단위지급비율은 20을 기본으로 하며,
2. 의료보험
의료보험의 개인지급비율은 2를 기본으로 하며, 단위지불비율은 10이다.
3. 실업보험
고용보험의 개인지급비율은 기본의 0.2이고, 단위지급비율은 1이다.
4. 출산보험
산모보험은 개인이 납부하지 않으며, 단위지급비율은 기본의 0.8입니다.
5. >
직장상해보험은 개인이 납부하지 않으며, 단위지급비율은 기본의 0.8입니다.
6. 공제기금
공제기금 출연비율 개인은 기본 12, 유닛 기여도는 기본 12입니다.
결산하면, 사회보장 지급기준은 전년도 근로자 전체 임금소득의 월평균을 기준으로 산정된다. 사회보험 납부기준은 기업이나 개인이 납부해야 할 사회보험료 금액을 계산하는데 사용됩니다. 계산방법은 납부기준에 요율을 곱하는 것입니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제60조
사용자는 스스로 사회보험금을 신고하고 납부해야 합니다. 전액 및 기한 내 보험료는 불가항력 등 법적 사유가 있는 경우를 제외하고는 연기되거나 감액될 수 없습니다. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다.
근로자가 없는 개인공상가구, 사업주에서 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 사회보험료 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.