>>>>>2015년 광시 라이빈시 공공 기관 채용 면접 노트
2015년 광시 공공 기관 채용 시험 고득점 준비: /zH03sM0
인터뷰 내용과 형식. 면접 내용은 해당 직무가 갖춰야 할 기본 능력과 전문 지식을 주로 다루고 있습니다. 채용 직위의 요구에 따라 구조화 면접, 전문 기술 평가, 실무 능력 테스트 등의 방법을 사용하여 비즈니스 품질, 전문 지식 적용 및 잠재 능력 측면에서 지원자의 종합적인 자질을 주로 평가할 수 있습니다. 구체적인 형태는 조직 실행 부서에서 결정합니다.
인터뷰 구성 및 관리. 시·군 단위 면접은 채용단위가 주관·실시하며, 군(시·구) 단위 면접은 군(시·구) 정부 인사사회보장부서가 주관·시행한다. 채용 부서의 담당 부서. 각 조직 단위는 필기 시험 후 면접 업무 계획을 수립하고 이를 시 인적 자원 및 사회 보장국에 제출하여 승인을 받은 후 조직 및 시행됩니다.
면접 심사위원은 채용부서, 소관부서, 인사부, 사회보장부에서 위촉하는 인력 7명과 외부부서 전문가들로 구성된다. 채용직위가 고도로 전문적인 경우에는 전문위원이 2명 이상이어야 합니다. 심사관의 구성은 관할 부서에 보고하여 승인을 받아야 하며, 시인적자원사회보장국에 보고하여 접수해야 합니다. 면접은 심사관 자격제도를 엄격히 따릅니다. 시험관으로서의 훈련과 자격이 없는 사람은 면접관이 될 수 없습니다.
면접은 응시자와 응시자 간 이중 추첨제를 엄격하게 시행합니다. 면접 당일 시험관은 추첨을 통해 시험 장소를 결정하며, 응시자는 추첨을 통해 면접에 참여할 순서를 결정합니다.
면접 진행 시 응시자와 지원자는 비공개로 관리됩니다. 대기실, 면접고사실 내 휴대전화 등 통신기기 반입을 엄격히 금지합니다. 채용단위에서는 면접관에게 지원자의 개인정보를 제공할 수 없습니다. 시험관은 응시자의 면접 일련번호에 따라 점수를 부여합니다. 응시자, 응시자, 시험장 직원은 면접 과정에서 응시자 이름, 학교 또는 소속, 출신지, 부모 직장 등의 정보를 공개할 수 없습니다. 후보자가 해당 내용을 공개한 경우에는 면접점수의 5~20%를 감점하며, 사안이 심각한 경우 면접점수를 취소합니다.