시 회사에서 인력파견사원을 모집하는데, 이는 현지 인력 파견업체와 계약을 맺고, 이후 해당 인력 파견업체에서 차이나유니콤으로 파견한다는 뜻이다.
지방 기업은 정식 직원을 채용할 수 있습니다. 난양시의 정규 직원은 모두 성에서 파견되었거나 China Netcom의 직원을 포함하여 China Unicom이 처음 설립될 당시의 정규 직원이었습니다.
이제 보수 문제에 대해 이야기해보자. 정규직은 차이나유니콤과 직접 계약을 맺는다. 즉, 모든 보수는 회사 기준에 따르며 파견근로자는 매우 관대하다. 차이나유니콤의 정식 직원이 아닌 근로제공업체와의 계약으로 인해 급여, 성과, 상여금 등 다양한 혜택이 정규직 직원과 크게 다르다는 사실은 포함되지 않습니다. 직원은 항상 승진 기회에 유리합니다.
요약하자면, 지방 기업에서는 정규직을 채용하는 것이 일반적이고, 그 후 현이나 시로 정규직을 파견하는 경우가 많습니다. 그러나 현급 기업에서는 임시직을 채용하기 때문에 일이 매우 힘들고 피곤합니다. . , 당신이 하고 싶지 않으면 막을 사람이 없는 것이 좋습니다.
현급 기업은 정규직을 채용할 권리가 없다.
기본적으로 회사에서는 정규직이 남들보다 순위가 높은 반면, 비정규직은 월급도 적고 보기에도 별로 좋지 않기 때문에 입사할 때 채용의 성격을 잘 이해해야 합니다.
파견사원이라면 앞으로 무엇을 할 계획인지, 스스로 이 일을 할 수 있을지 등을 잘 생각해야 한다.
소개해주신 분이 가장 좋은 점은 정규직이든 임시직이든 반드시 3금이 지급된다는 점이라고 말씀하시네요. 우리 허난성에서는 성에서 모집하는 사람만 정규직이고, 성에서 모집하는 사람은요. 정규직이 되려면 회사와 계약을 맺었는지, 아니면 노동청과 계약을 했는지 물어보면 된다. 회사와 계약을 맺으면 공식적으로 차이나유니콤은 국영 기업으로서 파산하지 않을 것이다.