세차점에서 일하는 것은 노동관계입니까? 세차점에서 일하는 사람들 중 일부는 실제로 고용관계에 속하고 일부는 노동관계이다. 노동관계와 고용관계의 차이 (1) 관계 주체의 범위가 다르다. 노동관계의 주체는 특정성을 가지고 있다. 즉, 한쪽은 노동자 개인일 수 있고, 다른 쪽은 반드시 고용인 단위여야 한다. 중국 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위, 국가기관, 사업단위, 사회단체 등을 포함한다. 그리고 노동관계의 주체인 근로자는 엄격한 제한을 받고, 근로자는 반드시 법정노동연령에 도달하고 노동능력을 가져야 하며, 공무원과 공무원 제도의 사업조직과 사회단체의 직원, 농촌노동자, 현역 군인은 노동관계의 주체가 될 수 없다. 근로자는 16 세 이하이거나 여성이 55 세 이상이고 남성이 60 세 이상인 근로자도 노사 관계를 구성하지 않는다. 고용관계의 주체 범위는 더욱 넓어지고, 동등한 주체의 시민 사이, 시민과 법인 사이에 고용관계가 형성될 수 있다. 예를 들면: 한 건설회사가 사무실 건물을 짓고 차주 이씨와 구두 협의를 하여 이씨가 모래를 운반한다. 이 씨는 운전기사 황 씨를 고용하여 이 회사에 사석을 운송했다. 도로 운송 과정에서 황 씨는 차를 불법으로 운전하여 정상적으로 달리는 승용차와 충돌하여 승용차 내 인명피해가 막심했다. 교통경찰부는 황 씨가 사고에 대해 전적인 책임을 지고 있다고 인정했다. 주체적으로 본 경우 이 씨와 황 씨는 자연인으로 개인고용으로, 황 씨와 이 씨 사이에는 고용관계이며 노동법 조정 범위에 속하지 않는다. (b) 관계 주체 간의 지위가 다르다. 노사 관계에서 고용 단위와 근로자 사이에는 평등성이 있을 뿐만 아니라 예속 관계, 즉 관리와 관리의 관계도 있다. 근로자는 고용주의 일원으로서 반드시 고용주의 규칙과 제도를 준수하고, 고용주의 지도, 관리 하에 일을 해야 한다. 고용관계에서 근로자는 고용주의 감독, 관리, 지배를 어느 정도 받아야 하지만, 고용주의 각종 규제는 근로자에게 구속력이 없고, 근로자는 고용주의 출석관리, 상벌 관리, 승진 관리, 임금 진급 관리 등을 따를 필요가 없다. 근로자는 실제 업무에서 상대적으로 독립적이며, 둘 사이에는 예속 관계가 없다. (c) 관계 적용의 법적 성격이 다르다. 노동관계는 주로 노동법에 의해 조정되며, 주로' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 과 그 시행조례이다. 노동법은 사회법의 범주에 속하며, 수호하는' 노동이익' 은 일종의 사회이익이다. 따라서 노동법상 노동관계의 근로자는 더 많은 권리를 누리고, 적은 의무를 감당하며, 고용인 단위는 더 많은 의무를 지고, 적은 권리를 누리고 있다. 용인 단위는 반드시 최저 기준을 보장하는 데 있어서 근로자와 구체적인 권리와 의무 관계를 협의해야 한다. 고용관계는 주로 민법통칙' 과' 최고인민법원의 인신손해배상에 대한 사법해석' 을 포함한 민법에 의해 조정된다. 고용관계에 대한 규제는 비교적 광범위하며, 주로 당사자의 의미 자치를 따르며, 고용관계 주체에 대한 최소 보장 제한은 거의 없다. (d) 노동 분쟁 처리 절차가 다르다. 노사 관계 주체 간에 노동 분쟁이 발생한 후 당사자가 협상, 협상 실패 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않으려면 먼저 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 합니다. 중재 판결에 불복한 경우, 법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 다시 소송을 제기할 수 있으며, 노동중재는 소송을 제기하는 선행절차이다. 고용관계주체 간에 노동분쟁이 발생하면 민사분쟁 처리 절차가 적용되고 당사자는 중재나 소송 해결 방식을 채택할 수 있다. 당사자는 중재 합의나 중재 조항에 따라 중재기관에 중재를 신청하거나 인민법원에 직접 기소할 수 있다. 중재는 소송의 선행 절차가 아니다. (5) 근로자가 업무 과정에서 인신피해를 입은 후 상대방이 부담하는 배상 책임은 다르다.
"인신손해 배상 사건의 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석" 제 11 조의 규정에 따르면 "고용활동에 종사하는 동안 인신피해를 입은 직원은 배상 책임을 져야 한다. "산업재해보험 조례" 에 의해 조정된 노동관계와 산업재해보험 범위에 속하는 것은 본 조항의 규정에 적용되지 않는다. 제 12 조의 규정: "법에 따라 산업재해보험조정에 참가해야 하는 고용인 단위의 근로자는 산업재해로 인신피해를 입었고, 근로자 또는 그 근친이 인민법원에 고소해 고용인 기관에 민사배상 책임을 요구하며,' 산업재해보험조례' 규정에 따라 처리하라고 통지해야 한다. 고용인 이외의 제 3 자 침해로 근로자의 신체적 피해가 발생하고, 배상권자가 제 3 자에게 민사 책임을 맡길 것을 요구하면 인민법원은 지지해야 한다. 고용관계에서 근로자는 산업재해로 인신피해를 입었고, 고용주는 민사침해 배상 책임을 져야 하며, 노동관계에서 근로자가 산업재해를 당해 인신피해를 입은 경우, 고용인은 산업재해보험을 적용해 배상을 해야 한다는 것을 알 수 있다. (6) 국가 공권력에 의해 개입되는 정도가 다르다. 노동관계 주체의 권리와 의무는 여러 방면에서 국가의 개입을 받고, 국가의 의지를 반영하며, 반드시 국가의 법정 임금, 노동시간, 노동보호 등의 조항을 내용으로 해야 한다. 예를 들어, 근로자가 법정 근무 시간 내에 정상적인 노동 의무를 이행한다면, 고용인이 지불한 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 그렇지 않으면 국가 공권력의 개입을 받아야 한다. 또 노동관계에서 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 노동보호 (예: 산업재해 보험, 연금보험 등) 를 제공해야 한다. 고용관계에서 주체간의 권리와 의무 (예: 노동보수, 노동시간, 노동내용 등) 는 쌍방의 자유협상을 통해 확립되고, 사법의' 계약자유' 정신을 관철하고, 고용인 단위도 근로자를 위해 산업상해, 연금 등 노동보호를 해야 한다. 법률, 법규의 강제성 규정을 위반하지 않는 한 국가공권이 고용관계에 대한 개입이 상대적으로 적다. (7) 관계의 안정성이 다르다. 일반적으로 노동관계에서 근로자는 장기간, 지속, 안정적으로 고용단위에서 일하려는 주관적인 의도를 가지고 있으며, 고용인 단위는 채용할 때도 노동자를 장기간 단위로 노동을 제공하는 것을 목적으로 한다. 고용관계에서는 일반적으로 하나 이상의 일을 완성하는 것을 목적으로 하며, 장기적이고 지속적이며 안정된 특징을 가지고 있지 않고, 근로자는 고용인 단위의 일원이 될 주관적인 의도가 없고, 고용인 단위도 노동자를 단위 내부 직원으로 받아들이려는 의도가 없다. 노동 과정에서 근로자도 고용인 단위의 지휘와 감독을 받아야 하지만 고용인 단위 내부의 각종 규제에 구속되지 않고 쌍방의 지위는 같은 플랫폼에 있다 양측 간의 이런 협력이 모두 노동관계의 특징에 완전히 부합한다면 세차점에 일을 하는 것은 노동관계에 따라 처리해야 한다. 하지만 문제의 세차점 업무는 구체적인 상황을 밝히지 않았기 때문에, 세차점 중 안정적인 노동관계 외에 고용관계인 것도 있고, 고용관계와 노동관계의 법적 지위도 완전히 다르다.