연금보험은 일반적으로 퇴직연령이 되기 전이나 퇴직신청 시 일시불로 상환할 수 있다.
지방연금의 구체적인 상환정책 보험은 다음과 같습니다. 상환정책을 준수하지 않는 경우, 상환절차를 진행할 수 없습니다.
연금보험을 납입한 기간은 총 15년이며, 피보험자는 법정 퇴직연령이 되면 매월 연금 혜택을 받을 수 있는 것으로 이해된다. .
환급조건이 있는 경우 반드시 상환하여야 하며, 연금수령조건을 충족하지 못하는 경우에는 개인계좌 부분만 신청할 수 있습니다.
퇴직금이라고도 불리는 기초연금은 연금보험 혜택 중 가장 중요한 혜택이다.
기초연금: 기초연금은 중국 연금국가의 연금보험제도 개편 이전에는 연금 및 퇴직금이라고도 불리는 기초연금이 가장 중요한 연금보험 혜택이었다.
즉, 관련 국가 문서 및 규정입니다. 근로자가 노령이 되거나 근로 능력을 상실한 후 사회 기여도, 연금보험 가입 자격, 퇴직조건 등에 따라 보험급여를 매월 또는 일시금으로 지급하여 주로 근로자 퇴직 후 보호를 목적으로 하고 있습니다. . 기본적인 생활이 필요합니다.
기초연금은 기초연금, 개인계좌연금, 임시연금으로 구성되는데, 즉 기초연금 = 기초연금 + 개인계좌연금 + 임시연금이다. 그 중 우리나라의 연금보험제도는 1990년대에 들어서야 점진적으로 정착되었기 때문에 과도기적 제도인 임시연금을 모든 사람이 누리고 있는 것은 아니다.
연금은 크게 정부 기관 및 기관 종사자를 위한 퇴직연금과 기업 종사자를 위한 퇴직연금으로 구분된다. 두 가지가 시행하는 서로 다른 시스템은 여론에 따라 노인 돌봄의 '이중 트랙 시스템'으로 널리 알려져 있습니다. 이는 중국에서 20년 동안 지속된 차별적인 시스템입니다.
구체적으로 세 가지 차이점이 있습니다. 첫째, 전반적인 계획 방법이 다릅니다. 즉, 기업의 인력은 특정 기준에 따라 단위 및 직원 자체가 급여를 받는 반면, 정부 기관 및 기관은 일률적으로 자금을 조달합니다. 둘째, 지불 방식이 다릅니다. 마찬가지로 기업 직원은 자체 조달 계정으로 급여를 받는 반면, 정부 기관 및 기관은 재정 시스템으로 급여를 받습니다. 즉, 향유 기준이 다릅니다. , 정부 기관 및 기관의 연금 기준은 기업 퇴직자보다 훨씬 높으며 그 격차는 약 300 % ~ 500 %입니다.
기업과 정부 기관의 연금 보장 제도가 다르기 때문에 둘 사이에 대우에 큰 차이가 있어 대중들 사이에 불만이 생기고 있으며, 격차 해소와 제도 통일이 요구되고 있다. 성장하고 있습니다.
핵심 내용
기초연금은 개인의 누적 가입연수, 기여연봉, 현지 직원 평균연봉, 개인계좌금액, 도시인구 평균수명 등을 토대로 결정된다. 그리고 다른 요인. 기초연금은 통합연금과 개인계좌연금으로 구성된다. 기초연금은 개인의 누적 가입연수, 기여연봉, 현지 근로자 평균연봉, 개인계좌액, 도시인구 평균수명 등을 고려하여 결정된다.
통일연금(구 기초연금)은 고용주 기여금으로 구성된 통합기금에서 퇴직자에게 지급되는 연금의 일부를 말하며, 개인계좌연금은 직원의 개인 계좌에 적립되어 퇴직자에게 지급되는 연금의 일부입니다. 이 두 가지 연금의 계산방법은 기초연금=종합연금+개인계좌연금이다.