1, 주택 컨설턴트 요구 사항: 1\ 대학 학위 이상; 2\28 세 이하 3 \ 근면, 팀워크, 좋은 의사소통 능력 4\ 용모가 단정하다 \ 기질이 좋다 5\ 일하는 경험이 있는 사람이 우선한다. 이 템플릿은 기본적으로 각 부동산회사 채용의 기준 (예외도 있지만 소수에 속한다) 이다. 이런 기준이 합격한 주택 컨설턴트를 모집할 수 있을까? 주택 고문의 직능은 여기서 군말을 하지 않는다는 것을 모두 알고 있지만, 센터의 한 가지 점은 판매, 효과적인 소통 (효과적인 소통) 이며, 이러한 능력은 우리 자신의 면접 과정에서 느낄 수 있어야 한다는 것이다. 나는 우리가 주택 고문을 채용할 때, 대외적인 채용 조건이 적절하게 완화되어 학벌, 성별, 뭐, 고생할 수 있는지, 단결할 수 있는지 생각한다 면접 기준에 초점을 맞춰야 한다고 생각합니다. 1. 지원자와 교류하는 과정에서 그의 말투를 보고, 교류에서 업적 보너스 임무 등의 단어를 언급할 때 그의 표현을 보는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 사람은 이 판매 일을 좋아해야만 가장 잘할 수 있다. 둘째, 좋아하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 우리는 또한 그가 일자리를 판매할 수 있는 능력이 있는지 없는지를 보아야 합니다. 이 능력은 그가 일자리가 있는 경험이 있다고 말하는 것이 아니라, 경험이 있다고 해서 반드시 좋은 것은 아닙니다. 우리가 보고 싶은 것은 그가 성실, 포획력 관찰력을 가지고 있는지 여부입니다. 이것은 모두 우리가 디자인 면접 명제에서 주의해야 할 것입니다. 이 일을 좋아하고, 이 일을 할 잠재력이 있다면, 그 사람을 고려할 수 있다. 기본적으로 판매에 적합하다. 물론 주택 고문의 특수성을 감안하면 용모와 기질도 이때에도 근래를 고려해야 하지만, 분명히 제 3 의 요소로 고려해야 한다. 모두들 나와서 교류하며 프로젝트를 할 때 더 좋은 기준을 가지고 재능 있는 사람을 찾을 수 있게 해준다. 성명: 본인도 모색 중 전진을 하고 있습니다. 상술은 실제 업무에서 한 가지 총결산에 불과하니, 여러분들이 교류 시정을 주실 수 있기를 바랍니다!