변호사 근로계약 5조
계약서상 실제로 지급한 보증금액이 약정금액보다 많거나 적은 경우 약정금액이 변경된 것으로 본다. 입금 이제 계약이 어떻게 진행되고 있는지 아셨나요? 저는 변호사 노동 계약에 관한 몇 가지 정보를 여러분과 공유하기 위해 왔습니다. 그것이 여러분에게 도움이 되기를 바랍니다.
변호사 노동계약에 대하여 1장
1995년 '중화인민공화국 노동법'은 "노동계약에는 수습기간을 정할 수 있다"고 규정하고 있다. 수습 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다." 20xx년 1월 1일 발효된 "중화인민공화국 노동계약법"은 이 틀 내에서 노동 계약의 수습 기간을 규정합니다. "중화인민공화국 노동계약법"은 노동계약의 수습기간을 규정하고 있습니다.
1. 노동계약 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우 수습기간은 적용되지 않습니다. 1개월을 초과하는 경우
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2. 1년 이상 3년 미만의 근로계약의 경우 수습기간은 2개월을 초과할 수 없습니다.
3. 3년을 초과하는 유기 또는 무기계약의 경우 수습기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.
4. 동일한 고용주, 동일한 직원은 수습 기간에 대해 한 번만 합의할 수 있습니다.
5. 노동 계약이 특정 업무 완료로 제한되거나 노동 계약이 3개월 미만인 경우 수습 기간을 합의할 수 없습니다.
6. 근로계약 기간에는 수습기간이 포함되어 있습니다.
7. 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우 수습기간은 설정되지 않으며 이 기간을 근로계약 기간으로 합니다.
변호사 근로계약 제2장 소개
_________ 회사(단위)(이하 A측)
_________(이하 B측)
In 관련 국가 법률 및 규정에 따라 고용 문제와 관련하여 본 계약을 체결합니다.
제1조 수습 기간 및 채용
(1) A측은 다음에 따라 B측을 직원으로 고용합니다. 계약 조건 및 당사자 B의 업무 부서는 _________ 직위 및 업무 유형입니다.
당사자 B는 3~6개월의 수습 기간을 거쳐야 하며, 그 동안 당사자 A 또는 당사자 B는 계약을 해지할 권리는 있지만 7일 전에 상대방에게 통지해야 합니다.
B측은 7일치의 실제 임금을 보상으로 사용할 수 있습니다.
(2) 수습 기간 이후.
p>(3) B가 수습기간을 거쳐 정식 채용되는 경우, B는 A의 정식 계약직 근로자가 되며, A는 이를 서면으로 확인한다.
제2조 급여 및 기타 보조금 및 상여금
(1) ) A측은 기업의 계층적 급여 시스템을 시행합니다. 관련 국가 규정 및 기업 운영 조건에 따라 B 측의 직위 및 기타 조건에 따라 B 측의 해당 급여 기준을 결정합니다. 지불은 은행 송금으로 이루어집니다
(2. ) A당은 이익 상황과 B당의 행동 및 업무 성과에 따라 급여를 인상합니다. B당이 A당의 필수 지표를 충족하지 못할 경우 B당의 급여는 인상되지 않습니다.
(3) A측(회사 관리자)은 인사부서와 협력하여 회사의 규칙 및 규정의 모범적 준수, 생산 뛰어난 기여 또는 물질적 대가 등 다음과 같은 상황에서 B측에 명예 또는 물질적 보상을 제공합니다. B측은 업무상 보상, 기술 혁신, 운영 및 관리 개선 등의 혜택을 받고 있으며, B측은 뛰어난 기여로 인해 급여 및 직급 상승도 받을 수 있습니다.
(4) A측은 이익을 바탕으로 사업장을 설립합니다.
(5) A측은 관련 정부의 규정에 따라 B측에 수당과 보조금을 제공합니다. 규정 및 기업 조건
(6) 법률, 규정 및 규칙에 명확하게 명시된 보조금 외에도 당사자 A는 더 이상 당사자 B에게 다른 보조금을 제공할 의무가 없습니다.
제3조 근무 시간 및 공휴일
(1) B측의 근무 시간은 1일 8시간(식사 시간 제외), 주 5일 반 또는 주 44시간을 초과할 수 없습니다. 식사 시간을 제외하고는 각 근무일에 다른 규정이 없습니다.
(2) B 당사자는 A 당사자가 요구하는 경우 법정 휴가, 결혼 휴가, 사별 휴가를 받을 수 있습니다. B측이 법정 공휴일에 근무하려면 B측의 동의를 얻은 후 B측에서 해당 기간 동안 교대로 근무하거나 국가 규정에 따라 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. p>
(3) B씨는 정규직 근로자가 되어 반년 동안 계속 근무한 후 직위에 따라 ________일의 유급 연차 수당을 받을 수 있습니다.
(4) 을이 아프면 수습기간을 거친 직원은 갑이 승인한 의사와 병원의 인증을 받은 유급병가와 월 1일의 유급병가를 받을 수 있다. 유급병가를 초과하는 혜택
(5) A측은 작업 시작 및 종료 시간을 포함하여 생산 및 운영 필요에 따라 작업 시간을 조정 및 변경할 수 있습니다. 을은 근로자에게 합리적인 휴식시간을 부여하는 조건으로 일일근로시간을 연속적으로 변경하거나 법정휴일 및 휴게일에 근무하도록 요구할 수 있다. 을은 특별한 조치 없이 갑의 조치를 적극적으로 지지하고 준수하여야 한다. 그러나 A측은 초과 근무를 엄격히 통제해야 합니다.
제4조 직원 교육
B측은 재직 기간 동안 B측에 직업 윤리, 비즈니스 기술, 생산 안전 및 각종 규정, B측은 이 분야에 대한 교육을 적극적으로 수용해야 합니다.
제5조 작업 준비 및 조건
(1) A측은 권리를 갖습니다. 생산 및 작업 수요에 따라 배치하고 B측의 작업을 합리적으로 배치 및 조정할 수 있는 능력 B측은 A측의 관리 및 배치에 따라야 하며 지정된 근무 시간 내에 품질과 수량에 따라 A측이 할당한 작업을 완료해야 합니다.
(2) B 당사자는 국가 요구 사항을 충족하는 안전하고 위생적인 작업 환경을 B 당사자에게 제공해야 합니다. 그렇지 않은 경우 B 당사자는 다음과 같은 권리를 갖습니다.
작업을 거부하거나 계약을 종료합니다.
노동 보호 제6조
A측은 생산 및 작업 요구와 국가 규정에 따라 B측에 노동 보호 용품과 건강식품을 제공해야 합니다. 규정에 따라 월경 중인 여성 근로자에 대해 임신, 출산, 수유 중에 상응하는 보호를 제공하고 관련 국가 규정에 따라 구체적인 조치를 시행해야 합니다.
제7조 노동 보험 및 복지 혜택
(1) A측은 국가 규정을 준수해야 합니다. 노동 보험 규정은 B측이 B측의 의료비, 병가 임금, 연금 보험료 및 업무 관련 상해 보험 비용을 지급하도록 규정하고 있습니다.
( 2) 갑은 단위 규정에 따라 을에게 기숙사 및 근무급식(1일 _______회)을 제공한다.
계약 해지 8조
(1) 갑은 해지할 수 있다. 다음 조건이 충족되는 경우 노동 계약
(1) A측은 사업 여건의 변화로 인해 변경되고, 잉여 직원은 다른 유형의 업무로 전환될 수 없습니다.
( 2) B가 업무로 인한 질병 또는 부상을 입은 경우, 소정의 의료 기간이 만료된 후에는 B가 원래의 업무를 수행할 수 없으며 다른 업무로 전환할 수도 없습니다.
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(3) B측이 기업의 노동 규율과 규칙을 심각하게 위반하여 특정 결과를 초래하고 기업의 관련 규정 및 규정에 따라 해고되어야 하는 경우 A측은 언제든지 B측의 노동 계약을 해지할 권리가 있습니다.
(4) 을이 구금되거나 노동교화를 받거나 국가법규를 위반하여 형을 선고받은 경우 을은 해고되고 노동계약은 해지된다.
(2) B측은 다음 조건이 충족되는 경우 노동 계약을 종료할 수 있습니다.
(1) 노동 안전 및 위생 조건이 열악하고 심각하게 위험하다고 국가 관련 부서에서 확인했습니다. B측의 건강
(2) A측이 노동 계약을 이행하지 않거나 국가 정책, 규정을 위반하고 B측의 정당한 이익을 침해합니다.
(3) A측이 실패합니다. 규정에 따라 B측 노동 보수를 지급합니다.
(3) 다음과 같은 상황에서는 A측이 근로 계약을 해지할 수밖에 없습니다.
(1) 당사자. B는 직장에서 아프거나 부상을 입었고 규정된 의료 기간 내에 있습니다.
(2) B 당사자는 직장에서 부상을 입었거나 직업병을 앓고 있으며 치료를 받고 있습니다.
(3) ) 여성 직원이 임신, 출산 또는 수유기인 경우
(4) B가 업무 중 부상을 입거나 직업병을 앓고 있으며 관련 정부 부서에서 의료 종료가 확인된 경우.
(5) 일방이 노동계약을 해지하는 경우, 정상적인 상황에서는 한 달 전에 상대방에게 통보하거나 계약을 해지해야 합니다.
(6) 계약 기간 중 정당한 사유가 있고 계속 근무를 원하지 않는 경우, 절차는 기업의 관련 규정에 따라 처리됩니다. 기업에서 그는 사임할 수 있지만 1개월 전에 서면으로 A측에 통보해야 합니다. A측은 A측의 승인을 받은 후 효력을 발생합니다. 사임하는 직원이 기업 비용으로 교육을 받은 경우 교육이 만료된 경우 해당 기간 동안 계약서에 명시된 기간 동안 근무하지 않은 경우 A측은 일정 금액의 교육 비용을 보상받습니다. 직원이 A측의 동의 없이 사직하는 경우 A측은 B측에 권리가 있습니다. B측이 정부 노동부를 통해 직장에 복귀하도록 요구하고 A측에 발생한 경제적 손실을 보상합니다.
제9조 노동 징계
(1) B측은 다음을 준수해야 합니다. 국가의 각종 규정, 기업의 "직원 수첩" 및 단위의 각종 규칙 및 규정
(2) B가 형법을 위반할 경우 법적 제재를 받거나 "직원"을 위반합니다. 수첩" 및 A 당사자의 기타 조항. 규칙 및 규정에 따라 A 당사자는 "직원 수첩" 및 기타 조항에 따라 B 당사자에 대해 최대 퇴학을 포함한 징계 조치를 취할 권리가 있습니다. B 당사자의 위반 "직원수첩" 및 기타 규정에 따라 회사의 명예, 재산상의 손해 등 회사의 이익에 손해를 끼친 경우에는 그 정도에 따라 1회 벌금을 부과할 수 있습니다.
(3) 을이 계약 조항을 위반하거나, 직무를 심각하게 태만하거나, 부도덕한 행위를 하거나, 무례한 행위를 하여 타인의 개인 및 재산 이익에 심각한 손해를 끼치거나 암시하는 경우, 을이 형법을 위반한 경우 위의 모든 사항에 대해 A측은 즉시 퇴출시킬 수 있는 권리가 있으며, "계약보상금" 및 "계약이행금"을 지급하지 않습니다. B측은 B측으로 인해 발생한 손실에 대해 전적인 책임을 집니다.
(4) B는 계약 기간 및 그 이후에도 회사의 영업 비밀을 누구에게도 공개해서는 안 됩니다. 이 기업과 유사한 기업이나 그룹 또는 이 기업과 거래 관계를 맺고 있는 기업 그룹을 동시에 운영해서는 안 됩니다.
아르바이트. 을의 계약이 종료되거나 회사가 기타 사유로 퇴사하는 경우 서신, 메모, 고객 목록, 차트, 교육 자료 등을 포함한 모든 업무 관련 문서 및 자료를 반납해야 합니다. 부서 관리자
10조 계약 이행 및 승인
(1) 이 계약은 ____이(가) 논의하고 작성했으며 승인을 위해 _______에 제출하고 _______ 단어로 작성되었습니다. 내용은 중국어 버전이 우선하며 계약 해석 권한은 회사 인사부에 있습니다.
(2) 해당 부서의 "직원 핸드북", "직원 위반 및 경고 통지" 및 기타 사항. 경제 규율 규정은 계약의 부속물이며 계약 부분의 구성 요소입니다.
(3) 본 계약이 평가되면 당사자 A와 당사자 B는 계약을 엄격히 준수해야 합니다. 내용이 불만족스럽거나 관련 정부 규정과 상충되는 경우에는 정부의 관련 규정을 따릅니다.
(4) 본 계약은 평가일로부터 효력을 발생합니다. _________년 동안 유효하며 ________년 _________월_______일에 만료됩니다.
계약 만료 2개월 전, 쌍방이 이의가 없으면 본 계약은 ________년 동안 연장됩니다.
(5) 본 계약은 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 한 부씩 보유합니다. A측의 상급 기관과 국가 노동 관리 부서가 A측(서명)을 감독하고 이행합니다. ) 당사자 B(서명) 변호사 노동 계약 제3부
(1) 고용주의 이름, 주소 및 법적 대리인 담당자 또는 사람
(2) 이름, 직원의 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 증명서 번호
(3) 노동 계약 기간
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위치;
(5) 근무 시간, 휴식 및 휴가
(6) 노동 보수
p> (8) 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
(9) 노동 계약에는 기타 사항에 관한 법률 및 규정이 포함되어야 합니다.
(10) 변호사 노동계약 관련 노동계약 해지 조건 4
1. 노동계약 기간은 무엇입니까
기간 노동계약은 계약을 의미합니다. 유효기간은 일반적으로 계약 발효일로부터 시작하여 계약 종료로 종료됩니다. 모든 노동과정은 일정한 시간과 공간에서 이루어진다. 현대사회에서 노동시간은 노동의 효율성과 성과를 측정하는 기준으로 여겨진다. 근로계약 기간은 사용자와 근로자 간의 협의를 통해 결정됩니다. 이는 근로계약의 중요한 내용이며 매우 중요한 역할을 합니다.
2. 노동계약에 기한이 있어야 하는 이유
노동계약의 기한은 노동관계 당사자 쌍방이 권리를 향유하고 의무를 이행하는 기간입니다. . 근로계약이 체결된 후 양측은 노동관계를 맺게 되며, 각 당사자는 각자의 노동행위에 따라 권리를 향유하고 의무를 이행해야 합니다. 그러나 이러한 권리와 의무의 관계는 시작도 끝도 없는 영원한 관계가 될 수 없으며, 특히 노동의 흐름이 불가피한 시장경제 하에서는 더욱 그러하다. 노동 관계는 장기적일 수도 있고 단기적일 수도 있습니다. 노동 관계는 특정 기간에 명시되어야 하며 이에 따라 노동 계약 기간이 설정됩니다. 노동계약에 기한이 없으면 쌍방의 권리와 의무 이행이 불확실해 각자의 합법적인 권익을 보호하는 데 도움이 되지 않습니다.
근로계약의 기간은 근로계약의 존립을 위한 전제조건이며, 근로계약 내용의 실현을 보장하는 것입니다. 노동계약의 목적은 노동과정을 실현하는 것인데, 이는 상당히 복잡한 과정입니다. 근로계약에 기한이 없으면 그 과정을 결정하기 어렵고, 생산이나 작업의 완료를 보장할 수 없으며, 계약의 진정한 의미를 잃게 됩니다. 이 때문에 이 법은 근로계약의 기간을 근로계약의 필수조건 중 하나로 규정하고 있다.
3. 노동 계약 기간의 분류
노동 계약 기간은 고정 기간, 비고정 기간, 특정 업무 완료를 기준으로 하는 기간의 세 가지 유형으로 구분됩니다. 기간의 정함이 있는 근로계약은 사용자와 근로자가 계약 종료 시기를 합의하여 체결하는 근로계약을 말합니다. 무기한 근로계약이란 사용자와 근로자가 종료 기한을 정하지 아니하기로 합의하는 근로계약을 말합니다.
일정한 업무의 완료를 기간으로 하는 근로계약이란 일정한 업무의 완료를 계약기간으로 하여 사용자와 근로자가 합의하는 근로계약을 말합니다.
기간의 정함이 있는 노동계약 제도의 주요 기능은 조화롭고 안정적인 노동관계를 구축하는 것입니다. 고용주의 기간 이익. 과거에는 많은 고용주들이 근로자들과 노동계약을 체결하지 않거나 노동계약을 단축시켰습니다. 기업의 단기적인 행동은 근로자의 단기적인 행동으로 이어져 근로자들이 소속감과 신뢰를 잃게 만드는 원인이 되었습니다. 회사의 인재팀이 불안정해지는 현상이 나타나고 있다. 기업과 노동자 사이의 기간제 노동계약 체결은 인재를 유지하고, 기업과 노동자 사이의 상호 신뢰를 강화하며, 직원의 충성도를 제고하고, 조화롭고 안정적인 노사관계를 구축하는 데 도움이 됩니다. 더욱이, 노동계약법은 노동법보다 기업에게 계약 종료에 대한 더 큰 법적 근거를 제공합니다. 노동법에 따르면, 사용자는 파산 직전에 있거나 법정 구조조정이 진행 중이거나 생산 및 경영 조건이 심각하게 어려워 직원을 해고할 필요가 있는 경우에만 직원을 해고할 수 있습니다.
4. 노동 계약 기간은 어떻게 결정합니까?
첫째, 기업의 생산 발전에 도움이 되는 원칙입니다.
근로계약을 체결하는 목적은 노사관계를 확립하고 사회적 생산적 노동을 실현하며 근로자가 일정한 물질적 이익을 얻을 수 있도록 하는 것입니다. 노동자의 노동과 그들이 얻는 물질적 이익은 기업이 생산을 발전시키고 좋은 경제적 이익을 얻는 데 의거해야 합니다. 따라서 노동계약 체결 기간은 실제 생산량과 기업의 생산 및 작업 수요에 따라 먼저 결정되어야 합니다.
둘째, 쌍방의 이익을 고려하는 원칙이다.
기업의 생산 발전에 도움이 된다는 원칙을 고수하면서 양측의 이익을 고려해야 합니다. 근로계약의 체결은 기업과 근로자간의 문제이므로 쌍방의 이익과 관련됩니다. 노동 계약 기간을 결정할 때 우리는 기업의 생산 요구를 강조할 뿐만 아니라 근로자의 개인적 이익을 고려하고 근로자의 개인적 희망을 존중해야 합니다.
즉, 양 당사자는 즉각적인 이익과 장기적인 이익의 균형을 적절하게 유지하고 노동 계약 기간을 합리적으로 결정해야 합니다.
근로계약 기간을 과학적, 합리적으로 결정하는 것은 사용자와 근로자 모두의 발전에 큰 도움이 될 것입니다. 고용주는 생산 및 운영의 장기 계획과 목표 업무를 기반으로 노동력 사용을 과학적으로 예측하고 합리적으로 계획할 수 있으므로 노동 계약 기간을 길이와 계층 구성 모두에서 활용하여 유연하고 다양한 패턴을 형성할 수 있습니다. 근로자는 자신의 연령, 신체상태, 직업적·기술적 수준, 자신의 발전계획 등을 고려하여 자신에게 적합한 근로계약조건을 합리적으로 선택할 수 있습니다.
5. 근로계약기간 체결시 주의사항
첫째, 별도의 수습기간 계약은 무효입니다.
"중화인민공화국 노동법 시행에 관한 여러 문제에 대한 노동부의 의견" 조항에 따르면, "사용자가 직원을 고용한 후 양 당사자는 노동계약에 수습기간을 합의할 수 있습니다. 수습기간은 노동계약 기간에 포함되어야 합니다. 즉, 수습기간은 노동계약의 법적 조항이 아니며, 명시될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 수습기간을 합의한 경우에는 근로계약을 통해서만 합의할 수 있으며, 이는 수습기간 존재의 전제조건입니다. 근로계약을 체결하지 않고 수습계약을 체결할 수 없습니다. 이러한 방식으로 체결된 "시험 기간 계약"은 유효하지 않습니다. 그러나 '수습계약'의 무효가 노동법상 근로자 보호를 무효화하는 것은 아니다.
둘째, 근로기간은 근로계약기간과 연계되어야 하며, 최대 6개월을 초과할 수 없습니다.
'노동법' 제21조는 "노동법 계약에서 수습기간을 정할 수 있으며, 수습기간은 6개월을 초과할 수 없다"고 규정하고 있다. 《중화인민공화국 노동계약법》 제19조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 노동계약 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우, 노동계약 기간이 1개월 이상인 경우 수습기간은 1개월을 초과할 수 없습니다. 1년 이상 3년 미만인 경우, 수습 기간은 1개월을 초과할 수 없습니다. 3년을 초과하는 유기 및 무기계약의 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 6개월.
셋째, 금전적 보증은 불법이므로 적절하게 보증인을 제공할 수 있습니다.
고용주는 수습기간 동안 신입사원에게 보증을 제공하도록 요구하는데, 보증금(재료)을 징수하는 형태와 보증인을 제공하는 형태의 두 가지가 있습니다. 보증인이 보증 책임을 져야 합니다.
첫 번째 유형은 우리나라 노동법에 의해 명시적으로 금지되어 있으며, 다른 유형은 보증인이 연대책임을 져야 한다고 명시되어 있지 않으며 근로자가 자발적으로 이를 제공할 수 있습니다.
넷째, 수습기간 중에는 회사에 퇴사 사유가 있어야 하며, 직원은 별다른 사유 없이 퇴사할 수 있습니다.
'노동법'에는 수습기간 동안 고용주는 직원을 해고하기 전에 해당 직원이 고용조건을 충족하지 못했다는 점을 입증할 수 있는 증거가 있어야 한다고 규정하고 있다. 근로자는 이유를 밝히지 않고 단순히 고용주에게 "통지"함으로써 근로계약을 종료할 수 있습니다. 변호사 근로계약 제5부에 대하여
A측(고용주)명: 주소: B측(근로자)명: 연락처: 성별: 생년월일: 주민등록번호: 호적지: 현주소 거주지:
A측과 B측은 "근로계약법" 및 기타 관련 조항에 따라 본 계약을 체결하고 적법성, 공정성, 평등 및 자발성의 원칙을 준수하고 다음을 통한 합의를 통해 본 계약을 체결합니다. 상담, 그리고 선의.
1. 계약 기간
1. 본 계약은 특정 업무를 완료하는 기간을 정한 근로 계약입니다.
2. 본 계약은 20__년 9월 1일부터 적용되며, 작업이 완료되면 종료됩니다.
2. 작업 내용 및 작업 위치
1. B는 A의 작업 요구에 따라 직위(작업 유형)를 맡는 데 동의합니다.
2. 갑의 직위(직종)의 영업특성에 따라 을의 근무지역이나 위치는 다음과 같다. B당의 업무는 기준에 부합해야 합니다.
3. 근로시간, 휴식 및 휴가
1. 갑은 표준근로시간제를 실시하며, 노동사회보장국의 승인을 받아 종합적으로 산정된 근로시간을 실시한다. 제도나 비정규근로시간제를 시행하게 됩니다.
2. A측은 업무 필요에 따라 B측에 초과근무를 주선하고, B측이 제 시간에 업무를 완료할 수 없는 경우 자발적으로 근무시간을 연장하여 업무를 완료해야 합니다. , 초과 근무로 간주되지 않습니다.
3. B 당사자는 법에 따라 법정 공휴일 및 기타 공휴일을 누릴 자격이 있습니다.
4. 노동 보수
1. B측의 월급은 위안화 또는 집행 기준입니다. 상기 임금이 정부의 최저임금 기준에 맞춰 조정되어 최저임금보다 낮을 경우 자동으로 해당 최저임금으로 조정됩니다.
2. A측은 매월 첫 10일, 중간, 마지막 10일에 전월 급여를 지급합니다.
5. 사회 보험 및 복지 혜택
당사자 B는 양 당사자가 달리 합의하지 않는 한 법률에 규정된 복지 혜택을 누릴 수 있습니다.
6. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
A측은 관련 국가, 지방자치단체 노동 보호 규정에 따라 생산 작업에서 B측의 안전과 건강을 보호해야 합니다. 규정.
7. 규칙 및 규정
B측은 국가의 법률, 규정 및 사회 윤리를 엄격히 준수하고 당사자를 포함한 A측의 다양한 규칙 및 규정을 준수할 의향이 있습니다. A의 다양한 통지 요구 사항. 동시에 A씨의 재산을 잘 관리하고 알뜰하게 지내세요.
8. 노동계약의 변경, 해지, 해지
가와 을 사이의 노동계약의 변경, 해지, 해지 등은 " 근로계약법' 및 관련 법령을 참조하세요.
9. 기타 합의사항
10. 노동쟁의 처리 및 기타
1. 갑과 을 사이에 노동쟁의가 발생한 경우 이를 처리한다. 관련 국내법에 따라.
2. 본 계약서는 2부로 되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 있습니다.
A측(관인): B측(서명 또는 인감):
서명 날짜: 연월일 서명 날짜: 연월일