향후 임금 인상의 영향과 관련하여 중국 인민대학교 Lin Gang 부총장은 임금 인상이 기업의 운영 비용을 증가시키긴 하지만 거시 경제학 및 국가 관점에서는 여전히 유익하다고 믿습니다. 경제. 첫째, 국내 수요를 증가시킬 수 있고, 둘째, 노동과 자본을 중서부 지역으로 이전하는 데에도 유리합니다. 마지막으로 노동을 자본으로 대체하면 자본 집약적이거나 기술 집약적인 산업의 발전을 촉진할 수 있습니다. 산업 구조를 업그레이드하고 기업의 기술 수준을 향상시킵니다.
급여(Salary; Wage)는 임금의 일종이다. 임금은 고정된 근무 관계에 있는 직원이 지급 시간 규정에 따라 받는 급여이다. 고용주는 법률 조항, 업계 규정 또는 직원과의 계약에 따라 노동에 대해 통화 형태로 직원에게 지급되는 보수입니다. 근로보수(근로보수)의 주요 형태이다.
구성 요소 중 하나는 직원이고, 두 번째는 지급 시간 규칙이 있다는 점, 세 번째는 급여가 일반적으로 화폐 형태라는 점입니다.
따라서 임금은 근로보수(근로보수)의 주요 형태 중 하나이다. 예를 들어, 보고를 요청받은 보수는 임금이 아니다.
본토 상황
임금이 지급되는 날을 '임금일'이라고 하는데, 이는 각 회사와 직원 간 체결한 계약에 따라 다르다. 월급은 보통 다음 달인 3일, 5일, 7일, 10일, 15일 등에 지급됩니다.
임금은 법으로 보호됩니다. 15일 동안 임금을 지불하지 않는 경우 직원은 노동법 및 기타 관련 법률에 따라 고용주에게 청구를 제기할 수 있습니다.
급여는 기본급, 커미션, 성과급, 추가수당 등으로 구분할 수 있습니다.
기본급 : 월별 기간별 고정금액입니다.
커미션 : 판매원, 판매원, 부동산 중개인, 여행사 투어 가이드 등 개별 직원의 이직률을 기준으로 합니다. 일을 많이 할수록 더 많은 것을 얻게 됩니다.
성과: 회사 직원이 노동을 통해 생산한 생산량입니다.
지원금 : 고온수당, 심야근무수당, 교통수당, 임대료수당, 전화수당, 식사수당 등 포함
기본급
기업이 직원의 잠재적 노동 형태에 대한 종합적인 평가를 바탕으로 직원의 직위와 결합하여 근무 전에 직원에 대한 보수 기준을 미리 결정하는 것을 의미합니다. 실제 임금지급의 근거는 임금등급, 임금기준, 등급 및 승급, 임금조정, 지급형태 등 일련의 제도적 규정의 조합으로 이루어진다. 실무 경험을 요약하면, 기본 임금 체계에는 일반적으로 직무 기능 임금 체계, 기본급 임금 체계, 직급 임금 체계, 직급 이후 임금 체계, 직급 임금 체계, 다중 구조 임금 체계 및 봉급 임금 체계가 포함됩니다. 직종과 직위의 노동특성에 맞는 기본임금체계를 선택하는 것은 기업이 업무에 따른 분배원칙을 실천하고 임금분배를 구체적으로 조직화하는 출발점이자 기반이다. 기본임금제도에 규정된 임금기준은 근로자가 제공한 일정량의 노동에 대한 보수일 뿐입니다. 실제로 임금을 지급할 때에는 근로자가 실제로 제공한 노동량을 평가한 후 다양한 지급방식을 이용하여 유동적으로 현금화해야 합니다. 근로자가 정해진 노동량 외에 초과 노동을 제공하는 경우에는 임금 외에 초과 노동에 대한 추가 보상, 즉 일정 노동량을 완료하지 못한 경우 상여금도 지급해야 합니다. 임금을 공제해야 합니다.