이력서를 준비하세요. 캐릭터: 남성, 호텔 로비 매니저, 경력 2년. 저는 2003년 관광학교 호텔경영학을 졸업한 후, 자신감을 갖고 취업활동의 길에 들어섰습니다. 이력서를 꼼꼼히 준비하느라 부모님 돈으로 1000위안 이상을 썼습니다. 하지만 수많은 취업 박람회에 참석한 끝에 면접 기회조차 얻지 못했습니다. 그 후 나는 친구들에게 무슨 일이 있었는지 이야기했습니다. 내 이력서를 읽은 친구는 이력서를 새로 작성하지 않으면 취업하기 어려울 거라고 하더군요. 친구들은 내 이력서가 너무 화려하고 밋밋해서 어떤 시험관이라도 거절할 거라고 하더군요. 내 친구가 말한 것이 일리가 있다고 생각합니다. 당신의 이력서가 아무리 훌륭하더라도 그것은 단지 껍데기일 뿐입니다. 짧은 이력서를 재빨리 다시 작성했는데, 이 이력서로 드디어 오늘의 자리를 지원서 하나로 얻었습니다. 오프사이트 팁: 이력서와 양식 작성은 구직 여정의 첫 번째 장애물입니다. 이 단계에서 많은 구직자가 탈락하는 이유는 구직자의 이력서가 화려해 시험관이 구직자를 성급하고 허영심이 강한 사람으로 착각하게 만들기 때문이 크다. 요즘 대학 졸업생들 사이에는 졸업을 앞두고 원활한 취업과 시험관의 관심을 끌기 위해 많은 돈을 들여 화려한 이력서를 만드는 현상이 벌어지고 있습니다. 때로는 자신의 풍부한 경험을 보여주기 위해 자신이 지원하는 직위를 기반으로 업무 경험과 업무 성과를 조작하는 경우가 있는데, 이는 자멸적인 일입니다. 이력서와 양식의 유일한 기능은 면접 기회를 제공하는 것입니다. 따라서 이력서를 작성하고 양식을 작성하는 데에는 어느 정도 주의가 필요하며, 자신의 장점이나 특징을 최대한 활용해야 합니다. , 그러나 과장이나 사기를 피하십시오. 졸업장이 모든 것을 결정하는 것은 아닙니다. 호텔 객실 부서 관리자인 여성 Linzi는 1년 반 동안 업계에 종사해 왔습니다. 나는 시골에서 일하는 소녀입니다. 내 운명을 바꾸려면 좋은 졸업장 없이는 전반적인 자질을 향상시키기 위해 열심히 노력할 수밖에 없다는 것을 알고 있습니다. 왜냐하면 다양한 단위의 모집에 있어서 전문지식을 평가하면서 더 중요한 것은 종합적인 품질이기 때문입니다. 그래서 호텔에서 일하는 기회를 빌려 "호텔 경영", "마케팅" 등 이론적인 지식을 스스로 배우고, 배운 지식을 바탕으로 내 발전에 적합한 플랫폼을 찾고자 했습니다. 2004년에는 새로 지어진 호텔에서 직원을 모집하고 있었습니다. 그 일자리에 지원했는데 모두가 놀랍게도 일하는 소녀로서 웨이터 같은 자리에 지원하지 않고 대신 가사부 감독직에 지원했습니다. 모든 사람의 기대를 훨씬 뛰어넘는 것은 제가 전문 지식과 전반적인 높은 품질에 의존하여 모든 테스트를 통과하고 이 자리를 차지했다는 것입니다. 입사 지원을 성공적으로 마친 후, 저는 사회가 큰 무대라는 것을 더욱 확신하게 되었습니다. 이 큰 무대에서 기회는 누구에게나 공평합니다. 졸업장 없이도 열심히 노력하면 스스로 발전할 수 있는 기회를 만들 수 있습니다. 오프사이트 팁: 사실 직장에서 가장 성공한 사람이 항상 눈에 띄는 사람은 아니다. 뛰어난 능력이 없는데도 좋은 일자리를 찾는 구직자의 사례가 많다. 지원자는 충분한 자신감을 가지고 있습니다. 취업을 준비하는 과정에서 사람들은 늘 자신을 너무 과소평가하고, 그 결과 거짓말이 진실이 되는 경우가 많다. 심리학자 롤로 메이(Rollo May)는 다음과 같이 결론을 내렸습니다. 많은 사람들은 운명 앞에서 자신의 힘이 미미하다고 느끼며, 현재의 틀을 깨기 위해서는 엄청난 용기가 필요합니다. 따라서 많은 사람들은 궁극적으로 더 편안해 보이는 현 상태에 안주하는 것을 선택합니다. 그러므로 오늘날 사회에서 '용감하다'의 반의어는 더 이상 '비겁하다'가 아니라 '상투적'이다. 끈질긴 마음을 갖고 수동적에서 능동적으로 변화하는 한, 앞으로 나아갈 기회를 얻게 될 것입니다. 디테일에 세심한 주의를 기울이는 캐릭터 : 호텔 레스토랑의 지배인인 여성 샤오쉬는 업계에 2년째 종사하고 있다. 심리학적인 관점에서 볼 때, 사람의 말과 행동은 그의 내면의 수양을 반영합니다. 예를 들어, 성격, 가치관, 기질, 지식이 서로 다른 사람들은 서로 다른 행동 습관을 보일 것이며, 면접 중에 채용 담당자는 그들을 주의 깊게 관찰할 것입니다. 후보자에게는 이 수준이 매우 중요합니다. 왜냐하면 지원자가 헤드 리크루터 앞에 나타나는 순간부터 지원자의 모든 행동은 헤드 리크루터에게 깊은 인상을 남기기 때문입니다. 지원자가 면접관과 악수하는 방법, 면접관에게 인사하는 방법, 이력서를 건네는 방법, 앉는 방법 등 면접관의 부주의한 행동도 모두 면접관의 점검 범위에 포함될 수 있습니다. 지원자의 부주의한 행동에 대해 해당 기간 동안의 주요 채용 담당자가 결정을 내렸습니다. 오프 사이트 팁: 호텔 업계의 특수성으로 인해 일반적으로 주요 채용 담당자는 지원자의 외모에 대한 세부 사항에 더 많은 관심을 기울일 것입니다. 지원자가 적절한 옷을 입었는지 여부는 채용 담당자가 귀하에 대한 태도에 직접적인 영향을 미칩니다.
남자는 양말을 보고, 여자는 가죽신을 보면 그 사람의 성격을 잘 알 수 있듯이, 잘 다루지 않으면 메인 채용 담당자 앞에서의 인상이 크게 떨어진다. 호텔 경영직 종사자로서 고객과 소통을 잘하려면 친절해야 하기 때문입니다. 지원자의 대화가 자연스럽고 친근한지, 그가 입는 옷이 사람들을 편안하게 만드는지, 그리고 의사소통 능력이 좋은지 말이죠. 최고 채용 담당자의 검사 범위 내에 있어야 합니다. 고용주마다 채용 기준이 다릅니다. 일자리를 찾을 때 맹목적으로 판단하지 말고, 일자리를 찾기 전에 침착하게 자리에 앉아 자신의 강점과 약점을 종합적으로 분석해야 합니다. , 그리고 자신의 강점과 약점을 진지하게 분석하십시오. 경력을 잘 계획하고 목표를 세워야 성공할 수 있습니다. 사람은 높은 곳으로 가는 것이 사실이지만 물은 낮은 곳으로 흐른다. 그러나 때로 이 산의 높이를 보면 너무 야심 차고 약하다는 실수를 범하게 되어 많은 기회를 헛되이 놓치게 된다. . 태도가 전부이며, 놀라지 않는 정상적인 태도로 입사 지원에 실패했을 때의 실망감에 대처한다면 당신은 무적일 것입니다.