1500 단어로 구성된 인사 개인 작업 요약의 훌륭한 예
요약은 이후 특정 단계에서 연구 또는 작업을 검토, 검사, 분석 및 평가하는 데 사용되는 서면 자료입니다. . 과거의 생각을 정리하고 성과를 이어가는 데 도움이 될 수 있으므로, 요약을 잘하고 요약을 잘 작성해야 합니다. 요약은 일반적으로 어떻게 작성되나요? 다음은 제가 여러분을 위해 편집한 인사 및 개인 업무 요약에 관한 훌륭한 1,500자 샘플 에세이입니다.
인적자원 개인업무 요약 1,500자 1의 훌륭한 샘플 에세이
나도 모르게 20xx일이 다가오고, 올해를 돌아보면 서서히 새해가 다가오고 있습니다. , 인적 자원 리더십의 직속하에, 다양한 부서의 직원들의 도움과 지원, 그리고 나의 노력으로 모든 업무가 기본적으로 잘 완료되었습니다. 경험을 종합하고 성과를 지속적으로 추진하며 기존 단점을 극복하기 위해 20xx 작업을 간략하게 검토하고 요약하면 다음과 같습니다.
1. 작업 상황 검토
사회보장기금 업무:
사회보장기금과 예비기금 모두 정책과 관련된 업무입니다. 이러한 작업에는 지침과 도움을 주는 서비스 가이드가 제공되지만 많은 세부 사항에는 시간과 자기 생각이 필요합니다. 새로운 정책, 규정 및 최신 공지는 온라인에 게시되므로 항상 시간을 내어 온라인에서 모든 종류의 정보에 주의를 기울이고 이해해야 합니다. 정책 변화는 새로운 사업 운영 절차를 만들어 내 업무에 어느 정도 어려움을 가져올 것입니다. 나는 내 자신의 연구와 동료, 친구들의 지도 하에 적시에 관련 사업을 처리할 수 있습니다. 한편으로는 외출 시 자료제출을 잘 하는 것이 필요한 한편, 월납부금 기준과 납부인력의 금액이 맞는지 재무부서에 확인하는 것이 필요하다. 학습 과정에 많은 시간이 소요되고 결과적으로 업무 효율성이 낮음에도 불구하고, 현재 단위 연차 검토, 적립금 연차 검토, 유지 및 유지 인력 계약에 대한 적립금 등이 검토되고 있습니다. 오류 없이 정상적으로 처리되었습니다.
채용, 입사 및 퇴사 업무:
회사의 발전과 함께 난징 사무소와 항저우 사무소가 차례로 설립되었으며 이에 상응하는 채용 공석이 새로 나타났습니다. 올해에는 인력 채용에 더 많은 시간과 노력을 투자하겠습니다. 주요 채용 채널은 여전히 온라인 채용입니다. 각 부서의 파일을 표준화하고 전자파일을 구축하는 동시에 신입사원 입사자료를 엄격하게 검토하고 회사 비밀유지 계약을 체결하며 불완전한 정보를 완성하겠습니다. 동시에 신입사원들은 기업 보험 등 회사의 다양한 복지 정책도 누릴 수 있습니다. 퇴직한 직원의 경우 퇴직 절차, 사회보장 철회 및 기타 업무를 완료합니다. 동시에 직원이 떠나는 이유에 주의를 기울이고 향후 업무에서 업무의 특정 측면을 강화하여 직원 이직을 줄이기 위해 노력하십시오.
출석 성과제 업무 :
개별 휴가 요청을 제외하고 모든 부서 인원의 출석은 기본적으로 정상입니다. 연장근로에 대해서는 펀치인을 기본으로 하고 있다. 20xx에 비해 20xx를 기점으로 점차 표준화되기 시작했다. 각 부서의 실제 상황에 따라 지도부의 지휘와 도움으로 일부 인사 평가 양식을 조정하고 정상적으로 사용했습니다.
월별 활동 및 교육 업무:
“1년에 큰 일 하나, 한 달에 하나의 작은 일”이라는 회사의 활동 계획이 정상적으로 원활하게 진행되었으며, 인사팀은 부서에서는 이를 최저 비용으로 구현했으며 직원들은 즐거운 시간을 보내고 주요 목적을 위해 다양한 활동을 수집하며 한 달에 한 번 수행됩니다. 직원들의 월간 업무 피로를 해소하는 한편, 직원 그룹 소통의 기회도 늘려줍니다. 이번 활동은 초기에 성과를 거두었으며, 내년에도 더 나은 계획을 세워 활동을 이어갈 수 있도록 노력하겠습니다. 또한 교육이 회사의 가장 큰 이점이라는 점을 잊을 수 없으며 20xx에는 교육을 덜 조직했기 때문에 내년에는 Xu 선생님에게 이 업무 정보를 강화하도록 더 많이 요청할 것입니다.
사무용품 조달 업무:
20xx년 3월부터 xx일까지 10개월 동안 *** 사무용품 조달 기록이 있으며 총 비용은 5862.6위안, 평균 월 586.26위안. 사무용품, 컴퓨터용품, 소형 인쇄물, 생활용품, 팩스 등을 포함합니다. 사무용품 구매는 주로 한 달에 한 번 중앙 집중식으로 이루어집니다. 창고에 입고된 품목의 세부사항은 전자 파일로 기록되며, 창고에서 출고되는 품목의 세부사항은 서면 텍스트로 기록됩니다. 모든 세부사항은 추후 조회를 위해 인사부에 저장됩니다.
물류 업무 협력:
20xx년 물류 감독관 구주안은 결혼 휴가 11일, 모유 수유 휴가 183시간, 총 271시간을 사용했다.
20xx년 1월 16일 기준으로 Gu Juan은 186시간의 휴가를 받았고 85시간이 남았습니다. 구후안 씨는 20xx년 휴가(병가 포함) 동안 저를 대신해 일하고 있습니다. 회사에서 합리적인 일자리 보조금을 제공해주기를 바랍니다. 이는 물류 업무에 계속 협력하겠다는 뜻이기도 합니다. 나는 회사의 이익을 향유하여 다른 사람이 공석으로 삼은 직무를 대신할 책임은 없지만, 부서 업무의 필요에 따라 내 의견과 견해를 이해하고 제시합니다. 잘못된 부분이 있으면 리더에게 바로잡아달라고 요청해주세요!
기타 업무 :
회사 명함, 낱장, 전시 포스터, 임대료 지불, 직원 기숙사 관리, 문화벽 업데이트 등 임시 긴급 나들이 물품 구입 등.
2. 기존 문제와 부족한 점
업무 중에는 주도적으로 리더에게 지시를 내리는 사람이 많지만, 리더에게 아이디어와 해결책을 제시하는 사람은 적습니다.
부서의 취약점에 대한 적극적 발견 부족
사회 보장, 단위 연례 점검 및 기타 정책에 대한 심층적 사고 및 연구가 부족합니다. , 이로 인해 작업 효율성이 저하됩니다.
위 내용은 제가 올해 모든 면에서 작업한 내용을 요약한 것입니다. 위의 업무 경험 이후에도 사회보장과 적립금 정책 및 규정에 대한 포괄적인 지식이 아직 부족합니다. 이는 앞으로 개선해야 할 사항입니다. 다가오는 새해에는 새로운 지식을 배우고 흡수하기 위해 더 열심히 노력해야 하며, 지식의 수준을 더 높고 넓게 만들고, 더 많은 업무 경험을 축적하고, 업무 품질과 효율성을 향상시키며, 회사의 사업이 점점 더 좋아지기를 바랍니다. 나는 앞으로도 열정적이고 전문적인 업무 태도를 견지하여 회사에 공헌하고 동료들과 즐거운 시간을 보내겠습니다! 인사 및 개인 업무의 우수 사례 요약 1500자 2
시간은 흘러 눈 깜짝할 사이에 다시 20xx가 도착했습니다. 20xx를 되돌아 보면 회사의 올바른 리더십과 강력한 지원, 회사 리더십 팀의 올바른 지도 아래 치열한 시장 경쟁의 심각한 상황에 대응하여 관리 부서는 관리, 서비스, 학습, 채용에 중점을 두었습니다. 및 기타 업무 우선 순위를 최대한 발휘하는 데 중점을 둡니다. 관리 부서는 상하 연결, 좌우 연결 및 모든 당사자를 조정하는 중심 역할을 하며 회사가 다양한 연간 목표와 작업을 성공적으로 완료하는 데 긍정적인 기여를 했습니다. . 현재 지난 1년간의 업무상황은 다음과 같이 보고되고 있습니다.
1. 기본관리를 강화하고 좋은 근무환경을 조성합니다
리더와 직원들에게 좋은 근무환경을 조성하는 것이 중요합니다. 행정 부서 1의 작업 문서. 지난 1년 동안 행정 부서는 실제 업무와 결합하여 업무 책임을 성실히 수행하고 다른 부서와의 조정 및 의사 소통을 강화했으며 기본적으로 행정 부서의 기본 관리 업무를 표준화하고 관련 업무에서 높은 품질과 효율성을 달성했습니다. , 회사의 다양한 업무를 양호한 상태로 발전시킬 수 있는 기회를 창출합니다.
예: 직원 인사 파일, 교육 파일, 계약 파일, 공식 인장 등의 관리가 명확하고 엄격하며 표준화되어 있으며 문서 수집 및 배포가 정확하고 시기적절합니다. 지도자가 승인한 공식 문서가 적시에 처리되고 사무용품 관리 및 물품 구매가 정상적이고 질서있게 이루어졌습니다. 직원 교육, 야외 표적 사격, 시태 투어, 단오절 및 중추절 직원 만찬 등의 활동을 성공적으로 조직했으며 타 부서와 협력하여 다양한 회사 리셉션 활동을 수행하여 활동 전 준비가 있었습니다. , 활동 중 지도, 행사 후 관리 부서는 인사, 인사 관리, 사무실 환경 최적화, 사무실 질서 보장 등을 위해 최선을 다해 좋은 이미지를 구축했습니다. 회사와 창구 역할을 합니다.
2. 서비스 강화 및 좋은 분위기 조성
행정 부서 업무의 핵심은 리더 봉사, 직원 봉사, 봉사라는 "3 가지 서비스"를 제공하는 것입니다. 방문 손님. 지난 한 해 동안 우리는 센터를 중심으로 활동하여 봉사 활동에서 다음 세 가지 사항을 달성했습니다.
(1) 수동적에서 적극적으로 변경합니다. 우리는 회사 업무의 핵심적이고 어렵고 뜨거운 이슈에 대해 연구와 서비스를 최우선으로 노력합니다. 특히 행정부서는 조달, 차량, 사무용품 관리, 사무기기 유지관리 등 일상 업무를 담당하며 업무를 계획하고 조치를 취하며 기록을 완료하며 적극적으로 임한다. 리더가 배정한 일상업무 및 임시업무는 기본적으로 적시에 처리하고 적시에 피드백을 제공하며 당일 처리됩니다. 다른 부서의 업무를 지원하고 협력함에 있어서도 우리는 오프사이드가 아닌 공격적이고 열정적인 태도를 고집합니다.
(2) 작업 계획에서 매달 1~2개의 "핵심" 작업을 강조 표시합니다.
업무를 집중적이고 혁신적으로 만들고, 리더십이 행정 부서의 업무를 정리해주기를 기다리는 습관을 바꿔라.
(3) 혁신과 업무 스타일에 획기적인 변화를 가져옵니다. 업무 아이디어, 작업 방법 등을 지속적으로 개선하고 혁신하며 회사 발전 요구에 적응하고 업무에 새로운 조치를 구현하며 관리 부서의 업무를 촉진하여 수준과 수준을 지속적으로 향상시킵니다. 행정 부서의 서비스 스타일을 효과적으로 변화시키고, 업무 효율성을 향상시키며, 서비스 인식과 헌신을 향상시킵니다.
3. 학습 강화 및 좋은 학습 분위기 조성
강력한 업무 능력을 보유하고 행정 부서의 효율적인 운영을 유지하기 위해 행정 부서 직원은 적시에 직무를 수행해야 합니다. '재충전'이란 기본지식을 부지런히 공부하고, 전문적인 비즈니스 지식을 깊이 공부하고, 지식을 부지런히 기르며, 긴급하게 필요한 지식을 먼저 학습하고, 다양한 측면에서 지식을 지속적으로 보충하고 심화시키는 것을 의미합니다. 인사 개인 업무 요약의 우수 사례 1500 단어 3
시간은 흐르고, 세월은 빠르게 흐르고, 20xx는 끝나고 새로운 20xx가 시작됩니다. 지난 시간을 돌이켜보면 회사는 제 인생에서 매우 중요한 단계에 동행해 주었고 많은 것을 깨닫게 해주었습니다. 회사 리더들에게! 여러분의 도움과 이해 덕분에 저는 직장에서 더 편안하게 일할 수 있고, 여러분의 도움으로 인해 다양한 업무를 더 잘 완수할 수 있습니다. 20xx년 업무를 정리하면 다음과 같습니다.
1. 인사행정 및 관리 업무
1. 직원 근태 관리.
직원의 일일 휴가 제도를 엄격하게 시행하고, 매월 지정된 시간 내에 출석 데이터를 수집하며, 일상적인 출석 관리를 잘 수행하고 회사에 정확한 데이터를 제공하는 것이 가장 중요합니다. 관리. 근태관리는 회사가 직원 보수를 산정하는 중요한 기준이기도 합니다. 기본적으로 근태관리, 휴가, 초과근무, 출장관리는 효과적인 근태관리를 보장하며, 연중 무결점 근태통계 및 회계를 보장합니다. 출석통계 작업을 성공적으로 완료했습니다.
2. 직원 온보딩 및 사직 관리.
회사가 정한 시기와 절차에 따라 신입사원 및 퇴사자의 입사 및 퇴직 관련 사항을 처리합니다. 적시에 신규 직원 파일을 생성하고 회사 분류별로 저장하여 쉽게 검색할 수 있습니다.
3. 사회보장 및 적립금을 처리합니다.
회사 직원의 권리와 이익을 보장하고 회사의 고용 위험을 줄이기 위해 신입 사원에 대한 사회 보장 및 적립금을 적시에 지불합니다. 회사의 손실을 줄이기 위해 퇴직한 직원을 위한 사회보장 및 적립금을 적시에 중단합니다. 직원의 이익을 보장하기 위해 의료 보험, 출산 보험, 업무상 상해 보험 및 기타 관련 사항을 신고하고 상환합니다. (안씨와 천샹둥씨의 업무상 부상 관련 사항은 즉시 신고하세요.)
4. 직원 근로계약 체결 및 관리
노동법의 요건에 따라, 인사행정부는 회사의 실태를 고려하여 적시에 근로계약을 체결하고 있으며, 신입사원 전원은 입사 후 1개월 이내에 근로계약을 체결하고, 근로계약 체결률은 100%에 달합니다. 매월 각 지점의 근로계약을 정기적으로 확인하여 만료된 인력이 있는지 확인하고, 사전에 계약갱신의견서를 작성하여 관련 담당자에게 발송하여 검토 후 회사 규정을 엄격히 준수한 후 계약서를 작성하고, 만료된 계약에 서명합니다. 적시에 직원. 20xx년에 청두 시스템은 170개의 노동 계약(신규 및 기존 직원과 다양한 직위에 대한 노동 계약 포함)을 체결했습니다. 각 회사의 근로계약서를 컴퓨터와 T3에 저장, 입력하면 계약등록 및 보관이 완료됩니다.
5. 조달 문제
회사를 위한 모든 사무용품, 의약품, 공물 과일 및 기타 품목의 구매를 담당합니다. 회사가 정한 절차에 따라 엄격히 조달신청을 하고, 회사의 이익을 위하여 모든 일을 다하며, 품질과 수량을 보장하고, 회사의 비용절감에 최선을 다한다.
6. 청두 시스템
모든 공지사항의 제작 및 전달을 위해 다양한 공지사항 문서가 매주 화요일 적시에 수정되어 T3 내에서 적시에 공개됩니다. 공지사항 문서를 적시에 정리하고 관련 담당자가 검토할 수 있도록 카테고리별로 보관합니다.
7. 취업 허가증 발급.
각 지점의 정규 직원에 대해 근무 증명서를 작성하고, 각 지점에서 퇴직한 직원의 근무 증명서를 청두 회사에 반환하여 보관하도록 촉구합니다.
8. 직원 교육
회사 신입사원에 대한 1개월 교육 계획을 수립하고 부서별 신입사원 교육 시간을 책정하여 관련 부서 관리자에게 통보하고 교육을 실시합니다. 직원 교육 및 관리 교육 효과 테스트를 담당합니다. 각 부서의 교육 일정을 감독하고 각 부서의 교육 시간을 조정하며 교육 계획을 점진적으로 개선합니다.
9. 샘플 관리.
회사 규정을 엄격히 준수하고, 2층과 3층의 샘플을 관리하며, 대출 및 반품 기록을 보관하고, 샘플의 무결성을 보장하며, 실물이 계좌와 일치하는지 확인합니다.
2. 채용사항 및 인사.
20xx년에는 청두 시스템의 채용이 51job과 Zhaopin의 두 가지 주요 네트워크로 통합됩니다. 나는 전체 시스템의 모든 직위를 출판하고 집필하며 매일 새로 고치는 일을 담당하고 있습니다. 매일 제 시간에 두 곳의 주요 웹사이트에 로그인하여 채용 중인 모든 직위를 새로 고치십시오. 구직자들이 가능한 한 빨리 우리 회사의 채용 정보를 볼 수 있기를 바랍니다. 지난해 전체 채용인원은 70명, 이력서는 총 9,304건이 접수됐고, 다양한 기업에서 면접을 본 인원은 총 500명 정도였으며, 퇴직자 44명을 포함해 약 97명이 성공적으로 채용됐다. 또한 Chengdu Talent Network와 58.com에 무료 채용 페이지를 설정했지만 소용이 없었습니다. 내년에는 온라인 채용을 강화하고 더 많은 인재를 채용할 수 있도록 노력하겠습니다.
3. 20xx 업무 계획
새해에도 회사 중심으로 계속해서 노력하고, 단점을 극복하고, 깊이 있는 연구를 통해 파악하겠습니다. 실제 상황을 강화하고, 서비스를 개선하며, 인사 업무에서 새로운 아이디어와 방법을 과감하게 탐구하고, 업무를 새로운 수준으로 끌어올려 회사의 건강하고 빠른 발전에 더 큰 공헌을 합니다. 20xx의 업무 계획은 현재 다음과 같이 보고됩니다.
1. 의사소통을 강화하고 채용을 잘 진행합니다.
회사가 지속적으로 발전함에 따라 회사의 인재에 대한 수요는 더욱 커질 것입니다. 회사의 최우선 과제는 회사 발전의 실제 요구 사항을 결합하고 회사 내 각 직위의 업무 요구 사항을 충족하는 것입니다. 20xx에서는 다양한 부서와의 의사 소통을 늘리고 요구 사항을 이해하기 시작했습니다. 각 부서에서 요구하는 인력 직위를 확보하고 온라인 채용을 강화하며 회사의 인재 팀을 강화하고 전문성을 강화합니다. 인재 보유는 다양한 부서에서 만족스러운 인력을 채용하고 회사의 시장 지향적 운영을 강력하게 보장할 수 있습니다.
2. 직원 근태관리.
근태관리는 회사가 직원의 보수를 산정하고, 통상근무, 휴가, 초과근무, 출장 등을 관리하는 중요한 기반이기도 하다. 직원의 일일 휴가 제도를 엄격하게 시행하고, 매월 지정된 시간 내에 출석 데이터를 수집하며, 일일 출석 관리를 잘 수행하고, 회사 경영에 정확한 데이터를 제공하는 것이 가장 중요합니다.
3. 직원 온보딩 및 퇴직 관리
적시에 신규 직원 파일을 생성하고 쉽게 검색할 수 있도록 회사 분류별로 저장합니다.
4. 사회보장 및 적립금을 처리합니다.
회사가 정한 시기와 절차에 따라 신입사원 및 퇴사자의 입사 및 퇴직 관련 사항을 처리합니다. 회사의 고용 위험을 줄이고 회사 직원의 권익을 보장하기 위해 신입사원에게 사회보장금과 적립금을 지급합니다. 회사를 떠나는 직원을 위한 사회보장 및 적립금의 이전을 보장합니다. 우수 1500자 개인 업무 요약 에세이 4
인사부는 회사의 핵심 부서 중 하나이며 내부 관리 수준 요구 사항은 지속적으로 개선되고 있으며 외부적으로는 노동 부서, 안전을 처리해야 합니다. 감독 부서, 환경 보호, 기술 감독 및 기타 기관 부서별 다양한 검사. 20xx년 인사관리부의 업무는 회사의 사업 정책과 목표를 중심으로 이루어졌으며, 회사의 다양한 업무 방식을 밀접하게 따랐습니다. 이제 20xx년의 업무를 간략하게 요약하면 다음과 같습니다.
1. 인사 관리
1. 각 부서 인력의 실제 수요에 따라 목표적이고 합리적인 방식으로 직원을 모집하고 다양한 직위에 배치합니다. 20xx의 총 직원 수는 xx, xx입니다. 명이 사임했으며 20xx년 채용 부서의 직원 수는 xx입니다.
2. 각 부서의 입사, 퇴사, 인사 이동 등 인사심사 및 승인 업무를 완료합니다.
3. 직원 파일을 표준화하고 불완전한 정보를 완성합니다.
4. 직원 100%가 노동 계약을 체결했는지 확인하고 업무상 상해 보험 및 사회 보험을 처리합니다.
2. 행정 및 물류 업무
1. 일상 보안 규율 관리를 강화하고, 모든 경비원을 조직하여 수시로 소방 지식을 학습하고 실습을 실시하며, 여부를 확인합니다. 공장의 소화시설이 완비되어 있습니다.
2. 현장의 청결도를 점검하세요.
3. 구내식당 관리를 강화하고 직원 식사의 질을 향상시키며 식품위생을 보장합니다.
4. 직원의 숙소를 합리적으로 마련하고 직원 기숙사의 전기 및 위생 사용이 안전한지 점검합니다.
3. 20xx에도 여전히 부족한 업무가 있습니다
1. 회사의 종합경영부서로서 부서의 관리 및 조율에 여전히 부족한 점이 많습니다. 인사 규율 점검만으로는 충분하지 않습니다.
2. 회사의 내부 감독 및 관리(환경, 위생 등 점검)가 효과적이지 않습니다.
3. 회사의 기업문화 및 업무분위기 구축이 부족합니다.
4. 직원 교육 메커니즘을 개선하고 강화해야 합니다.
IV. 20xx 업무의 초점은 다음과 같습니다.
1. 회사 시스템을 지속적으로 개선합니다.
특히 일상적인 행정 관리 및 인사 분야에서 그렇습니다. 관리 시스템 구축에 대한 노력을 강화하고 상벌 규정, 인센티브 메커니즘 및 기타 시스템을 개정 및 개선합니다.
2. 교육 강화 및 교육 메커니즘 개선
기업 간의 경쟁은 결국 인재 경쟁으로 귀결되며, 현재 회사 내 다양한 부서의 전반적인 인력 품질이 저하되고 있습니다. 일반적으로 부서장을 중심으로 개선이 필요하며, 경영시스템 교육을 강화하는 것은 실제 업무에서 정상적인 운영을 촉진하기 위한 것이며, 교육 업무가 가시적인 성과를 낼 수 있도록 실제 시나리오에 따라 교육 계획을 수립해야 합니다.
3. 노무 및 인사 관리 업무 강화
표준화된 관리, 관리 수준 향상, 인사 파일 관리 개선, 단순 관리에서 벗어나기 위해서는 여전히 노무 관리 업무를 강화해야 합니다. 현대적인 인적 자원 관리 전환으로의 거래 작업.
20xx년 인사행정부의 성과가 그리 몽환적이지는 않지만, 앞으로도 열심히 노력하고, 학습을 강화하며, 다양한 부서의 업무에 적극적으로 협력하여, 인재상을 높이기 위해 최선을 다하겠습니다. 회사의 전반적인 이미지와 업무 수준을 새로운 수준으로 끌어올립니다. HR 개인 업무 요약 우수 샘플 에세이, 1500자 5
행정인사부는 회사 인재육성 및 관리의 핵심부서이자 과거와 미래를 연결하는 중요한 부서이기도 하다 그리고 왼쪽과 오른쪽을 연결해줍니다. 경험을 요약하고 부서의 업무를 새로운 수준으로 발전시키기 위해 20xx의 업무는 이제 다음과 같이 요약됩니다.
1. 인사 업무:
1. 직원 채용 및 입사 관리
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(1) 채용 관리: 회사의 개발 요구와 인력 요구 사항에 따라 적시에 인력을 채용하고 기존 인력의 잠재력을 개발합니다.
20xx년 이직률 = 20xx년에 퇴직한 총 직원 수 ¼ (20xx년 시작 총 직원 수 + 20xx년에 입사한 총 직원 수) × 100% 47% = 45 ¼ (39 + 57) × 100%.
20xx년 도착률 = 20xx년 도착인원 ¼ 20xx년 입사한 전체 직원수 × 100% 49% = 28 ¼ 57 × 100%.
20xx년에는 회사의 발전이 상승 단계에 있었습니다. xx에서는 여러 가지 이유로 인해 3개의 프로젝트가 동시에 시작되었습니다. 올해 이직률은 47%에 달해 채용이 어려웠다.
(2) 직원 온보딩 및 정규화
20xx년 하반기에 행정 및 인사부는 신입 직원의 온보딩 및 정규화 프로세스를 개정하고 신입 직원에 대한 모니터링을 강화했습니다. : 정규직이 되는 직원은 이론평가를 통과해야 하며, 부서장들이 종합평가를 진행하며, 합격 후 담당 리더에게 보고되어 심사를 받게 됩니다.
2. 성과평가 : 매월 28일 행정인사부에서 담당 리더를 구성하여 각 부서에서 보고한 월간 계획의 완료 상태를 검토하고 점수를 매긴다. 직무 책임'과 '개인적 자질' 3자가 부서에 대한 종합적인 평가를 실시해야 합니다. 20xx년 1월부터 9월까지의 각 부서 성과평가 결과가 산출되어 완료되었으며, 20xx년 10월부터 xx일까지의 성과평가 결과가 산출되어 20xx년 3월 30일에 발표되어 20xx년 성과급 지급의 기준이 되었습니다.
3. 직원 교육: 행정인사부 리더십의 잦은 교체로 인해 올해에는 직원 교육이 실시되지 않았습니다.
4. 급여체계 : 완전한 급여체계를 이루지 못하고, 직위급이 명확하지 않으며, 급여기준도 통일되어 있지 않다.
5. 사회보장 지급 및 노사관계 관리: 사회보장 업무를 훌륭히 수행하여 회사 직원의 정당한 권익이 실현되도록 보장하고, 연말 통일 지급 전통을 깨뜨립니다. 년, 그리고 매월 지불을 제때에 구현하십시오.
2. 행정 업무:
1. 행정 인사 제도 편찬 및 '직원 핸드북' 개정
20xx년에는 행정 인사 부서가 시행됩니다. 회사 측에 따르면 시스템에 대한 설명을 마친 후 시스템 편찬에 착수해 '직원수첩'을 재개정했다. 9월 말 시스템 편찬이 완료돼 '직원수첩' 개정판이 나왔다. 아직도 계속해서 수정되고 개선되고 있습니다. 6월 15일에 개정이 완료되어 인쇄 상태에 이르렀습니다.
2. 근태 관리 강화 및 직원 행동 표준화
행정인사부는 '근태 관리 시스템'을 개선하는 동시에 일상적인 근로 규율 점검과 엄중한 근로 규율을 강화했습니다. 모든 부서, 업무 기간 동안 각 프로젝트 부서의 노동 규율 현황을 기록하고 보관합니다. 징계 위반 사항이 발견되면 위반자를 처음으로 비판하고 교육합니다. 반복적인 훈계에도 불구하고 변화하지 않는 사람은 성과 평가에 해당 행동이 포함되어 출석이 진정으로 "공정하고 공개적이며 공정할 수 있습니다." "
3. 파일 관리
행정인사부는 직원 파일 관리를 원본 단일 문서 정보에서 종이 정보와 전자 정보의 공존으로 개선했으며, 직원 전자 정보 데이터베이스는 일상적인 사용 및 검색에 편리하며 실제 상황에 따라 언제든지 업데이트할 수 있으며 신입 직원, 퇴직 직원 및 이동 직원에 대해 적시에 메모할 수 있습니다. 또한, 지원자의 이력서를 수집, 정리하고 통계를 작성하며, 정보 데이터베이스를 구축하고, 향후 인재육성을 위한 인재를 확보하고, 업무 효율성을 향상시킵니다.
4. 건강관리
행정인사부에서는 사무공간 및 생활공간에 대한 건강관리 규정을 제정하고 정기적인 점검을 실시하며, 보건부적격지역에 대한 사진촬영 및 기록을 실시하고 있다. 0A에 알림을 보냅니다.
5. 기타 시스템 관리 :
기존 시스템을 바탕으로 각 부서의 업무 내용이 벽에 게시되도록 각 부서의 업무 내용을 개선하고, 3개 프로젝트 부서의 업무 책임도 벽에 게시되어 있으며, 차량, 회의, 사무용품, 식수 관리 등의 일상 관리가 시스템에 따라 엄격하게 시행됩니다.
6. OA 시스템 관리 및 개선
20xx년 9월 행정인사부는 OA 사무시스템을 개선하고, 각 부서의 OA 시스템 정보인력 네트워크를 개선하고, OA Office Wizard는 관리 모듈을 추가하고 정보 자료를 풍부하게 해줍니다.
7. 문화 진흥
20xx년 6월 말, xx문화부는 브리핑을 제작하기 시작했으며 이후 문화부 직원이 행정부로 이관되었습니다. 11월 초 기준으로 14호의 브리핑이 발행되었습니다. 브리핑을 통해 다양한 부서 간의 의사소통이 촉진되어 직원들이 회사의 발전 동향을 적시에 이해할 수 있게 되었고, 각 부서의 업무 진행이 원활해졌습니다. 실제 상황에 따라 다음 작업을 준비합니다. 20xx년 5월 중하순에 광고를 위해 회사 앞마당 입구에 멀티미디어 TV를 설치하고 TV 스크롤 화면 정보를 적시에 업데이트하도록 요구하여 문화를 홍보했습니다. xx 회사를 어느 정도 홍보합니다.
3. 업무상의 단점
20xx년 행정인사부 전 직원의 업무 중 어느 부서든 협력이 필요한 경우 부서 직원들이 함께 일하며, 그리고 직원들의 업무 태도와 업무 열정은 칭찬할 만하지만 업무 프로세스에는 아직 부족한 부분이 있어 지속적으로 개선이 필요합니다.
1. 업무 시스템과 업무 프로세스가 완벽하지 않습니다. 다음 단계는 회사의 다양한 시스템과 업무 프로세스를 조속히 개선하여 모든 업무가 프로세스에 따라 제대로 이루어지도록 하는 것입니다. ;
2. 업무의 세심함은 여전히 부족합니다.
3. 업무 효율성은 더욱 향상되어야 하며 다양한 부서의 업무를 신중하게 조정해야 합니다.
IV. 20xx년 주요 업무 계획
20xx년 업무현황과 부족한 점을 바탕으로 회사의 현재 발전 상황과 미래 동향을 종합하여 행정인사부에서는 다음과 같은 측면에서 20xx년 동안 작업했습니다.
1. 구조 구축, 팀 최적화, 인사 계획 수립
회사의 발전 계획에 따라 회사의 조직 구조를 더욱 개선하고 업무 분석을 수행합니다. 채용, 급여평가, 성과평가 등을 통해 과학적인 근거를 제공하고 있습니다.
2. 채용 채널 강화, 우수한 인재 채용, 회사 발전 요구 충족
20xx년 채용은 온라인 채용, 현장 채용, 학교 채용, 지인 채용 형태로 진행됩니다. 소개, 내부 선발 등 다양한 방법을 결합하여 채용 효율성을 높이고 이직률을 낮추기 위해 노력하고 있습니다.
행정인적자원부는 일일 채용 및 배치 업무 보장을 기반으로 주로 기술 인력을 확보하고, 회사 기술 전문가의 학문적 수준을 향상시키며, 회사의 종합적인 역량을 강화하고, 시장 경쟁력을 향상시킵니다.
3. 회사 교육관리를 잘 하세요
행정인사부는 20xx년 초 회사 전 부서를 대상으로 교육 수요 조사를 실시한 후 설문조사 결과를 바탕으로 20xx 연간 교육 계획을 수립하고 교육 시스템을 개선하며 직원 직무 지식, 기술 및 품질 교육을 강화하고 내부 인재 개발 노력을 강화합니다. 다양한 교육 실시: 주로 내부 교육, 외부 교육, 자율 학습으로 구분됩니다.
4. 합리적인 급여체계 구축을 위해 노력
'내부는 공정하고, 외부는 경쟁력'이라는 원칙에 따라 회사의 기존 급여를 기반으로 급여 설계를 개선해야 합니다. 시스템 및 급여 관리 업무를 수행하는 동시에 동영시 부동산 업계의 다양한 직위의 급여 수준을 철저히 조사하여 리더에게 의사 결정의 기초를 제공합니다.
5. 행정업무의 세세한 부분을 잘하라
행정, 인사부서의 모든 직원은 회사 직원과의 소통을 잘해야 하며, 생활 속에서도 소통해야 한다. , 직원의 의견을 청취하고 직원을 이해하며 일과 생활 정보를 제공하고 직원의 질문에 신속하게 답변하며 일과 생활의 혼란과 어려움을 해결하며 직원이 양호한 근무 조건을 유지할 수 있도록 합니다.
다가오는 20xx년에도 행정인사부는 어려움에도 멈추지 않고 회사의 발전에 맞는 경영모델을 향해 나아가고 있다. 새해에도 행정인사부는 계속해서 회사의 중심을 중심으로 부족한 점을 극복하고, 방법을 개선하고, 사실에 근거하여 진실을 찾고, 경영을 강화하고, 서비스를 개선하고, 업무를 새로운 차원으로 발전시키고, 새로운 공헌을 할 것입니다. 회사의 빠르고 건강한 발전을 위해 ;