실질적으로 보면 35세는 직장 내에서 사실상 장애물이다. 채용 시 35세 미만을 요구하는 직업도 많다. 가사도우미 회사의 향후 경영 효율성을 높이기 위한 목적이기도 하다. 물론 35세는 어떤 사람들에게는 도전하기 어려운 장애물이지만 기술과 능력이 있는 사람들에게는 장애물이 아니라 새로운 발전을 위한 장애물입니다.
즉, 직장에서 일한 지난 10년은 경험을 쌓기 위한 것입니다. 직장에서 뭔가를 배울 수 있거나 기술적으로도 향상될 수 있는 사람이라면, 직장을 옮길 때. 35세가 되어도 딜레마에 빠지지는 않을 것입니다. 대신 점점 더 좋아질 것입니다. 물론 이 그룹은 소수입니다. 즉, 여전히 직장에서 경쟁력을 유지해야 합니다. 기회가 왔을 때 이를 포착할 수 있도록 학습하는 상태입니다.
35세라는 나이가 이직에 제약이 되어서는 안 된다. 물론 이것이 주요 요인 중 하나일 뿐 결정하는 주요 요인은 아니다. 전직은 성공과 실패가 개인의 능력에 달려있습니다. 능력이 정말 높다면 상대방이 반드시 미리 찾아갈 것입니다. 이때 다음 회사의 조건을 협상한 후 합류하게 됩니다. 하지만 스스로 주도적으로 일을 할 수 있다는 장점이 있어서 일자리를 구하는 것은 특별히 어렵지 않습니다. 어쨌든 직장에서 처음 10년 동안 활동하지 않았거나 심지어 익숙해졌다고 말하면 말이죠. 한 가지 일을 하고 두 번째 일을 할 방법이 없다면, 직업을 바꾸면 매우 소극적으로 보일 것입니다. 어느 회사를 알든 자신이 전혀 적합하지 않다는 느낌을 받게 될 것입니다. 직장의 급속한 발전에서 생존 기술과 후퇴.
간단히 말하면, 직장에 다니는 대부분의 사람들은 35세가 되면 어느 정도의 망설임과 당황함을 겪게 될 것입니다. 그러나 가능하다면 직장에서 현실적으로 생활할 수 있습니다. 처음 10년 동안 성과와 능력이 향상되면 제때에 이직해도 딜레마에 빠지지 않고 점점 더 좋아질 테니 어찌됐든요? 직장에서는 더 많이 배워야 하고 멈추지 않아야 합니다. 끊임없이 경쟁력을 향상하고 핵심 능력을 향상시켜야만 직장에서 더 나아갈 수 있습니다.