일반적으로 텐센트에서 일할 수 있는 사람은 학력이 좋은 사람이고 텐센트는 직원 채용 시 학교 채용을 활용한다.
학력이 개인의 업무 가치는 물론이고 개인의 모든 것을 측정할 수는 없지만, 대부분의 경우 좋은 회사에서는 직원을 채용할 때 학력을 우선시합니다. 회견. 텐센트는 직원 채용 시 학교 채용을 우선시하며, 학교 채용 대상도 명문 학교를 졸업한 학생들로, 이른바 사회적 채용을 고려한다.
텐센트 직원 1인당 급여가 81만명에 달했다.
이 데이터는 특히 많은 사람들을 부러워하게 만듭니다. 왜냐하면 일반 전문가의 경우 많은 사람들의 월 소득이 수만 달러에 도달하면 이미 매우 좋은 것이며 월 소득도 수만 달러에 도달하기 때문입니다. 아주 좋습니다. 하지만 연간 약 120,000입니다. 그러나 Tencent 직원의 급여는 평균 급여가 810,000위안으로 대부분의 회사보다 확실히 높습니다.
Tencent는 일반적으로 캠퍼스 채용을 선택합니다.
실제로 Tencent가 캠퍼스 채용을 선호할 뿐만 아니라 많은 인터넷 회사도 캠퍼스 채용을 통해 직원을 채용할 것입니다. 캠퍼스 채용이 직원 업무의 질을 보장할 수 있다고 생각하기 때문입니다. 회사가 유명 학교에서 채용할 때, 유명 학교의 학생들은 분명히 회사의 요구 사항을 더 잘 충족할 수 있습니다. 우리는 사회복지사도 이에 상응하는 업무 능력을 갖게 될 것이라고 항상 강조해 왔지만, 명문 학교 학생들 중에서 직원을 선발하는 것이 분명히 비용 효율적입니다.
Tencent에서는 소셜 채용을 활용하기도 합니다.
Tencent와 같은 회사의 경우 사회적 채용은 실제로 매우 드뭅니다. 긴급하거나 특별한 유형의 업무가 발생할 경우 Tencent는 사회 채용도 시작할 예정입니다. 이때 사회 복지사도 지원을 통해 인터뷰에 참여할 수 있습니다. 텐센트 같은 기업의 경우 대기업에서는 사회인력 구성이 상대적으로 복잡하고 채용에 따른 인건비를 보장하기 어렵다고 느낄 수도 있다.