< P > 더 많은 우수한 인재를 모아 바얀나얼 시전 재능, 건설업, 바얀나얼 녹색의 고퀄리티 발전을 촉진하고 현대화 생태전원도시 건설을 가속화하고' 강남, 녹색궐기' 를 실현하는 분투목표를 달성하기 위해 우리 시의 경제사회 발전에 적합한 각종 고위급급급급에 부족한 인재를 도입할 계획이다. 이번 인재 도입은 정보 공개, 양방향 선택, 종합평가, 우량 도입 원칙을 고수한다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다:
1, 소개 계획
이번 인재 소개 활동
2. 다음 사람은 등록할 수 없습니다:
(1) 현역 군인; 재학 중인 전일제 대학원생 (2023 년 7 월 말 이전에 졸업한 일반 고교 전일제 졸업생 제외).
(2) 수습 기간 중 최소 근속 기간이 만료되지 않은 사업 단위 직원 (채용) 또는 공무원.
(3) 범죄로 형사처벌을 받고 공직에서 제명된 사람.
(4) 공무원 모집 또는 사업 단위 공개 채용에서 부정행위 등 채용, 고용 규율 행위, 금지 기간 내에 심각한 위반으로 인정되는 인원.
(5) 중국 * * * 산당적 당적에서 제명된 인원.
(6) 법에 따라 부정직한 연합 징계 대상으로 등재된 인원.
(7) Bayannur 시에서 편직된 공무원, 공무원법 관리사업단위 직원, 사업단위 직원 (48 번 근무인원 제외) 및 최근 5 년 동안 본 시 행정사업단위가 사퇴하거나 해고됐다.
(8) 일자리 도입과 회피 관계를 구성하는 인원. 고용인 단위 책임자와 부부 관계, 직계 혈족 관계, 3 대 내 방계 혈족 또는 근친관계가 있는 지원자는 해당 기관의 인사, 감사, 재무, 기검 감찰직, 직계 하급 지도관계가 있는 직위에 지원할 수 없다.
(9) 법률 및 규정에 따라 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 기타 상황에서 인력을 채용할 수 없습니다.
3. 다음 사람은 소개 할 수 없습니다:
이번 인용 활동 등록이 끝날 때까지 다른 공무원 (참고인) 시험이나 사업 단위 편성에 참여해 다른 기관 (참고기관) 에 채용되거나 채용될 수 있습니다 이번 유인행사 등록이 끝날 때까지 채용 수속을 마치기 전에 전일제 학생이 되었다. 법률 법규는 사업 단위 직원으로 채용해서는 안 되는 기타 상황을 규정하고 있다.
(b) 도입 조건
소개 인재는 우리 시의 인재 유치 수요 카탈로그에 나열된 조건뿐만 아니라
1. 중화인민공화국 * * 및 국가를 갖추어야 한다
2. 좋은 사상 정치적 자질과 도덕적 자질, 품행이 단정하고 성실하며 신용을 지키며 불량 직업윤리 기록이 없다.
3.
4. 정상적인 직무 수행의 신체 조건과 심리적 소질을 가지고 있다.
5. 나이는 석사 연구생이 35 세 이하 (1985 년 6 월 5 일 포함 이후), 박사 대학원생이 40 세 이하 (1980 년 6 월 5 일 포함 이후) 에 태어나도록 요구한다. 용인 기관에 특별한 요구가 있는 것은 일자리표의 내용을 기준으로 한다.
3, 도입 절차
(1) 등록 및 자격 초심
이번 인재 영입 행사에서는 온라인 지원 방식을 채택하고, 지원자는 동시에 여러 직책에 응시할 수 있다. 자격 초심은 영재기관이 인터넷에서 실시해 자격 자격을 갖춘 인원에 대해 초선 평가에 참가하라고 통지했다.
박사 대학원생 유치에 대해서는 위 등록 시한에 관계없이 연내 언제든지 고용인과 도킹할 수 있다.
(b) 종합 평가
1. 자격 심사. 자격 심사 작업은 영재단위 주관 부서가 책임지고 현장 초선 전에 진행한다. 자격 심사는 신분증, 학력증서, 학위증서, 교육부 학력증서 전자등록서류표 또는 학력인증보고서 (2023 년 졸업생은 교육부 학생 상태 온라인 검증 보고서를 제공할 수 있음), 전문성적표 또는 성과증빙자료 및 관련 자격증 등 기타 자료를 제공해야 한다.
자격 심사는 인재 소개 작업의 전 과정을 거치며, 어떤 절차에서든 지원자가 위법 규율 위반, 허위 정보 제공, 직위 도입 조건 미준수 등을 발견하면 영입 자격을 취소한다.
2. 현장 예비 선거. 영재단위 직위 설정 및 지원자 수 상황에 따라 초선 시간 장소를 정하고 영재기관이 자격 심사에 적격한 인원이 참가하도록 통지한다.
3. 종합 평가. 초선을 기초로, 조직, 인사부서가 인재 유치 단위와 함께 평가를 진행한다.
(3) 신체검사와 시찰
1. 신체검사
신체검사는 공무원 채용 신체검사 관련 규정을 참고하여 실시한다
2. 시찰
신체검사 합격자가 시찰 대상으로 등재됐다. 시찰 단위는 시찰팀을 구성하여 지원 인원에 대해 진지하고 전면적인 시찰을 진행해야 한다. 서류심사 작업은 각급 조직인사부서가 고용인 단위 주관 부서와 통일하여 진행한다.
(4) 공시 및 수속
현장 등록, 자격 심사, 초선, 평가, 신체검사, 합격자 고찰, 도입 예정 인원으로 확정됐다. 소개 예정인 인원에 대해 각 주관 부서 홈페이지에서 7 일 (영업일 기준) 의 공시를 실시한다. 공시가 끝난 후, 공시 기간에 영향을 미치는 도입에 영향을 미치는 문제를 반영하고, 확실한 증거가 있는 것을 조사하여 도입하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공시, 공시, 공시, 공시) 반영된 문제에 대해서는 잠시 파악하기 어렵고, 도입을 잠시 보류하고, 문제가 밝혀질 때까지 기다렸다가 도입 여부를 결정한다. 공시를 거쳐 이의가 없는 의영인원을 영입하여, 재원 단위 주관부서가 관련 규정에 따라 영입 수속을 밟도록 유도한다.
4, 우대정책
(1) 인재를 사업 기관에 영입하고, 사업 편성 관리를 열거하며, 바얀나얼 시 사업 단위 직원 대우를 받는다.
(2)' 바얀나얼 시 인재 소개 및 양성 시행 방법 (시범)' 을 시행해 박사학위, 해외 석사 이상 학위, 일류 대학 중점 학과 전일제 졸업 석사 대학원생 등 7 종 인재 유치에 전문 서명을 하고 있는가? 일자리 고용 협의와' 인재 도입 근무처' 평가를 거쳐 통과된 후, 임용 기간 내? 세전 10 만 ~ 30 만원의 연봉, 20 만원의 과학연구경비, 최대 20 만원의 주택보조금을 누리고, 임대주택 3 년 동안 매년 2 만원의 임대보조금을 지급한다. 배우자 근무배치, 자녀 입학, 본인 및 친족 진료 등에서' 녹색 통로' 를 개설했다.
5, 주의사항
(1
(2) 지원자에게 인재 도입 작업 중 개인 보호를 잘 해 불필요한 이동을 줄이도록 요청한다.
(3) 지원자등록신청이 제공한 정보는 상세해야 한다. 정보 기재가 부실해서 도입에 영향을 미치는 경우 지원자 본인이 책임진다.
(4) 지원자는 인재 소개 작업 중 원활한 통신을 유지해야 하며, 개인적인 이유로 정보 소통이 원활하지 않아 도입 결과에 영향을 미치는 것은 지원자 본인이 책임진다.
(5) 지원자는 결국 한 가족단위와만 도입 의사를 달성할 수 있고, 두 개 이상의 고용주와 도입 의사를 달성하면 도입 자격을 취소한다.
(6) 채용과 관련된 사항은 각 영재 부서에 문의하십시오 (연락처는 인재 수요 카탈로그를 참조하십시오).
컨설팅 전화: 0478-8527233
중 * * * 바옌나오얼 시 위원회 조직부
바옌나오얼 시 인적자원 및 사회보장국 <