1. 여름 일자리에는 연령 제한이 있나요?
1. 여름 일자리에는 나이 제한이 있습니다. 여름 일자리의 법적 연령 제한은 16세 이상입니다. 고용주는 아동 노동을 사용하는 것이 금지되어 있지만 여름 근로자 사용에는 제한이 없습니다. 따라서 16세가 된 이후에는 여름방학 기간 동안 고용주에 의해 채용될 수 있습니다. 여름 일자리는 16세 이상의 학생이 여름 방학 동안 유급 근로에 참여하는 것으로 정의됩니다. 여름방학근로로 하루 8시간 이상 일한 경우, 휴일 초과근무에 대한 수당은 통상임금의 최소 3배 이상입니다.
2. 법적 근거: '중화인민공화국 미성년자 보호법' 제61조
어떤 조직이나 개인도 16세 미만의 미성년자를 모집할 수 없습니다. , 주에서 달리 규정하지 않는 한. 상업 유흥업장, 주점, 인터넷 서비스업장 등 미성년자의 활동에 적합하지 않은 장소에서는 16세 이상의 미성년자를 모집할 수 없습니다. 16세 이상의 미성년자를 모집하는 단위와 개인은 업무 유형, 노동 시간, 노동 강도, 보호 조치에 관한 국가 규정을 준수해야 하며, 그들에게 과체중, 유독성, 유해성, 유해성 작업을 수행하도록 배정해서는 안 됩니다. 또는 기타 미성년자의 신체적, 정신적 건강에 해를 끼치거나 위험한 작업을 하는 경우. 어떠한 조직이나 개인도 미성년자를 조직하여 신체적, 정신적 건강을 위협하는 활동을 수행할 수 없습니다. 미성년자의 부모 또는 기타 보호자의 동의를 얻어 미성년자가 공연, 프로그램 제작 및 기타 활동에 참여할 경우 활동 주최자는 관련 국가 규정에 따라 미성년자의 합법적인 권리와 이익을 보호해야 합니다.
2. 하계근로자를 고용하는 것은 불법인가요?
하계근로자는 불법은 아니지만 노동법의 보호를 받지 않습니다. 여가 시간을 이용해 근로 학습에 참여하는 학교 학생은 고용된 것으로 간주되지 않으며, 노동 관계가 확립되어 있지 않으므로 노동 계약을 체결할 필요가 없습니다. 즉, 하계근로자는 근로자가 아니며 노동법의 보호를 받지 못한다. 노동법은 고용주가 아동 노동을 사용하는 것을 금지하지만 여름 근로자의 사용을 제한하지는 않습니다. 따라서 16세가 된 이후에는 여름방학 기간 동안 고용주에 의해 채용될 수 있습니다. 여름 일자리는 16세 이상의 학생이 여름 방학 동안 유급 근로에 참여하는 것으로 정의됩니다.