영화관 매표원에 지원하려고 하는데 경험이 없으면 어떻게
직접 가면 됩니다.
이것은 어떤 경험도 필요하지 않습니다. 。
네가 도착하면 누군가가 가르쳐 줄 거야.
플랫폼 운영을 배우면 괜찮습니다. 。
간단합니다. 1 시간 패키지 교회입니다. 。
나는 그 기계가 없다.
< P > 나는 표만 사서 영화만 보고 그들이 조작하는 것을 보고, 그 과정은 모두 볼 수 있다. 지원하러 가고 싶은데 경험이 없으면 어떡하지?
귀찮은 시간이 있어요. 서고에 가보세요. 친구에게 스승을 소개해 달라고 하세요. 하고 싶은 일은 하고 싶어요. 자신이 부족하다는 것을 알고 있습니다. 저는 당신이 진취적인 친구라고 생각합니다. 행동하세요! 저는 영화관에 가서 매표원이 되고 싶습니다. 이력서를 쓰려면 어떻게 써야 합니다. ......
(1) 프로필: 이름, 성별, 생년월일, 집 주소, 신체 상태 등
(2) 간단한 경험 회사에 출근하고 싶지만 학력이 없고 경험이 없으면 어떻게
마이크로상인을 생각해 보세요! 배경력이 있는 장기 시장이 있는 좋은 제품을 골라서 우수 팀과 함께 사업을 하세요! 영화관에 가면 지휘자가 어떻게 학생 가격을 줄까요? (나는 학생이다)
도서증, 고증할 것이다. 학교 예금증, 식당 식카드류의 증명은 학생의 신분을 증명할 수 있다
"그녀에게 가서 커플 영화표 두 장을 사서 한 장 건네주세요. 같이 영화 한 장 주세요." 위층은 너무 재능이 있어요. 집주인, 그렇게 하세요 ~! 공장 창고 관리인과 품질 검사원을 지원하러 가고 싶지만 나는 멍청하고 경험이 없다. 내가 어떻게 해야 할지
< P > 그건 어쩔 수 없다. 네가 원하는 게 아니라 영화관 개찰원과 매표원 중 어느 것이 더 쉬운가?
둘 다 쉽습니다.
1, 영화관 개찰원은 개찰을 담당하고, 예의 바르게 사람을 대하며, 그 기간 동안 어떤 영화가 방영되는지 알면 된다.
2, 매표원, 매표와 상담만 담당하고, 고객을 위해 그 시간의 영화를 예약해 주시면 됩니다. 급해요: 영업원 지원하러 가고 싶은데 경험이 없으면 어떡하죠? 경험있는 사람에게 조언
면접 과정에서 면접관은 지원자에게 질문을 하고 지원자의 대답은 면접관이 그를 받아들일 것인지의 여부를 고려하는 중요한 근거가 된다. 지원자에게 이러한 문제 뒤에 있는' 고양이의 느끼함' 을 이해하는 것이 중요하다. 다음은 면접에서 자주 발생하는 몇 가지 전형적인 질문들을 정리하고 그에 따른 답변과 참고답을 제시한다. 여러분은 분석의 세부 사항에 지나치게 주의를 기울일 필요가 없습니다. 관건은 이러한 분석에서 면접의 법칙과 질문에 대답하는 사고방식을 통해' 활학활용' 을 달성하는 것입니다.
질문 1: "자신을 소개하겠습니다"
아이디어: 1, 면접에 꼭 필요한 시험 제목입니다.
2, 소개내용은 이력서와 일치해야 한다.
3, 표현방식상 가능한 구어화.
4, 급소를 찌르고, 관련없고 쓸모없는 내용은 언급하지 않는다.
5, 조리가 명확하고 계층이 분명해야 한다.
6, 미리 문자 형식으로 외우는 것이 좋습니다.
질문 2: "가족 상황에 대해 이야기"
아이디어: 1, 상황은 지원자의 성격, 관념, 마음가짐 등을 이해하는 데 중요한 역할을 합니다. 이것이 채용 기관이 이 문제를 묻는 주된 이유입니다.
2, 단순히 가족 인구를 나열한다.
3, 따뜻하고 화목한 가정 분위기를 강조해야 한다.
4, 부모의 자기 교육에 대한 중시를 강조해야 한다.
5, 여러분의 가족 구성원의 양호한 상태를 강조해야 합니다.
6, 자신의 일에 대한 가족 구성원의 지원을 강조해야 한다.
7, 가족에 대한 책임감을 강조해야 한다.
질문 3: "당신은 어떤 취미를 가지고 있습니까?"
사고: 1, 취미는 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 채용 기관이 이 문제를 묻는 주요 원인이다.
2, 취미가 없다고 말하지 않는 것이 좋다.
3, 저속하고 기분 나쁜 취미를 가지고 있다고 말하지 마라.
4, 독서, 음악 듣기, 인터넷 접속에만 국한된다고 말하지 않는 것이 좋다. 그렇지 않으면 면접관이 지원자의 성격이 괴팍하다고 의심하게 될 수 있다.
5, 야외 취미를 가지고 당신의 이미지를' 장식' 하는 것이 좋습니다.
질문 4: "당신은 누구를 가장 숭배합니까?"
사고: 1, 가장 숭배하는 사람이 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있는 것이 면접관이 이 이 이 질문을 하는 주된 이유다.
2, 자신이 아무도 숭배하지 않는다고 해서는 안 된다.
3, 자신을 숭배한다고 해서는 안 된다.
4, 허황되었거나 이름 모를 사람을 숭배한다고 해서는 안 된다.
5, 분명히 부정적인 이미지를 가진 사람을 숭배한다고 해서는 안 된다.
6, 숭배하는 사람은 자신이 지원한 직업과' 협력' 하는 것이 좋다.
7, 자신이 숭배하는 사람의 자질, 어떤 사상이 자신을 감염시키고 자신을 고무시키는 것이 가장 좋다.
질문 5: "당신의 좌우명은 무엇입니까?"
사고: 1, 좌우명은 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 면접관이 이 이 이 질문을 하는 주된 이유다.
2, 그 의사들이 나쁜 연상을 일으키는 좌우명을 말해서는 안 된다.
3, 너무 추상적인 좌우명을 말해서는 안 된다.
4, 너무 긴 좌우명을 말해서는 안 된다.
5, 좌우명은 자신의 어떤 우수한 자질을 반영하는 것이 가장 좋다.
6, 참고 답변-"성공만을 위한 방법만 찾고 실패에 대한 핑계는 찾지 않는다"
질문 6: "당신의 결점에 대해 이야기하다"
생각:
2, 그 명백한 장점을 단점으로 말해서는 안 된다.
3, 지원 업무에 심각한 영향을 미치는 단점을 말해서는 안 된다.
4, 불안하고 불편한 단점을 말해서는 안 된다.
5, 지원한 직업에 대해' 중요하지 않다' 는 단점을 말할 수 있다. 심지어 표면적으로는 단점이지만, 일의 관점에서 보면 장점의 단점이다.
질문 7: "당신의 실패 경험에 대해 이야기"
생각: 1, 실패한 경험이 없다고 해서는 안 된다.
2, 명백한 성공을 실패라고 말해서는 안 된다.
3, 지원 업무에 심각한 영향을 미치는 실패 경험을 말해서는 안 되며,
4, 언급한 경험의 결과는 실패해야 한다.
5, 실패를 설명하기 전에 자신이 백배 자신감을 가지고 최선을 다했음을 설명해야 한다.
6, 외부 객관적인 이유로만 실패를 설명합니다.
7, 실패 후 곧 기운을 북돋워 앞으로의 일에 더 많은 열정을 쏟았다.
질문 8: "왜 우리 회사를 선택하셨습니까?"
아이디어: 1, 면접관이 당신의 구직 동기, 소원, 이 일에 대한 태도를 이해하려고 합니다.
2, 업종, 기업, 직위의 세 가지 관점에서 대답할 것을 제안한다.
3, 참고 답안
"
질문 9:" 이 일에 대해 당신은 어떤 예측 가능한 어려움이 있습니까? "
아이디어: 1, 구체적인 어려움을 직접 말해서는 안 된다. 그렇지 않으면 상대방이 지원자가 안 된다고 의심하게 될 수 있다.
2, 우회전술을 시도해 볼 수 있다. 지원자가 어려움에 대해 가지고 있는 태도를 말할 수 있다. "일에 어려움이 있는 것은 정상적이고 불가피한 것이지만, 인내심 없는 끈기, 좋은 협력정신, 사전 치밀하고 충분한 준비만 있으면 어떤 어려움도 극복할 수 있다."
질문 10: "내가 너를 채용하면 어떻게 일을 할 것인가?"
생각: 1, 지원자가 지원한 직위에 대해 충분히 알지 못한다면 자신이 일을 하는 구체적인 방법을 직접 말하지 않는 것이 좋다.
질문 11: "상급자와 의견이 다르면 어떻게 하시겠습니까?"
생각: 1, 보통 이렇게 대답할 수 있다. "나는 상사에게 필요한 설명과 깨우침을 줄 것이다. 이 경우 나는 상급자의 의견에 복종할 것이다."
2, 만약 당신이 사장을 면접하고 있고, 당신이 지원한 직위에 또 다른 매니저가 있는데, 그 매니저가 그 자리에 없었다면 이렇게 대답할 수 있습니다. "비원칙적인 문제에 대해서는 상급자의 의견에 복종하고, 회사의 이익과 관련된 중대한 문제에 대해서는 상급 지도자에게 반영할 수 있기를 바랍니다."
질문 12: "왜 우리가 당신을 채용해야 합니까?"
아이디어: 1, 지원자는 채용 단위의 관점에서 대답하는 것이 가장 좋습니다.
2, 채용 단위는 일반적으로 기본 자격, 이 * * * 그룹에 대한 관심, 충분한 자신감 등 지원자를 채용합니다.
3, "저는 귀사의 채용 조건에 부합하며, 제가 현재 장악하고 있는 기술, 높은 책임감, 양호한 배고픈 적응력 및 학습 능력으로 이 일을 완벽하게 감당할 수 있습니다. 나는 귀사를 위해 봉사하기를 매우 희망합니다, 만일 귀사가 나에게 이 기회를 주신다면, 나는 반드시 귀사의 기둥이 될 수 있을 것입니다! "
질문 13: "당신은 우리를 위해 무엇을 할 수 있습니까?"
아이디어: 1, 기본 원칙상' 잘 던져라'.
2, 이 질문에 답하기 전 지원자는' 선제공격' 을 통해 채용 기관이 이 직위를 기대하는 역할을 이해하는 것이 좋다.
3, 지원자는 자신의 이해에 따라 전문 분야에서의 강점과 결합해 이 질문에 답할 수 있다.
질문 14: "당신은 신선한 졸업생입니다. 경험이 부족합니다. 어떻게 이 일을 감당할 수 있습니까?"
아이디어: 1, 채용 기관이 졸업생의 지원자에게 이 질문을 하면 채용 기관이' 경험' 을 진정으로 신경쓰지 않는다는 것을 알 수 있다. 지원자가 어떻게 대답하느냐에 달려 있다.
2, 이 질문에 대한 대답은 지원자의 성실, 위트, 과감, 성실을 반영하는 것이 좋다.
3, "신선한 졸업생으로서 업무 경험 방면에 확실히 부족할 수 있기 때문에 독서 기간 동안 나는 줄곧 다양한 기회를 이용해 이 업계에서 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 을 해왔다 나는 또한 실제 일이 책 지식보다 훨씬 풍부하고 복잡하다는 것을 발견했다. 그러나 나는 책임감과 적응력, 학습능력이 강하고 부지런하기 때문에 * * * 에서 모든 일을 원만하게 완성할 수 있고, 그로부터 얻은 경험도 나에게 큰 도움이 된다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 귀사가 안심하세요, 학교에서 배운 것과 * * * * * 의 업무 경험이 나로 하여금 반드시 이 직위를 감당할 수 있게 해 주십시오. "
질문 15: "당신은 어떤 상급자와 * * * 일을 하고 싶습니까?"
아이디어: 1, 지원자의 상급자에 대한' 희망' 을 통해 지원자의 자아요구 의식을 판단할 수 있다. 이는 마지막 함정이자 마지막 기회다.
2, 상급자에 대한 구체적인 희망을 피하고 자신에 대한 요구에 대해 많이 이야기하는 것이 좋다.
3, "갓 사회에 진출한 신인으로서, 나는 가능한 한 빨리 환경에 익숙해지고 환경에 적응할 것을 요구해야지, 환경에 대해 어떤 요구도 해서는 안 된다. 내 전문성을 발휘할 수만 있다면 된다" 고 말했다.
질문 16: "이전 회사의 이직 사유는 무엇입니까?"
아이디어: 1, 가장 중요한 것은 지원자가 채용 기관에 구직 지원자가 과거 단위의' 이직 사유' 가 이 채용 단위에 존재하지 않는다고 믿게 해야 한다는 것이다.
2,' 이직 사유' 를 너무 상세하고 구체적으로 말하지 마세요.
3,' 너무 운이 좋다',' 인간관계가 복잡하다',' 관리가 너무 혼란스럽다',' 회사는 인재를 중시하지 않는다',' 회사는 우리 특정 직원을 배척한다' 등 주관적인 부정적인 느낌을 섞어서는 안 된다.
4, 그러나 "환경을 바꾸고 싶다", "개인적인 이유" 등과 같이 피하거나 피할 수는 없습니다.
5, 부정직, 게으름, 책임감 부족, 털털하지 않는 등 자신의 부정적인 인격적 특징을 언급할 수 없다.
6, 가능한 한 해석의 이유를 지원자의 개인 이미지에 더욱 빛나게 한다.
7, "내가 이직한 것은 이 회사가 파산했기 때문이다. 나는 회사에서 3 년 넘게 일해서 깊은 감정을 가지고 있다. 작년부터 시장 상황이 돌변하여 회사의 국면이 급전하였다. 지금 이 단계에 이르면 유감스럽지만, 내 능력을 발휘할 수 있는 무대를 다시 찾아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언). "
같은 면접 질문에는 단 하나의 답만 있는 것이 아니라, 같은 답이 어떤 면접에서도 유효한 것은 아니다. 지원자가 법칙을 파악한 뒤 면접의 구체적인 상황을 파악해 면접관이 제기한 문제의 심리적 배경을 의식적으로 헤아려 잘 던지는 것이 관건이다. 영화관 매표원이 어떤 자질을 갖추어야 하는지
컴퓨터를 쓰면 되는데, 취업하는 방법에 대해서는
가 분명하지 않다