창저우시 인력자원사회보장국은 창저우시에 고급 인재를 '사자 도시 엘리트'로 도입하기 위한 몇 가지 정책과 조치(시범 시행을 위한)를 발표했습니다. 자세한 내용은 본문을 참조하세요. .
창저우시 '라이온 시티 엘리트'(시범)의 고급 인재 도입을 위한 여러 정책 및 조치 인재로 도시를 강화하는 전략을 심층적으로 구현하기 위해 인재를 전면적으로 육성하겠습니다. 우리 도시의 "라이온 시티 엘리트"의 고급 인재 도입을 늘리고, 인재의 외부 세계로의 개방을 확대하며, 고급 인재의 집결을 촉진하기 위한 보다 유연하고 매력적인 인재 개발 프로젝트를 더욱 구현합니다. 창저우 시 당 위원회의 "인재 시스템 및 메커니즘 개혁 심화에 관한 정보"와 인재 혁신 및 기업가 정신 장려에 대한 시 정부 의견"에 따르면 창저우에는 혁신적인 팀과 고도로 숙련된 인재가 있습니다. 2016] 제14호)에서는 고급인재 도입을 위한 정책과 방안을 다음과 같이 수립한다. 1. 도입 범위 (1) 카테고리 A (최고의 국제 인재). 주로 다음을 포함합니다: 1. 노벨상, A.M.Turing Award 또는 Fields Medal과 같은 국제 상 수상자. 2. 국가최고과학기술상 수상. 3. 중국과학원 원사, 중국공정원 원사, 중국사회과학원 회원. 4. 위 레벨에 상응하는 최고의 재능. (2) B군(국가대표인재). 주요 내용은 다음과 같습니다: 1. 국가 창업 프로젝트 선정자, 국가 "만인재 프로그램" 우수 인재, "장강학자상 프로그램" 우수 교수, 국가 우수 창업 기술 인재, 전국 뛰어난 공헌을 한 청년 및 중년 전문가, 전국 우수 청년 기타 과학기금사업 완료 2. 국가자연과학상, 국가기술발명상, 국가과학기술진보상 1위 이상의 주요공적자(상위 3개) 3. 글로벌 비전과 전략적 개발 역량을 갖춘 기업가. 4. 상기 수준에 상응하는 선도적 인재. (3) 카테고리 C(지역 선배 인재). 주로 다음을 포함합니다: 1. 국가 "만인 계획"의 우수 인재 및 국가 차원의 백만 인재 프로젝트 선발자 이외의 선발자. 2. 국가자연과학상 2등상, 국가기술발명상, 국가과학기술진보상(상위 3위)의 주요 기여자. 3. 중국 청년 과학기술상 수상자, 국무원이 승인한 특별 정부 보조금을 받는 전문가, 성급 과학기술 우수 공헌상 수상자. 4. 국가 및 지방 혁신과 기업가 정신을 선도하는 인재, 학술 및 기술 리더. 5. 우리 시의 경제 및 사회 발전을 위해서는 부족한 인재가 시급히 필요하며, 지방자치위원회 인재처에서 특정 기술이나 전문성을 갖춘 것으로 확인됩니다. 6. 상기 수준에 상응하는 고급 인재. (4) 카테고리 D(고위 수준의 혁신 및 기업가 정신 팀). 여기에는 주로 다음이 포함됩니다. 일반적으로 이는 명확한 주요 방향과 R&D 변혁 목표를 갖춘 일류 혁신 결과의 지원을 받으며 노동 분업과 팀워크를 기반으로 하는 최고의 국제 인재, 국내 최고의 인재 또는 현지 고급 인재를 기반으로 합니다. 계속해서 혁신하고 사업을 시작할 수 있습니다. 다음 조건을 충족하는 고급 인재 집합체: 1. 팀 리더는 국가 "만인 인재 계획"과 같은 국가 수준 이상의 선도적 인재여야 합니다. 최소 3명의 핵심 구성원, 일반적으로 현지 고위 인재로부터 수입한 인재, Cang에서 정규직 근무. 2. 본 팀이 개발한 제품은 독자적인 지적재산권과 국제적으로 선도적인, 국내 일류의 핵심기술을 보유하고 있으며 시험단계 또는 산업화 단계에 진입하여 상대적으로 짧은 기간에 획기적인 발전을 이루거나 산업발전을 선도할 수 있습니다. 3. 소개된 창업팀은 창에 기업을 등록해야 하며 등록 자본금은 천만 위안 이상, 납입 자본금은 50 이상이어야 합니다. 우리 도시의 주요 산업 발전에 시급히 필요한 프로젝트, 기술, 자금을 갖춘 우수한 팀의 경우 신청 조건을 적절하게 완화할 수 있습니다. 2. 지원 정책 1. 우리 시에서 정규직으로 근무하는 A급 인재에 대해 시 재정은 1인당 과학 연구 보조금 1000만 위안, 정착 수당 200만 위안을 지급한다. B급 인재에게는 과학연구 보조금 200만~1000만 위안, 정착 수당 50만~100만 위안이 지급된다. C급 인재는 각각 RMB 500,000~500만 RMB의 과학 연구 보조금과 RMB 200,000~500,000의 정착 수당을 받게 됩니다.
2. 우리 시에 기술, 성과, 프로젝트를 가져와 사업을 혁신하고 시작하며 성과를 변화시키는 국내외 고위 혁신 및 기업가 정신 팀을 위해 시 재정은 200만~2천만 위안의 지원 자금을 제공할 것입니다. 고급인재가 도입한 창업 프로젝트의 경우 토지자원부서가 보유하는 토지할당량을 직접 신청하고 토지할당량으로 직접 시행할 수 있다. 3. 국적에 관계없이 도입된 고급 인재는 지역 주민의 주택 구입 정책을 참조할 수 있으며, 상업용 주택을 구입하는 경우 고용주는 상업용 주택을 구입하지 않는 사람들에게 적절한 주택 보조금을 제공합니다. 자체적으로 사용하는 경우 고용주는 임시 회전 주택 세트를 제공하거나 해당 임대 보조금을 제공해야 합니다. 4. 소개된 고급인재와 그 배우자, 자녀는 우리시의 기본연금, 기본의료, 산재보험 등 각종 사회보험에 가입할 수 있으며, 지역주민과 동일한 권리를 향유할 수 있다. 채용된 인재를 위한 다양한 사회보험을 바탕으로 고용주는 추가적인 상용 보충보험을 구매할 수 있습니다. 5. 우리 시에서 일할 의향이 있는 고급 인재의 배우자가 정책 재조정에 포함되며, 일시적으로 준비가 불가능할 경우 현지 인력자원 및 사회보장 부서가 우선 배치를 담당합니다. 그들에게 적절한 생활비를 제공하십시오. 6. 이주 아동의 탁아소 및 의무 교육 등록 및 편입 절차를 처리할 고급 인재를 도입하기 위해 교육부는 '녹색 채널'을 개설하고 인근에서 돌봄과 준비를 제공할 것입니다. 도시에 있는 병원에 가서 진료를 받으면 도시 최고의 전문기술인재의 의료보건서비스를 받을 수 있고 이에 상응하는 신체검사를 받을 수 있습니다. 7. 우리 도시에서 과학 연구 결과의 변화를 이끌 수 있도록 유연한 인재 유치 노력을 늘리고 인재를 지원합니다. 그들이 Cang에서 근무하는 기간에 관계없이 성과 기여도에 따라 유사한 지역 인재와 비교할 수 있습니다. 전문직명평가, 과학연구과제 수립, 아동교육, 의료보장, 성취전환 혜택 등 기타 측면에서 동등한 대우를 받습니다. 우리 시에 지적 서비스를 제공하는 고급 인재에 대해 시 재정은 기여도에 따라 고용주에게 100,000~500,000위안의 인재 소개 보조금을 제공합니다. 8. 이 방법은 창저우시 행정 구역 내에 등록(등록)된 기업, 기관, 사회 단체에 적용됩니다. 이 조치는 기업 및 기관 내 인력 이동에는 적용되지 않습니다. 우리 도시에서 일하기 위해 도입된 "라이온 시티 엘리트" 고급 인재(팀)에 대해 다음 비율에 따라 각급 정부와 고용주가 다양한 보조금을 부담합니다. (1) 시 단위로 취업하는 자, 시 재정 보조금은 70, 사용자 보조금은 30이다. (2) 군(시, 구), 성 직속 군에 취업하는 자. , 지방 재정 보조금은 70위안, 고용주 보조금은 30위안입니다. 성 재정의 직접적인 통제를 받지 않는 카운티의 경우 지방 재정이 50위안, 지방 재정과 고용주가 각각 20위안과 30위안을 보조합니다.
3. 소개 절차 1. 선언. 신청은 연 2회 이루어집니다. 고급 인재(팀)를 소개하는 고용주는 매년 6월 30일 또는 12월 31일 이전에 시 인적자원 및 사회보장국에 신청하고 다음 관련 자료를 제출해야 합니다. (1) "창저우시" "라이온시티엘리트" "고급인재(팀)소개 신청서" (2) 최고학력 및 학위증명서 원본 및 사본(유학생의 학력증명서는 유학생지원센터의 인증을 받아야 함) (3) 신분증(또는 여권) 원본 및 사본 (4) 인재 프로젝트(계획) 후보자 증명서 또는 관련 인증 서류 원본 및 사본; (6) 고용주와 체결한 5년 계약서 원본 및 사본 (7) 주요 실적(대표 작품, 특허증, 제품 인증서 등), 주요 영예, 수상 원본 및 사본; (8) 주최(참여) 주요 프로젝트 인증 자료 원본 및 사본 (9) 회사 설립을 증명하는 자본 확인 보고서 및 기타 인증 자료 원본 및 사본 (10) 인재 식별을 위한 기타 관련 인증 자료의 원본 및 사본. 위 자료는 순서대로 한 권으로 제본되었으며, 원본은 검수 후 돌려드립니다. 고용주와 지원자는 자료의 진위 여부에 대한 책임이 있습니다. 2. 검토. 지방자치단체 인사사회보장국이 지원서류를 정리·심사한 뒤 지방자치단체위원회 인재과에 보고한다. 자치위원회 인재처는 전문가 검토회의를 조직해 평가를 실시하고 지원 정책 향유 여부에 대한 구체적인 제안 목록과 지원 금액을 제안한다. 3. 승인. 시당위원회 인재처는 후보(팀) 소개 신청서를 시당위원회 인재사업지도그룹에 제출해 검토 승인을 받게 된다. 4. 정책을 구현합니다. 이의 없이 절차에 따라 관련 정책을 시행합니다.
포함되지 않은 특수인재와 전략개발에 시급히 필요한 혁신적, 기업가적 우수인재(팀)에 대해서는 '1사례1토론' 방식에 따라 특별 지원이 가능하다. 4. 인재 소개 채널 1. 각급 정부는 최소 1년에 한 번 인재 모집 활동을 조직 및 실시하고, 해외 선교 단체의 임무에 인재 소개 및 연락 업무를 포함하며, 해외 인재 수집 및 활용 매체를 설립하고 인재를 설립합니다. 해외 기관 및 해외 학회와의 긴밀한 관계 구축을 위한 스마트 워크스테이션 도입 및 채용 활동. 교육부, 상무부, 외교부, 과학기술부, 화교연합회 등 각급 단체의 역할을 충분히 발휘하여 인재정보 수집, 시스템 내부 업무 조정, 인재 정상화 추진에 나선다. 소개 작업. 시찰 및 강의, 프로젝트 모집, 연구개발 협력, 특별연수 및 학술회의 등을 통해 각종 우수인재 발굴 및 유치를 장려한다. 2. 고급 인재 도입을 위한 조기 개입 지원을 확대합니다. 각급 부서는 매년 초 시당위원회 인재처에 연간 핵심인재 도입 계획을 제출할 수 있으며, 시당위원회 인재처는 상황에 따라 일정 수의 핵심인재 도입 지원 사업을 결정하고 전반에 걸쳐 개입한다. 프로세스를 진행하고 발전을 조정하며 전방위적인 지원을 제공합니다. 3. 기업이 통합 시스템에 혁신적인 팀을 도입하고 플랫폼 구축, 과학 연구 프로젝트 등에 우선 지원을 제공하고 지표의 제한 없이 들어오는 즉시 보고하도록 장려합니다. 기업이 시외에서 도입했거나 독립적으로 육성하고 지역 경제 및 사회 발전에 중요한 공헌을 한 국가 및 지방의 고급 인재에 대해 동일한 수준의 재정으로 기업에 300,000~500,000위안의 인센티브와 보조금을 제공합니다. . 급여 및 기타 비용을 포함하여 기업이 인재를 채용하기 위해 사용한 투자는 세전 공제됩니다. 국유기업의 인재유치 특별투자비용은 당해 연도의 이익평가로 간주된다. 4. 북경-천진-허베이 지역 고급 인재의 협력과 교류를 강화하고 임시 파견, 시간제 고용, 공동 연구, 프로젝트 컨설팅, 기술 컨설팅 등을 통해 국내외 인재 자원을 유연하게 수집합니다. 5. 인재 유치 및 집결 플랫폼으로서의 개발 단지의 역할을 충분히 발휘하고, 미래의 고급 인재에게 적합한 완벽한 기능, 완벽한 서비스, 독특한 특성을 갖춘 수많은 생태 혁신 및 창업 단지 건설을 가속화합니다. 발전을 위해 창(Cang)에게 인재 관리 개혁 시범 구역의 특별 정책 시행을 촉진하고 고급 인재 도입을 위한 "원스톱" 서비스를 제공합니다. 5. 보호조치 1. 시당위 인재사업지도그룹은 중앙, 도, 시 고급인재 정책을 집행하고, 연간 인재도입계획을 검토·승인하며, 전공과목을 조직, 지도, 조율, 해결, 감독하는 업무를 담당한다. 인재소개 업무에 있어서 중요한 사항이다. 고급 인재를 소개하는 일일 사무실인 시당위원회 인재실은 혁신적이고 기업가적인 고급 인재와의 접촉을 강화하고 추적 서비스 및 커뮤니케이션 피드백 메커니즘을 형성하며 업무와 생활의 문제와 어려움을 해결하도록 돕습니다. . 2. 시 인적자원 및 사회보장국, 시 재정국, 시 과학기술국 및 고급 인재 도입과 관련된 기타 관련 부서는 각자의 기능에 따라 정책과 같은 구체적인 실행 업무를 수행해야 한다. 구현, 추적 및 이해, 서비스 보장. 3. 고용주는 고급인재 도입 및 활용의 주체로서, 인재 수요 제안, 도입 대상자 추천, 업무 플랫폼 구축, 직무 배치, 지원 정책 시행, 지원 정책 시행 등 구체적인 업무를 담당한다. 구체적인 생활 혜택을 제공합니다. 4. 도입된 인재가 개인적인 사유로 도입계약을 이행하지 못하는 경우, 사업주는 상황을 설명하고 서면으로 의견을 제시한 후, 시당위원회 인재사업지도부의 심의를 거쳐 시당위원회 인재과에 신고하여야 한다. 단체, 해당 혜택이 취소됩니다. 5. 본 조치는 공포일로부터 시행되며 창저우시당위원회, 중공중앙인재사업지도소조판공실에서 해석한다. 동시에, "창저우시 "사자 도시 엘리트" 인재 도입 조치"(Cangban Zi [2012] No. 16)가 폐지되었습니다.