' 1'' 중국 인사시험망' 이 어떤 사이트인지
인사인사시험센터
' 2' 인사에 비교적 강력한 인증서가 있습니까?
교육기관의 소개는 어떻습니까?
인적자원 자격증 직함을 계산합니까? 엄밀히 말하면 3 급 인사관리사
는 직함이 아니다. 많은 사람들이 훈련시험 3 급 인적자원관리사 자격을 선택하는데, 3 급 인적자원 자격증은 국가인증의 노동기술 등급으로 전국기업이 인정할 것이다. 3 급 인적자원관리사 자격증이 나온 후 지원직 의욕이 적지 않다. 하지만 여러분이 이해하지 못할 수 있는 한 가지 문제는 3 급 인사관리사가 직함에 속하지 않는다는 것입니다.
3 급 인사관리자
는 직함이 아니라 노동기술 등급에 속한다. 직업자격증은 노동보장부에서 발급한 것으로 초급 기술, 중급 기술, 고급기술, 기술자, 고급기술자 * * * 5 등급으로 나뉜다. 직함 증명서는 인사 부서에서 발급한 것으로, 기술자, 보조 엔지니어, 엔지니어, 선임 엔지니어 * * * 4 등급으로 나뉜다. 인적 자원 직함 시험 직업 등급은 4 급으로 나뉜다: 국가 직업 자격 4 급이다. 기업인적자원관리자, 국가직업자격 3 급, 보조기업인사관리사, 국가직업자격2 급, 기업인사관리사, 국가직업자격급, 고급기업인사관리사라고도 불린다. 3 급 인적자원 관리자 증명서는 노동보장부에서 발급해 고급 기술에 속하기 때문에 노동기술 등급이다. 그래서 삼재이는 인적자원관리인적자원자격증은 직함이 아니라 기술함량이 높은 노동기술등급에 속한다고 우리에게 말했다.
이 세 가지 재교육 기관의 인적자원 자격증에 대한 소개를 다 본 후, 우리는 인적자원 자격증이 계산되지 않는 상직함에 대해 어느 정도 인식을 가지고 있을지도 모른다. 결론적으로, 인적자원 자격증의 함량량은 여전히 크다. 그것은 우리가 인적자원 관리에 종사하는 기초와 능력을 대표한다. 따라서 인적자원 자격증에 응시하려면 반드시 전문 교육기관에 가서 전문 훈련을 거쳐야 우리가 순조롭게 시험을 볼 수 있다.
' 3' 중국 인사시험망
인사인사시험센터
' 4' 중국 인사시험망
< P > (1), 중화 인민 * * * 및 국민, 규율준수와 고등학교 졸업 이상 학력을 가진 사람은 모두 경제전문초급자격시험에 등록할 수 있다.(2), 모든 중화 인민 * * * 및 국민, 법을 준수하고 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 경제전문 중급 자격 시험에 등록할 수 있습니다.
1. 중등전문학교 졸업 후 전문직 10 년 만에 경제전문초급자격을 취득했다 (1992 년 말 이전에 국가시험에 합격한 경제원 자격이나 1993 년 1 월 6 일까지 국가통일규정에 따라 채용한 초급경제전문직 포함).
2, 대학 전공을 졸업한 후 전문직에 종사한 지 6 년이 넘었다.
3, 대학 본과를 졸업한 후 4 년 동안 전문직에 종사했다.
4, 제 2 학사를 취득한 후 또는 대학원을 수료한 후 2 년 동안 전공을 했습니다.
5, 석사 학위를 취득한 후 1 년 이상 전공을 했습니다.
6, 박사 학위를 취득하다.
비경제시리즈 전문기술직을 심사한 재직에서 경제업무에 종사하는 인원은 해당 경제전문직과 마찬가지로 위 제 1 항의 규정에 따라 경제전문중급자격시험에 응시할 수 있다.
(3), 중화 인민 * * * 및 국민, 법을 준수하고 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 경제전문고급자격시험에 등록할 수 있습니다.
1, 박사 대학원생 학력 (박사 학위), 경제학자 (또는 비슷한 전문 중급 전문기술자격, 하동) 자격을 취득한 후 본 전공에서 2 년 이상 근무했습니다. 2. 석사 대학원생 학력 (석사 학위), 경제사 자격을 취득한 후 본 전공에 4 년 이상 종사한다. 3. 대학 본과학력 (학사학위), 경제사 자격을 취득한 후 본 전공업무에 5 년 이상 종사한다.
(4), 대학전문학력을 취득한 후 본 전공업무에 종사한 지 15 년 이상 (또는 대학전문학력을 취득하고 누적 본 전공업무에 종사한 지 20 년 이상), 경제사 자격을 취득한 후 본 전공업무에 종사한 지 5 년 이상.
(5), 주 (부) 급 과학기술진보 3 등상 (및 해당 상) 이상 수상항목의 주요 완성자 (개인 장려증서 기준) 시급 이상의 탁월한 공헌을 한 중소년 전문가 칭호를 받을 수 있습니다. 또는 주정부 (국가 산업 포함) 급 이상의 우수한 관리상을 수상했습니다. 홍콩 마카오 주민이 내지통일조직에 참가하는 전문기술인원자격시험 관련 문제에 대한 통지 (내국부발 [2005]9 호) 에 따르면 경제전문기술자격시험에 상응하는 홍콩, 오스트레일리아 주민은 모두 문서에 규정된 절차와 요구에 따라 시험에 응시할 수 있다. 대졸 졸업생이 경제전공 초급자격시험에 응시할 경우, 등록시 학력증서를 받지 못한 대졸 졸업생에 대해서는 시험년도에 졸업할 수 있다는 것을 증명할 수 있는 유효한 증명서 (예: 학생증 등) 와 학교에서 발급한 대졸 졸업증서를 소지해야 한다.
' 우' 중국 인사시험망 등록학력 수동 점검
인증서 번호 작성 방법, 대학원을 졸업하고 제출을 저장하면 된다. 아래 그림
' 루' 저장인사시험망의 저장인사시험망
저장인사시험망은 시험정보, 최근 등록, 정책규정, 최근 공고, 공무원 및 사업단위 채용시험, 직업자격시험, 전문기술자격시험
절강 인사시험망은 절강 인사청 소속 사업 단위다.
이 기지의 주요 임무는 각종 인사시험의 구체적인 사무를 맡고, 시험정보 발표, 시험교재 발행, 시험성적 통계, 요약 및 분석, 시험성적 발표 조회, 사회화시험 확대 등이다. 다양한 인원의 지식 수준, 능력, 개성, 발전 추세, 잠재력 및 성과 평가에 대한 과학적 평가를 실시하고 인재 평가 시스템을 개발합니다. 사회화 훈련을 실시하다. 평가 정보 저장소를 구축하고 전성 인사시험 평가 네트워크 시스템을 관리 및 유지 관리합니다.
'' 중국 인사시험망, 전국 전문 기술자 자격시험 등록 서비스 플랫폼, 중등학력, 그리고 인공심사가 얼마나 걸려야 결과가 나올까? 핵
< P > 당신이 이런 서비스 플랫폼에 응시하고 싶다고 들었는데, 사실 매우 간단해서 빈곤 퇴치를 따라잡을 수 있습니다. 그가 도대체 말하는 것을 보고 있습니다.' 8' 중국 인사시험망 전문기술자격시험표 다운로드 방법
작성 완료, 다운로드 항목이 있으면 클릭하시면
' 9' 중국 인사시험망 2010 을 직접 인쇄할 수 있습니다
(a) 학력, 스펙요구 사항 1, 본과 졸업은 보조엔지니어 직함을 취득하고, 보조엔지니어 업무 4 년 이상 또는 본과 졸업 후 본 전문기술 중국 인사시험망 2016 보 고급 직함 조건은
"중국 인사시험망의 업무기능
이 맡는다
전문기술자격시험은 전문기술자의 업무지식과 실질능력에 대한 국가의 평가시험을 가리키며 전국통일조직, 통일대강, 통일명제, 통일합격기준, 시험 합격자는 전국통일전문기술자격증을 발급한다.
직업 자격은 특정 직업에 종사하는 데 필요한 학식, 기술 및 능력에 대한 기본 요구 사항입니다. 직업 자격에는 취업 자격과 집업 자격이 포함된다.
취업자격은 * * * 전문 기술자가 특정 전문 기술 업무에 종사하는 학식, 기술 및 능력을 규정하는 출발점 기준입니다. 집업 자격은 * * * 특정 책임이 크고, 사회적 공통성이 강하며, 관계공 * * * 이익이 있는 전문 기술 업무에 대한 접근 통제로, 전문 기술자가 법에 따라 독립적으로 개업하거나 독자적으로 특정 전문 기술 업무에 종사하는 학식, 기술 및 능력에 필요한 기준이다. 집업 자격은 시험 방법을 통해 취득된다. 집업 자격시험은 전국 통일대강, 통일명제, 통일조직, 통일시험을 실시한다.
전문 기술자 직함 외국어 등급시험과 전문 기술자 컴퓨터 응용능력시험은 전문 기술직 심사와 관련된 특별 시험이다.
중앙국가기관 공무원 채용시험은 중앙당군기관과 국무원 각 부처에서 주임과원 이하 비 지도직 직원과 국가공무원을 채용하기 위해 마련됐다. 이 시험은 분류 분류 등급, 돌출 능력, 정시 정기 방법을 실시한다.
시험의 시험 관리 운영. 다년간의 실천을 거쳐 센터는 경험이 풍부한 고시 관리 팀을 보유하고 있으며, 비교적 강한 고시 운영 능력을 갖추고 있다. 시험과 관련된 시험 등록, 시험지 인쇄, 시험 실시, 채점 분석, 인증서 발급 등 각 분야에는 관련 관리 시스템과 규범적인 업무 운영 절차가 있다.
시험 연구 및 시험 정보 기술 개발. 센터는 시험 이론과 시험 기술 방법에 대한 연구를 적극적으로 전개하고, 프로젝트 반응 이론을 채택하여 경제 기초시험 문제 은행과 공무원 채용 시험공 * * * 과목 문제 은행을 설립하여 시험의 질을 높이기 위해 노력하였다. 이와 함께 센터는 인사시험의 정보화 건설에 주력해' 중국 인사고시망' 사이트를 보유하고' 인사고시 관리 정보 시스템' 을 개발해 인터넷 정보기술의 시험 업무 응용을 지속적으로 강화하고 있다.
사회화 시험 서비스 및 사업 개발. 센터는 사회화 시험과 인재 평가 서비스를 대대적으로 전개하여 각급 각 기관에 인력 채용, 내부 경합, 대학 모집을 위한 시험과 평가 서비스를 제공하며, 시험 품종과 규모는 해마다 증가하고 있다.
국내외 시험의 대리 업무. 센터는 국내외 각종 시험의 대리 업무를 적극적으로 탐구하고 전개하여 현재 영국 문화협회와의 협력을 통해 전국 9 개 성시에서 대리하고 보스 시험을 실시하고 있다.