< P > 우리 시는 올해 채용공의 중점은 여전히 기술기술형 인재로 기울어져 있다. 기업이 경기를 통과하고, 기업 자시험을 통과하고, 인재를 선발하고 영입하고, 지식기능류의 인재 (예: 전국, 성 통사공종, 전국 컴퓨터 하이테크놀로지 시험종) 에 대한 인재를 적당히 통제할 것을 장려하고 있다. 우리 시는 업종, 기업이 기술기술기술경쟁을 전개하고, 여러 채널을 통해 기술기능인재를 선발하고 평가하도록 독려한다. 지난해 시 전체 조직의 백만 노동 기술 기술 대무예를 기초로 올해는 시 총노조, 노동보장, * * * 청단, 부녀련 등 부처가 공동으로' 선전 제 6 회 직원 기술 운동회' 를 조직하여 기술 기술 인재 선발 경로를 더욱 넓힐 예정이다.
기자는 선전시 인테리어 디자인 직업기술감정에서 2004 년부터 인테리어 디자이너 직업기술감정시험을 치렀고, 그해 감정인원은 75 명에 불과했고, 2007 년까지 감정인원은 577 명으로 2004 년보다 거의 8 배 증가한 것으로 나타났다. 4 년 동안 인테리어 디자인 국가 직업 기술 평가에 참여한 인원은 누적되어 1500 명이 넘는다. 인테리어 디자인 직업기술감정소 송 주임에 따르면 선전시 인민의 생활수준이 급속히 높아지면서 인테리어 디자인에 대한 수요가 급격히 증가하면서 인테리어 디자인 인재 부족 현상도 두드러지고 있다. 최근 몇 년 동안 감정인원이 배로 늘었지만, 거의 3 만 명에 달하는 총취업자에 비해 감정인원은 5 에 불과했고, 이번 정부는 인테리어 디자인 인재를' 부족긴급' 인재로 등재했고, 기술자, 고급 기술자 인재에 대한 모집가구 선전에 연령 완화를 위한 정책 할인을 해 인테리어 디자이너라는 직업에 대한 정부의 중시를 설명했다. 선전 () 시 인테리어 디자이너 협회 인재 훈련 기지, 새로운 분야 훈련센터 () 는 인테리어 디자인 교육을 전공한 지 여러 해가 되었으며, 선전 최초의 인테리어 디자인 직업 기술 검증 시험 전 훈련 기관이기도 하다. 이 센터 조 주임은 인테리어 디자인 인재에 대한 시장의 수요가 해마다 꾸준히 증가하고 있고, 정부는 인테리어 디자인 우수 인재에 대한 중시로 올해 새 분야 인테리어 디자인 직업 기술 감정 시험 전 훈련 지원도 예년 같은 기간보다 더 핫하다고 말했다. 훈련에 참가한 수강생들은 대부분 선전 인재 모집 정책에 이끌려 응시를 받는 반면, 많은 사람들은 감정 공증공평을 중시하고, 감정증서는 장식설계업체들이 보편적으로 인정하고, 직업자격증을 취득하여 자신의 경력을 늘리는 칩을 원한다.
우리 시의 올해 모집 정책은 시급히 필요한 기술자, 고급 기술자의 채용 연령을 45 세로 완화할 수 있고, 기혼자이며, 배우자 연령은 45 세로 완화될 수 있다. 인테리어 디자이너, 냉동설비 정비공, 의류디자인 커스터마이저, 클램프, 차공, 밀링, 맷돌, 전기공, 용접공, 엘리베이터 설치수리공, 자동차 정비공 동시에 우리 시는 올해 기능인재 선발 요구를 높였다. 우리시에서 발급되지 않은 중급 이상 직업자격증을 소지한 인원은 우리 시 노동보장부에서 조직한 기술감정 해당 등급의 실업테스트에 참가해야 했고, 지금은 우리 시 노동보장부에서 조직한 기술감정 해당 등급의 종합수준테스트에 참가해야 하는 종합수준테스트로 바뀌었다. 종합수준테스트의 범위에는 실업과 이론이 포함되며, 기술기능인재의 도입을 보장하는 자질이 포함된다.