실습 강사의 의견으로는 인턴십 태도, 기술 및 지식 적용, 팀워크 및 커뮤니케이션, 문제 해결 및 혁신적 사고, 자기 계발 및 경력 개발, 전반적인 평가 및 제안 등이 있습니다.
1, 인턴 태도: 인턴이 인턴 기간 동안 하는 태도 (업무에 대한 열정, 책임감, 성실한 직업 정신, 어려움과 도전에 대한 태도 포함) 를 평가한다. 예문: 이 인턴은 인턴 기간 동안 매우 높은 업무 열정과 책임감을 보여 배정된 임무에 대해 진지하게 받아들이고 해결책을 적극적으로 찾고 있다.
2, 기술 및 지식 애플리케이션: 인턴이 인턴 기간 동안 배운 이론 지식과 기술을 어떻게 활용하는지, 그리고 그들이 실제로 배우고 적응할 수 있는지 평가합니다. 예문: 인턴은 교실에서 배운 지식을 실제 업무에 효과적으로 적용할 수 있으며, 새로운 임무와 도전에 직면할 때 좋은 학습과 적응력을 보여 줍니다
3, 팀워크 및 커뮤니케이션: 협력 정신, 의사 소통 능력, 타인에 대한 존중 및 이해 등 인턴의 성과를 평가합니다. 예문: 인턴은 팀에서 뛰어난 협력정신을 보여 팀 구성원과 적극적으로 소통하고 다른 사람의 관점과 건의를 존중하고 이해할 수 있다
4, 문제 해결 및 혁신적 사고: 문제 발생 시 인턴의 해결 전략과 혁신적 사고, 워크플로우 또는 방법 개선에 대한 기여도를 평가합니다. 예문: 인턴은 문제를 처리할 때 비교적 논리적인 사고와 문제 해결 능력을 보여 주고, 관례에 얽매이지 않고 과감하게 혁신적인 생각과 건의를 내놓는다.
5, 자기 승진 및 경력 개발: 인턴 기간 동안의 자기 성장과 미래 경력 개발 계획을 평가합니다. 예문: 인턴은 인턴 기간 동안 끊임없이 반성하고 승진하며 자신의 경력 발전에 대한 명확한 인식과 계획을 가지고 강한 진취성과 발전 잠재력을 보여 주었다
6, 전반적인 평가 및 권장 사항: 인턴의 전반적인 성과를 요약하고 향후 발전에 도움이 되는 권장 사항을 제공합니다. 예문: 전반적으로 인턴은 인턴 기간 동안 성적이 우수하여 좋은 직업소양과 잠재력을 보여 주었다 앞으로의 업무에서 적극적인 학습 태도를 유지하고 자신의 전문성과 종합적인 자질을 지속적으로 향상시킬 것을 건의합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
인턴 멘토의 역할:
1, 인턴십 프로그램 개발
2, 실습 전 준비: 전문 기술, 직업 윤리, 안전 규정 등을 포함한 실습 전 교육과 지도를 학생들에게 제공하여 학생들이 실습의 기본 요구 사항과 기대를 이해할 수 있도록 합니다.
3, 인턴십 모니터링 및 지도: 인턴십 기간 동안 정기적으로 학생들의 인턴십을 감독하고 지도하며, 인턴십에서 직면한 문제를 해결하고, 필요한 기술 지원 및 피드백을 제공합니다.
4, 평가 및 피드백: 학생들의 인턴십 성과를 정기적으로 평가하고, 장점과 개선 지점을 식별하고, 개인의 성장과 발전을 촉진하는 데 도움이 되는 피드백과 조언을 제공합니다.
5, 안전 관리: 인턴십 환경의 안전을 보장하고, 학생들을 안전하게 교육하며, 인턴십 단위의 안전 규정 및 운영 절차를 준수하도록 감독하고, 발생할 수 있는 안전 문제를 적시에 처리합니다.
6, 의사 소통 조정: 인턴십과 좋은 의사 소통 및 협력 관계를 유지하고, 인턴십 과정에서 발생하는 여러 가지 문제를 조정하고, 학생의 권리와 이익을 보호한다.
7, 심리지원과 상담: 학생들의 심리상태를 주시하고, 인턴 스트레스와 도전에 대처하는 데 필요한 심리지원과 과외를 제공한다.
8, 실습 보고서 및 평가: 학생들에게 실습 보고서 작성, 실습 결과 평가 및 요약, 학교 교육 개혁 및 과정 최적화에 대한 피드백을 제공합니다.