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2014년 쉬저우 철도 건설 품질 및 안전 감독역 채용 공고
업무 요구에 따라 우수한 인재를 더 잘 선발하기 위해 직원 팀을 강화합니다. : 쉬저우 철도 건설 품질 및 안전 감독국은 일반 직원 8명을 모집할 계획입니다. 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 신청 조건
1. 중화인민공화국 국적을 가지며 인민의 정치적 권리를 향유합니다. 중화민국과 중화인민공화국은 국가의 헌법과 법률을 준수하고 4대 기본 원칙을 준수하며 당의 노선, 원칙, 정책을 지지합니다.
2. 법률을 준수합니다. 품행이 바르고, 동지들이 단결하고, 품위가 있고, 정직하고 헌신적이며, 경력이 탄탄한 사람
3. 호적과 상관없이 35세 이하(1979년 4월 1일 이후 출생자).
4. 건강이 좋고 지원하는 직위를 수행할 수 있는 신체적 조건을 갖추고 있습니다.
5. 지원하는 직위에 필요한 자격을 갖추고 있습니다.
6. 다음의 사람은 지원이 불가능합니다. 지원하는 직무와 관련이 있는 사람으로서 현역 군인을 피해야 합니다. 범죄로 인해 형사처벌을 받은 사람, 공직에서 해고된 사람, 최소 근속연한을 넘지 못한 사람, 우리 시의 공공기관에서 새로 채용된 공무원, 관리단위 직원; 2014년 이후 정규직 대학생 및 5년 미만 해고된 공공기관 직원 2006년 이후 입사한 공무원 채용 시 규율 및 규정을 심각하게 위반한 것으로 판명된 사람 ) 공공기관에 대한 조사, 범죄로 형사처벌을 받은 자, 기타 공직에서 해고된 자
2. 등록
(1) 등록 시간 및 방법
등록 시간 : 2014년 4월 24일 9시부터 4월 29일 16시까지 2014년 ( (이메일 및 편지 수신 시점에 따라 다름)
등록 방법: 지원자는 "서저우시 공공 채용 기관 직원 등록 양식"을 작성하여 신분증, 학위 증명서와 함께 제출 전문 기술 자격 증명서, 개인 이력서, 최근 1인치 민머리 사진 2장 및 관련 증명서 사본을 우편이나 이메일로 쉬저우 도시 농촌 개발국 인적 자원 교육부에 보내야 합니다.
지원서 배송을 위한 이메일: yf206@163.com
지원서 우편 주소: Room 669, 6th Floor, Chengjian Building, Jingbo West Road, Xincheng District, Xuzhou City , 우편번호: 221018.
(2) 등록 참고 사항
각 지원자는 하나의 직위에만 지원할 수 있습니다. 기존 신분증과 신규 신분증을 동시에 등록할 수 없으며, 등록 및 심사에 사용된 신분증이 일치해야 하며, 사기 행위가 확인되면 자격이 박탈됩니다.
직위별 시험 비율은 1:3입니다. 등록마감 후 시험개시비율을 충족하지 못하는 직위의 경우, 해당 직위가 취소될 때까지 모집계획을 축소합니다.
이번 공개모집에는 등록비와 심사비 100위안이 청구된다. 등록 자격 심사를 통과한 응시자는 5월 15일부터 16일까지 쉬저우시 신청구 징보서로 Chengjian 빌딩 6층 669호에서 입장권을 수령할 수 있습니다.
3. 시험과목, 시간 및 실시방법
시험방법은 필기시험과 면접으로 나뉜다.
(1) 필기시험 과목 : 종합적인 지식과 능력.
(2) 필기시험 시간 : 2014년 5월 17일. 응시자는 수험표에 명시된 시간과 장소에서 시험을 치러야 합니다. 시험 응시 시에는 수험표와 신분증을 지참해야 합니다.
필기시험 결과는 쉬저우인재사회보장네트워크를 통해 발표된다.
(3) 필기 시험이 채점된 후, 지방자치단체 인사사회보장국에서 필기 시험 합격 점수를 결정합니다. 그리고 해당 직무에 대한 필기시험 합격자 중 필기시험 고득점 순으로 채용예정인원의 1:5를 초과하지 않는 범위 내에서 면접자격심사 대상자를 선발한다. 높은 점수부터 낮은 점수까지 결정됩니다.
(4) 지원자격심사 : 면접 전 지원자격을 검토하여야 하며, 지원서류가 원본과 일치하지 않거나 지원자격심사가 불합격될 경우에는 면접자격은 취소되며, 필기시험 결과에 따라 순차적으로 해당 직위에서 제외됩니다.
등록자격 심사 시 주의사항, 시간, 장소 등은 별도로 공지하겠습니다.
지원 자격을 검토하는 동안 지원자는 지원 조건을 충족하는 관련 인증 자료를 제공해야 합니다.
(5) 인터뷰. 면접은 전문면접 형식으로 진행되며, 전문면접 계획에 따라 진행되며 시험 전 응시자에게 통보됩니다. 면접점수는 백분율로 계산되며, 면접점수 60점을 합격점으로 합니다.
(6) 총점 계산 방식 : 총점은 필기시험 점수 40%, 면접 점수 60%를 기준으로 계산됩니다. 백분율 시스템.
4. 신체검사 및 검사
면접 후 지원자의 총점을 기준으로 신체검사에 참가할 후보자를 고득점부터 저점까지 결정합니다. 모집인원과 1:1 비율로 모집합니다.
신체검사는 「공무원 채용 신체검사 일반기준(재판)」 및 「공무원 채용 신체검사 운영 매뉴얼」에 따라 지방자치단체 인사사회보장국이 주관·시행한다. 서번트 모집(시험)'을 참조하세요.
상기 기준이나 요건을 충족하는 신체검사 담당자는 신체검사에 합격한 것으로 간주되며, 고용주는 신체검사에 합격한 사람에 대해 검사를 실시합니다. 신체검사 및 검사 결과에 따라 채용할 인력이 결정됩니다. 신체검사, 검사 또는 기타 상황으로 인해 직위가 공석인 경우 대체 인력이 신체검사에 참여해야 합니다.
5. 홍보
채용할 인력 목록은 쉬저우 인적 자원 및 사회 보장 네트워크에 공개됩니다. 홍보 내용에는 이름, 성별, 졸업 기관 또는 부서가 포함됩니다. 채용할 인력의 전공, 제안 직위, 각종 업적, 총점, 순위 등을 기재합니다. 신고된 문제에 대한 실질적인 증거가 있고 직원이 고용 조건을 충족하지 않는 경우 해당 직원은 채용되지 않습니다.
6. 채용
홍보 기간이 만료되어 채용 조건을 충족하는 경우, 채용 절차를 위해 지방자치단체 인사사회보장국에 신고하세요. 사용자와 근로자는 적시에 근로계약을 체결하고 근로계약에 따라 근로계약을 엄격히 관리해야 한다. 채용인원은 6개월의 수습기간(미취업자의 경우 12개월 포함)을 거친 후 평가에 합격하면 해당 직위로 임용된다. 평가에 불합격한 사람은 고용계약이 종료되고 스스로 진로를 선택할 수 있게 된다.
채용자가 원 단위와 근로계약, 고용계약, 기타 협약을 체결한 경우, 후보자는 지정된 기간 내에 이를 처리할 책임을 진다.
7. 업무 규율
공개 채용은 능력과 정치적 청렴함을 겸비하고 도덕성을 최우선으로 하는 채용 기준을 준수해야 합니다. 민주주의, 개방성, 경쟁, 능력에 기초한 선발의 원칙을 구현하고 정보 공개, 프로세스 공개, 결과 공개를 보장하며 채용 업무의 투명성을 효과적으로 향상시킵니다. 시험관리를 강화하고 시험기풍과 기율을 엄중히 받아들이며 사회와 대중의 감독을 받아들여야 한다.
응시자가 시험 중 부정행위를 하거나 부정 행위를 한 경우, 사안의 심각성에 따라 시험 자격이나 채용이 취소되며 채용이 확인되면 채용 계약이 종료됩니다. 해당 직원은 해고됩니다. 직원이 개인적인 이익을 위해 부정 행위를 하고 채용 규율을 위반하는 경우 해당 직원은 해당 사안의 심각도에 따라 해고되거나 제재를 받을 수 있습니다. 범죄가 성립되면 법에 따라 형사책임을 진다. 공개채용을 위반한 단위에 대해서는 시정공채종합관리부서가 정황에 따라 시정을 명령하거나 채용결과를 무효로 선언한다.
8. 시 인적자원 및 사회보장국은 이 발표의 해석을 담당합니다.
시 인적자원 및 사회보장국 상담 핫라인: 83732198 담당자: Guo Xiangyang
시 건설국 상담 핫라인: 66998021 담당자: Fang Yong
첨부 파일: 1. 쉬저우시 공공 채용 직원 등록 양식
2. 공공 채용 직원 채용 목록 소개 양식