1부: 시스템 전문가 직무 책임
1. 후보자 모집, 임명, 접수 및 인터뷰를 담당합니다.
2. , 직원 노동 계약 갱신 및 관리
3. 회사 내 직원 파일 작성 및 관리
4. 다른 부서와의 조정 및 정보 업로드 책임
5. 회사 내 다양한 부서의 행정 물류 관련 업무를 담당합니다.
6. 출석 및 급여 실적 회계를 담당합니다.
부서 일부 일상적인 행정 업무, 행정 및 인사 업무에서 상사와 협력합니다.
8. 기업 관리 규칙 및 규정, 행정 인사 관리 시스템, 업무 프로세스 및 성과 평가를 수립, 감독 및 구현하는 일을 담당합니다.
9. 회사 축하 행사, 연례 회의 준비, 회의 조직, 문화 및 스포츠 활동 준비 등을 포함한 기업 문화 구축 업무를 담당합니다.
10. 각 부서의 직무 설명을 작성하고 승인 후 감독합니다.
11. 신입 직원 교육 및 모든 직원을 위한 교육 계획을 수립하는 데 있어 상사를 지원합니다. 2. 신입사원에게 기업 시스템 및 문화 업무를 교육하고 기업 이미지를 구축하는 역할을 담당합니다.
13. 채용 프로세스, 면접 기록, 심사 추천 등 다양한 부서를 지원하는 역할을 담당합니다. /p>
14. 승진 및 강등 전략을 수립하고 승인 후 실행을 감독합니다.
15. 급여 인상 및 감소 전략을 개발하고 승인 후 감독 및 실행합니다.
16. 사무용품, 열쇠, 근태관리, 퇴직증명서, 계약해지 등을 포함한 퇴직직원의 사후처리를 담당합니다.
17. , 기밀 유지 계약, 주택 임대 계약 및 다양한 인사 관리 문서
18. 업무 준비, 문과 창문 점검, 전원 및 컴퓨터 끄기 등을 포함하여 휴일 동안 업무 준비를 할 수 있도록 다양한 부서를 지원합니다.
19. 재고, 유지 관리, 등록 등을 포함한 기업 자산 배분(사무용품 및 사무용품 포함) 관리를 담당합니다.
20. 기타 긴급 상황 처리. 2장: 시스템 전문가 직무 책임
1. 교육 프로젝트 시행 및 지속적인 개선을 담당합니다.
2. 교육 시스템을 구축 및 최적화하고 내부 및 외부를 구축합니다. 교사 데이터베이스, 교과서 도서관, 시험 문제 은행, 사례 도서관 등
3. 상사가 회사의 연간 교육 계획을 준비 및 개선하고 실행을 조직하도록 지원합니다.
4. 회사의 교육 계획 실행, 조직 내부 및 외부 강사 자원, 과정 검토 및 교육 실행을 담당합니다.
5. 직원의 경력 개발 계획을 설계 및 실행하고, () 주요 직원의 경력 개발 실행을 추적합니다.
6. 관련 활동 및 프로젝트의 조직 및 실행을 담당하며 교육 관리자에게 보고합니다.
3부: 시스템 전문가의 직무
1. 연례 교육 회의를 조직하고 회사 및 다양한 부서의 교육 요구 사항에 대한 설문조사를 실시하고 상사와 함께 요구 사항을 확인합니다.
2. 교육 수요 조사 결과를 바탕으로 회사의 "연간 교육 계획"을 준비합니다.
3. 관련 부서에서 다양한 교육 프로젝트를 구현하도록 지도하는 역할을 담당합니다.
필요성 교육을 받는 사람의 수와 교육 유형
5. 내부 트레이너 교육을 조직하고 준비하기 위해 상사와 협력하며 내부 트레이너 교육 효과 평가를 위한 정보를 수집하고 구성하는 책임을 집니다. /p>
6. 관련 부서의 교육 계약 초안 작성 및 보관을 담당합니다.
7. 다양한 부서와 긴밀하게 소통하고, 교육 주제를 개발하고, 회사 수준의 교육을 위한 교육 자료를 준비합니다. 직원 기업 문화 등) 및 교육 수업 계획 작성
8. 적시에 교육 자료를 제공하기 위해 교육을 받으러 나가는 직원을 감독할 책임이 있습니다. ISO 품질 관리 시스템의 요구 사항에 따라 교육 기록 및 교육 평가를 훌륭하게 관리합니다.
10. 직원 교육 파일을 작성하고 직원 자기 개발에 협력하며 개인 교육을 보관합니다. 자료
11. 직원 교육 방법을 준비, 수정 및 개선하고 직업 개발 방향을 수립하며 교육 시스템을 개선합니다.
12. 각 부서가 목표한 방식으로 재설계하거나 조정할 수 있도록 회사 내에서 결과를 평가합니다.