근로계약을 체결하지 않고 회사 내에서 근로관계를 입증하는 방법
근로계약을 체결하지 않고 회사 내에서 근로관계를 입증하는 방법 이런 경우도 흔합니다. 이때 분쟁이 발생하면 노동관계를 증명하기 위해 특정 방법을 사용해야 합니다. 노동계약을 체결하지 않고 회사에서 노동관계를 증명하는 방법을 알아보세요. 노동계약을 체결하지 않고 회사에서 노동관계를 입증하는 방법 1
노동계약을 체결하지 않고 노동관계를 입증하는 방법 노동관계의 존재를 입증하기 위해 다음과 같은 증거를 제출할 수 있습니까? /p>
1. 고용주 하에서 근로자의 이름이 포함된 각종 문서(통지서, 업무 배정, 임명 통지서, 소개서, 서명 양식 등)를 발행합니다. 이러한 증명서에는 고용주의 직인이 있어야 합니다.
2. 직원 대표 고용주 단위와 다른 기관 또는 개인 사이에 체결된 계약: 회사를 대신하여 근로자가 타인과 체결한 계약으로, 해당 계약에는 고용 단위의 직인이 찍혀 있습니다.
3. 고용 단위와 사업 거래를 하는 다른 단위에 의해 보관됩니다. 관련 정보, 근로자의 회사 출퇴근 기록, 근무 허가증 등
4. 음성녹음, 영상, 사진 : 근로자의 출퇴근 음성 및 영상녹화나 기타 업무관련 영상도 업무상 증거로 사용될 수 있습니다. 고용주에게 제공되는 노동.
5. 온라인 채팅 정보: QQ, WeChat 등 인스턴트 메시징 도구에서 근로자와 고용주 관련 직원 간의 채팅 기록 및 커뮤니케이션 도구의 사용자가 본인임을 증명합니다.
6. 휴대전화 문자메시지 : 근로자와 사용자의 법정대리인 또는 주요책임자와의 상담내용을 문자메시지로 기록한 것.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제16조
근로계약은 근로자와 사용자 사이의 노동관계를 확립하고 권리와 의무를 명시합니다. 양 당사자의 프로토콜. 근로관계를 성립하기 위해서는 근로계약을 체결해야 합니다. 근로계약을 체결하지 않고 회사 내에서 근로관계를 입증하는 방법 2
근로관계를 입증할 수 있는 증거로는 취업 허가증 또는 근로 뱃지(관인이 있는 것이 바람직함), 급여 카드 거래 기록, 급여 명세서 등이 있습니다. , 회사명 작업복, 지방국세청에서 인쇄하고 날인한 개인납세증명서, 고용주가 발급한 임시거주허가증, 출석기록부, 사회보험 납부기록부, 파견명령서, 동료(퇴직 및 현직 직원)의 추천서 가능), 오디오, 비디오 녹음 또는 기타 관련 정보 귀하의 이름과 상사의 직인 또는 서명이 포함된 서면 자료 등
근로계약을 체결하지 않은 경우 어느 부서에 연락해야 하나요?
고용주가 근로자와 근로계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 노동부에 신고하고 항의할 수 있나요? 현급 이상 지방 인민정부의 검열부서.
'노동계약법' 제73조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 국무원 노동행정부서는 국가 노동계약 제도 실시에 대한 감독 및 관리 책임을 집니다.
현급 이상 지방 인민정부 노동행정부서는 해당 행정구역 내 노동계약제도 실시에 대한 감독관리 업무를 담당한다.
현급 이상 인민정부 노동행정부서는 노동계약제도 이행에 대한 감독관리에 있어 노동조합 대표, 기업 대표 및 관련 업계 당국의 의견을 들어야 한다. .
제82조는 사용자가 고용일로부터 1개월 이상 1년 미만 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 월급의 2배를 지급해야 한다고 규정하고 있다. .
노동 계약을 체결하지 않으면 어떤 결과가 발생합니까?
1. 계약을 체결하지 않는다고 해서 고용주가 각종 임금을 지불할 의무가 면제되는 것은 아닙니다. 직원을 위한 사회 보험료.
법에 따르면, 사용자가 고용활동에 참여하고 근로자와 노동관계를 맺는 한, 근로계약을 체결하지 않더라도 근로자는 노동법에 규정된 다양한 권리를 향유할 수 있습니다. 법에 따라 고용주에게도 책임이 있습니다. 노동법에 따른 다양한 의무.
그 중 각종 사회보험료를 법에 따라 납부하는 것은 고용주가 면제할 수 없는 의무적인 법적 의무입니다.
회사가 사회보험료를 납부하지 않는 경우, 근로자는 근로감독부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동감독부는 해당 부서에 납부 명령을 내리거나 법원에 고용주에 대한 집행 및 처벌을 신청할 수도 있습니다.
2. 회사가 사실상의 노동관계를 종료하거나 해소(직원 해고)하는 경우 법에 따라 경제적 보상을 지급해야 합니다.
법 규정에 따르면 쌍방이 서면으로 근로계약을 체결하지 않아 사용자가 노동관계를 종료하거나 해소한 경우에는 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. 법에 따라 경제적 보상이 지급되지 않는 경우 추가 금전적 보상을 지급해야 합니다. 근로계약을 체결한 경우, 근로계약이 만료되어 사용자가 근로자와의 근로계약을 해지하는 경우에는 금전적 보상을 지급할 필요가 없습니다.
3. 직원은 계약 위반에 대한 어떠한 책임이나 보상 없이 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
양측이 노동 계약을 체결한 경우 직원은 노동 계약을 해지해야 합니다. 30일 전에 서면으로 고용주에게 통보해야 합니다. 그렇지 않으면 노동계약이 불법적으로 종료되고 고용주는 법에 따라 보상 책임을 지게 됩니다.
근로 계약이 사전에 종료된 경우 직원이 계약 위반에 대한 책임을 져야 한다고 노동 계약에 규정한 경우, 회사는 직원에게 계약 위반에 대한 책임(지정 손해배상 등)을 부담하도록 요구할 수도 있습니다. , 등) 법률에 따라. 그러나 회사가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자는 언제든지 노동계약을 해지할 수 있을 뿐만 아니라 계약 위반에 대한 책임이나 회사에 대한 배상 책임을 부담할 필요도 없습니다.
4. 근로계약을 체결하지 않는 것은 해당 부서의 영업비밀 보호에 도움이 되지 않습니다.
영업비밀의 요소 중 하나는 부서가 소위 영업비밀에 대해 특정 기밀 유지 조치를 취해야 한다는 것입니다. 근로계약서의 비밀유지 조항에 동의하거나 특별 비밀유지 계약을 체결하는 것은 영업비밀을 비밀로 유지하기 위한 비밀유지조치의 한 형태입니다.
비밀유지 조항이나 비밀유지 계약이 체결되지 않아 비밀유지의 범위와 법적 책임을 명확히 규정하지 않은 경우 해당 부서에서는 영업비밀이 무엇인지, 해당 비밀유지 조치를 취했는지 여부를 입증하기 어려울 수 있습니다. 소위 영업비밀이라고 주장하며 이는 영업비밀로 간주되지 않을 수 있습니다. 이는 기업 발전에 매우 해 롭습니다.
5. 노동계약을 체결하지 않아 직원에게 손실이 발생한 경우, 회사는 고의로 노동계약 체결을 지연한 경우(포함) 배상 책임을 져야 합니다. 만료 후 기한 내에 근로계약을 갱신하지 않은 경우) 근로자가 임금, 업무상 부상, 의료, 기타 혜택을 상실하게 된 근로계약)은 법에 따라 보상할 책임이 있으며, 이에 따른 손해배상 책임도 져야 합니다. 25%의 추가 보상 수수료. 노동청은 고용주에게 보상금 지급 명령, 행정처벌 등을 명령할 수도 있습니다.
6. 고용주는 노동청으로부터 행정 처벌을 받을 수 있습니다.
고용주가 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 직원은 확인된 후 노동 감독국에 불만을 제기할 수 있습니다. 노동청은 해당 장치에 시정을 명령할 수 있으며 벌금이 부과될 수 있습니다. 근로계약을 체결하지 않고 회사 내에서 노동관계를 입증하는 방법 3
채용 시 고용주가 서면합의서를 체결하지 않고, 근로자와 합의한 근로보수가 불명확한 경우, 신규 채용된 직원의 노동 보수는 규정된 기준에 따라 실시해야 합니다. 단체 계약이 없거나 단체 계약에 규정하지 않은 경우 동일 노동에 대해 동일 임금을 실시합니다.
제10조에는 노동관계를 성립하기 위해서는 서면 근로계약을 체결해야 한다고 규정하고 있습니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다.
「노동관계 성립에 관한 사항에 관한 고시」(노동사회국[2005] 제12호) 제1조에서는 사용자가 서면 근로계약을 체결하지 아니하고 근로자를 채용한다고 규정하고 있으나, 동시에 다음 상황을 충족합니다.
노동 관계는 다음과 같이 성립됩니다. (1) 사용자와 근로자는 법령에서 규정한 대상 자격을 충족합니다. (2) 노동법이 제정한 각종 노동 규칙 및 규정. 근로자는 사용자의 노동 관리를 받으며 사용자가 정한 유급 노동에 종사합니다. (3) 근로자가 제공하는 노동은 사용자 사업의 필수적인 부분입니다.
따라서 위의 규정이 충족되는 한 귀하와 조직은 존재합니다. 동시에, 「노동관계 성립에 관한 사항에 관한 고시」 제2조의 규정에 의거하여, 사용자는 근로자와 근로계약을 체결하지 아니한 것으로 당사자 간에 근로관계가 존재한다고 판단한 경우에는, 다음 문서를 참고할 수 있습니다:
(1) 임금 지불 증서 또는 기록(직원 임금 지불 명부), 각종 사회 보험료 지불 기록
(2) 고용주가 근로자에게 발행한 "근로 증명서" 및 "근무 증명서"는 신원 증명서를 증명할 수 있습니다.
(3) 고용주가 작성한 "등록 양식" 및 "지원서" 등 채용 기록; ;
(4) 출석 기록
(5) 다른 근로자의 증언 등
이 중 (1), (3), (4)항에 대한 입증책임은 고용주가 부담합니다.
근태기록, 재직증명서, 재직증명서, 급여명세서, 채용등록서, 지원서 및 기타 노동관계 증빙자료를 보관하고, 해당 단위에 즉시 근로계약 체결을 요청할 것을 권장합니다. .업체에서 서명을 거부하는 경우 노동부에 불만을 제기할 수 있습니다. "중화인민공화국 실시에 관한 특정 문제 실시에 관한 의견"(노동부 [1995] 제309호) 규정에 따르면 노동법은 사실상의 노동관계에도 적용됩니다.
사용자가 법에 따라 근로자와 근로계약을 체결하지 않은 경우, 노동법 제82조에 따르면 “사용자는 근로자와 1년 이상 서면 근로계약을 체결하지 않은 것으로 간주됩니다. 고용일로부터 1개월 이상 1년이 지나지 않은 경우, 사용자가 이 법의 규정을 위반하고 근로자와 근로계약을 체결하지 아니한 경우에는 무기한 근로계약을 체결한 날부터 근로자에게 월급의 2배를 지급해야 한다. 기간제 근로계약을 체결해야 합니다."