회사의 임시 근로자가 근무 후 임금을 받지 못하는 경우 노동 감독국에 신고하여 회사에 임금 지급을 요구할 수도 있습니다. 또한 다음 규정에 따라 인민법원에 지급 명령을 신청할 수 있습니다. 법적 조항은 현지 노동 중재에도 적용될 수 있습니다. 해당 부서는 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위해 노동 중재를 신청했습니다.
1. 임시근로자가 급여를 받지 못하는 경우, 직원의 권리를 어떻게 보호할 수 있나요?
임시근로자인데 급여를 받지 못하는 경우 근로감독관에 신고할 수 있나요? 고용주에게 임금을 지불하고 보상을 해달라고 요청하십시오.
'노동사회보장감독규정' 제26조에 따르면, 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우, 노동사회보장청은 기한 내에 근로자에게 임금을 지급하도록 명령해야 합니다. 근로자의 임금이 현지 최저임금보다 낮은 경우 노동계약 해지 시 임금기준과 경제적 보상액의 차액을 기한 내에 지급하지 않을 경우 사용자는 추가 보상금을 지급하라는 명령을 받습니다. 지급액의 50% 이상 1배 이하를 기준으로 직원에게 지급:
(一) 이유 없이 근로자에게 임금 및 보수를 지급하지 않거나 지급하지 않는 경우
(2) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급합니다.
(3) 법률에 따라 근로자에게 경제적 보상을 제공하지 않고 노동 계약을 종료합니다.
2. 고용주가 근로자의 임금을 체불하는 경우 고용주는 어떻게 해야 합니까? 다음 법적 경로를 통해 문제를 해결할 수 있습니다.
(1) 현지 노동사회보장국에 불만을 제기합니다.
(2) 현지 노동쟁의 중재에 중재를 신청합니다. 신청은 노동쟁의 발생일에 60일 이내에 중재위원회에 제출해야 합니다.
(3) 소송 절차를 통해 해결합니다. 구체적으로 세 가지 상황으로 나누어진다.
첫 번째는 노동쟁의 사건으로, 노동중재 판정을 받은 후 당사자들이 불복할 경우 법원에 소송을 제기할 수 있다.
두 번째는 노동쟁의 사건으로, 양측 모두 고용주가 중재 판정이 발효된 후 이를 이행하지 않을 경우 이주노동자들이 법원에 소송을 제기할 수 있다는 점에 모두 동의합니다.
세 번째는 노동 사건입니다. 연체된 경우, 당사자는 법원에 직접 소송을 제기할 수 있습니다.
3. 고용주가 근로자에게 임금을 지급하는 것 외에 이유 없이 임금을 공제하거나 지연한 경우에는 어떻게 보상합니까? 지정된 시간 내에 전액을 지불하고 급여의 25%에 해당하는 추가 경제적 보상도 필요합니다.
2. 사용자가 다음 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 기한 내에 노동 보수 및 초과 근무 수당을 지급하도록 명령하거나, 노동이 노동에 대한 보상으로 노동 계약을 해지하도록 명령합니다. 보수가 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우, 기한 내에 지급하지 않을 경우, 사용자는 근로자에게 50% 이상, 그 이하의 비율로 추가 보수를 지급하도록 명령합니다. 지급 금액의 100% 초과:
(1) 노동 계약 조항을 준수하지 않거나 본 법의 조항에 따라 노동 보수를 지급하지 않는 경우
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 근로자에게 지급합니다.
(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 주선합니다.
(4) 수당을 지급하지 않고 노동 계약을 해지하거나 해지합니다. 이 법에 따라 직원에게 경제적 보상을 제공합니다.
3. 사용자는 노동 계약 및 국가 규정에 따라 적시에 전액 노동 보수를 지급해야 합니다. 사용자가 노동보수를 전액 지급하지 않거나 지급하지 않는 경우 인민법원은 법에 따라 지급 명령을 내려야 한다.
임금이 체불된 경우, 근무하는 노동사회보장국에 불만을 제기할 수 있으며, 지역 중재 위원회에 노동 중재를 신청하고 회사에 임금 반환을 요청할 수도 있습니다. 또한, 소송절차를 통해 이를 해결할 수 있으며, 근로자의 정당한 권익을 보호하기 위해 법원에 민사소송을 제기하였습니다.
위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거: "노동쟁의 조정 및 중재법" 제2조 이 법은 중화인민공화국 영토 내 사용자와 근로자 사이의 다음 노동쟁의에 적용됩니다.
(1) 노동 관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 수정, 해지 및 종료로 인해 발생하는 분쟁
(3 ) 해고로 인해 발생하는 분쟁, 해고, 사직, 퇴직으로 인해 발생하는 분쟁
(4) 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호로 인해 발생하는 분쟁
(V) 노동 보수, 업무 관련 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 손해 배상 등으로 인해 발생하는 분쟁
'노동법' 제50조 임금은 지급되어야 합니다. 월 단위로 화폐 형태로 노동자에게 지급됩니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.