2023년 둥관의 최저임금 기준은 월 1,720위안이다.
동관시 인적자원사회보장국 공식 홈페이지에 따르면 최저임금 기준은 근로자가 직장에서 정상적인 노동을 제공한 후 근로자에게 지급해야 하는 최저임금이다. 생활비, 사회적 평균 임금, 노동 생산성 등을 종합적으로 고려해야 합니다. 2023년 12월 18일 현재 2023년 둥관시의 최저 임금 기준은 월 1,720위안입니다.
최저임금 기준의 역할은 주로 다음과 같은 측면에서 반영됩니다.
1. 노동 보수를 받는 데 있어 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호합니다. 최저 임금 기준은 다음과 같습니다. 근로자 보호 노동력 재생산을 유지하기 위해 필요한 노동 의무를 수행한 후 획득해야 하는 최저 임금 소득입니다. 이는 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하고 합리적인 노동 보수를 보장하는 데 도움이 됩니다.
2. 개별 근로자와 그 가족의 기본 생활 요구를 보장합니다. 최저 임금 기준은 근로자와 그 가족의 기본 생활 요구를 고려합니다. 최저임금을 보장함으로써 근로자와 그 가족이 기본적인 욕구를 충족할 수 있고, 저임금으로 인한 빈곤에 빠지지 않도록 할 수 있습니다.
3. 근로자의 존엄성 유지: 최저 임금 기준 설정은 근로자의 존엄성을 유지하는 데 도움이 됩니다. 근로자는 자신의 노동력에 상응하는 보상을 받을 권리를 갖습니다. 최저임금기준의 시행은 근로자가 일정 수준 이상의 보수를 받을 수 있도록 하여 근로자의 존엄성을 유지하는 것입니다.
4. 근로자에게 임금을 지급하는 고용주의 행동 표준화: 최저 임금 기준을 설정하면 근로자에게 임금을 지급하는 고용주의 행동을 규제할 수 있습니다. 사용자는 근로자에게 최저임금 기준에 따라 임금을 지급해야 하며, 이는 사용자가 악의적으로 임금을 삭감하는 것을 방지하고 근로자의 임금권익을 보호하는 데 도움이 됩니다.
요컨대 둥관시가 제정한 최저 임금 기준은 사회 공정성과 정의를 증진하고 근로자의 생활 수준을 향상하며 사회 안정과 발전을 촉진하는 데 도움이 될 것입니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제48조
국가는 최저 임금 미만을 시행합니다. 보장 제도에 따라 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.