1. 다양한 치료 방법
인민병원: 치료 방법은 주로 현대 기술을 통해 처리된 다양한 한약 제제와 특정 화학 제제 및 수술을 할 때에는 올바른 약을 처방하고, 증상을 빠르게 치료하는 데 주의를 기울여야 합니다.
한의학 병원: 한의학 병원은 인민병원에 비해 규모가 작지만 동시에 한의학 시스템을 핵심으로 설립됐다. 환자를 진단할 때, 환자의 신체 상태를 진단하기 위해 보고, 냄새 맡고, 묻고, 느끼고, 맥박 상태를 관찰하는 한의학 방법이 종종 사용됩니다. 치료방법으로는 부항, 침, 긁기 등 한의학의 치료방법을 주로 사용하며, 한의학 제제와 결합한 치료법도 있다.
2. 다양한 진료과
인민병원: 병원의 1급 진료과에는 일반적으로 내과, 산부인과, 외과, 소아과, 이비인후과, 구강과 등이 포함됩니다. 1급 과 아래에 2급 과가 많이 있는데, 이는 이전의 진료과를 바탕으로 계속 세분화될 예정이다. 예를 들어 내과는 다시 신경과, 소화기내과, 호흡기내과 등으로 세분화된다.
한의원 : 한의과 1급 진료과 구분도 인민병원과 비슷하다고 할 수 있다. 또한 질병의 위치와 연령에 따라 구분된다. 그리고 환자의 성별. 2차 진료과에는 자체적으로 일부 전문 진료과가 있습니다. 예를 들어 치료과에는 침술, 긁기 등의 진료과와 비장위과, 내과 등이 있습니다. 전체적으로 보면 2차 진료과별로 보면 두 병원의 차이가 꽤 크다.
3. 다양한 규모
인민병원: 지역 최대 규모의 종합병원으로 의료자원과 규모 측면에서 지역 최고 수준임은 말할 것도 없다. 환자에게 가장 효과적이고 빠른 치료를 제공할 준비가 되어 있습니다.
중의학병원: 일반적으로 중의의학병원은 국가의 정수인 한의학을 국가가 수호한다는 방침으로 설립되었기 때문에 규모가 작습니다. 각 현의 규정에 따라 시는 최소한 한 곳의 한방병원을 설립해야 합니다. 더욱이 한의학을 배우고 실천하는 것이 어렵고 경험에 대한 요구가 높기 때문에 의사가 되기까지 오랜 시간이 걸리고 성공률도 높지 않아 전체 의료진의 수준을 낮추는 요인이 된다.
추가 정보:
인사 개혁 측면에서 양류밍은 인사 개혁이 병원 발전에 큰 도움을 준다고 지적했습니다. 연강인민병원은 시설 직원을 없애고 모든 직원을 고용하는 인사 관리 시스템을 시행하고 있습니다. 병원 직원은 치료와 성과 면에서 평등하게 대우받고 직원이 아닌 직원도 시설 제한 없이 승진할 수 있어 병원의 발전 활력을 자극합니다.
규율 건설 측면에서 양류밍은 병원 발전을 위해 규율 건설이 반드시 이루어져야 한다고 지적했다. 앞으로는 심각한 질병이 현을 떠나지 않을 것입니다. 병원은 플랫폼 구축을 통해 직원의 성장 교육을 강화할 수 있을 뿐만 아니라 실제를 기반으로 한 과학 연구를 표준화할 수 있습니다. 현대 병원 관리 모델을 기반으로 한 요구 사항입니다.
“오늘 진행되는 현급 병원 5대 센터 건설은 응급 및 만성 치료 문제를 효과적으로 해결하고 사람들의 건강을 더 잘 보호할 수 있습니다.”라고 Yang Liuming은 말했습니다. 3대 병원을 만드는 것은 어려운 일이지만, 3차 병원이라는 명칭에 비해 병원의 의미가 더 중요합니다.
양류밍(Yang Liuming)은 연강인민병원은 공공복지를 최우선으로 하고, 환자를 최우선으로 하며, 직원을 최우선으로 생각하며, 현대화와 병원 발전의 두 바퀴로 삼고 있다고 말했다. 병원의 지속가능한 발전.
인민일보-병원의 질적 건설 강화는 발전의 의미가 더 중요하다