1. 휴먼 에이전시
휴먼 에이전시
휴먼 에이전시는 관련 규정에 따라 인사를 받는 정부 인사부 산하 인재봉사센터를 말한다. 국가 인사 정책 및 규정. 단위 또는 개인의 위탁을 받아 서비스 프로젝트 범위 내에서 인사 파일 관리, 직함 평가, 사회 연금 보험 징수, 다양한 소유권에 대한 해외 출국에 대한 정치적 검토 등 전반적인 서비스를 제공합니다. 경제, 특히 비공개 경제 단위 및 모든 유형의 인재를 대상으로 인간 관계 관리와 별개의 새로운 인사 개혁 계획을 사용합니다. 인사대행의 방법에는 인사대행위탁이 있으며, 단위 또는 개인이 위탁할 수 있으며, 대인관계, 급여관계, 인사서류 관리, 연금보험 및 사회협조 등의 관리를 위탁할 수 있다. 지역인재지원센터에 인사파일 관리를 위탁하거나, 지역인재지원센터에 단독위탁할 수도 있습니다.
2. 인사 기관의 목적
인사 기관의 구체적인 내용은 대리인과 고객 간의 협의를 통해 결정됩니다. 대리인은 다음 서비스를 제공할 수 있습니다.
(1 ) 고객에게 인사 정책 상담을 제공하고 고객이 인재 개발 계획 및 인사 관리 계획을 조사하고 수립하도록 지원합니다.
(2) 고객의 인사 관계 및 인사 파일을 관리합니다. 전문 기술 인력의 전문 기술 직위에 대한 자격 신고를 처리합니다. 수습 기간이 만료된 후 대학 및 기술 중등 학교 졸업생의 정규화 및 등급 처리 절차를 처리하고 해외 취업을 위한 파일 발급 문서의 급여를 조정합니다. 아니면 개인적인 이유. 자비로 유학하세요. 대학원 입학 지원, 혼인 신고, 외동자 수속 등 인사 서류 관련 증명서 자료입니다.
(3) 국가에서 인정하는 학업 자격을 갖춘 대학 및 기술 중등 학교 졸업자에게 인사 소개 서비스를 제공합니다. 인사 소개 계약을 체결한 날부터 신원이 인정되고 직위가 선언됩니다. 근속 기간을 산정하고, 파일 급여를 결정하며, 관련 규정에 따라 절차가 진행됩니다.
(4) 의뢰인을 위한 이적당 및 연맹 조직 관계, 유동 직원당 및 연맹 조직 설립 및 조직 활동을 수행한다.
(5) 고객을 위해 실업, 연금 및 기타 사회 보험 서비스를 처리합니다.
(6) 고객을 위해 인재 채용 업무를 처리하고, 인재 수급 정보를 제공하고, 필요한 전문 기술 인력 및 관리 인력을 추천하고, 인사 계약 비자 채용을 담당합니다.
(7) 고객의 요구 사항에 따라 현장 교육을 수행하고 고객이 교육 계획을 수립하도록 지원합니다.
(8) 고객의 요구 사항에 따라 인재 평가 사업을 수행합니다.
(9) 대리점 및 인사관리 관련 업무.
4. 인사대행 방식
단위위탁과 개인위탁으로 나누어지며, 전권위탁과 단일 또는 복수위탁이 가능하다.
V. 인사 기관에 관한 규정
(1) 등록된 "외자 기업", 민간 기업, 주식회사, 민간 과학 연구 기관 등은 감독 단위이며 인사 관리 권한이 없는 단위가 전문 기술 인력 및 관리 인력을 고용할 때 해당 단위는 위탁된 인사 기관을 처리해야 합니다. 전문기술인력과 관리인력을 채용하는 기타 단위에서는 필요에 따라 인사기관을 위탁할 수 있다.
(2) 인사행정기관 각급 소속 인재이동기관은 인사기관 위탁 관련 자료를 승인한 후 위탁 기관 또는 개인과 인사기관 위탁계약을 체결하여 위탁을 체결해야 한다. 관계.
(3) 단위가 위탁하는 인력과 개인이 위탁하는 인력의 연공순서는 인사기관을 위탁하는 기간 동안 연속적으로 산정한다.
(4) 아직 취업하지 않은 개인은 인사 담당자에게 재취업을 위임한 후 사직합니다. 해고 전 근속기간과 재취업 후 근속기간을 함께 산정한다.
(5) 위탁된 인사 기관 프로젝트에 파일 급여 관계가 있고 기관 기간에 통일된 국가 기금 조정이 포함되는 경우 파일 급여 조정은 관련 국가 및 지방 정책과 자체 조달 공공 기관의 규정에 따라 급여 표준 승인.
(6) 부서에서 인사 기관에 위탁한 대졸자의 경우, 수습 기간 평가, 승진 및 등급 부여 기간 동안 고용주는 졸업생의 업무에 대한 서면 자료를 인재 이동 기관에 제공해야 합니다. 수습기간 동안 정기적으로 업무 수행 절차는 각급 인재 이동 기관에서 담당합니다.
(7) 단위로부터 인사담당자로 위촉된 대졸자의 고용(임용)계약이 인턴십 기간 중 종료되는 경우, 해당 졸업생은 다른 단위로 근무에 지원할 수 있다. , 그리고 인사 대리인 역할을 하는 인재 모빌리티 에이전시는 앞으로도 졸업생들의 인턴십 관리를 담당할 것입니다. 대기기간이 1개월을 초과할 경우 인턴기간이 연장됩니다.
(8) 위탁기간 동안 수탁대리인이 전 국민 또는 집단 단위의 정식 승인을 받은 경우, 위탁을 받은 인재모빌리티기관이 인사관계를 처리하고, 위탁대리인의 수락서를 제출하여야 한다. 다른 부서에 채용된 위탁 인사 대리인은 적시에 인사 기관 절차를 변경해야 합니다.
VI. 인사대행 절차
(1) 고객이 대리인에게 신청하고 관련 자료를 제공합니다.
개인이 위탁인사기관에 지원하는 경우, 각자의 사정에 따라 아래 관련 서류를 현지 인재모빌리티기관에 제출하여야 합니다.
① 타 업종에 지원하는 자 반드시 위탁인사 대리인을 제출하여 신청하시기 바랍니다. 고용계약서 사본, 신분증 사본, 고용기관의 서한(회사 성격, 담당부서, 업무범위 확인서) 등
② 자비 유학자는 인사 전문기관 위탁신청서, 인재유통기관의 인사관계 유지에 동의하는 소속부서의 서한, 진학 관련 자료를 반드시 제출해야 한다. 해외 등
③직원의 사직 또는 해고가 아직 부서에서 확인되지 않은 경우, 인사위탁신청서에 퇴직 또는 해고 증명서, 신분증 사본 및 기타 서류를 첨부하여 제출해야 합니다. .
(2) 대리인은 고객이 제출한 자료를 검토해야 합니다.
(3) 본인과 대리인은 인사대행계약을 체결한다.
(4) 대리인은 관련 당사자에게 인사 파일, 관리 및 급여 파일을 요청합니다. 조직관계 및 기타 자료를 확인하고 관련 절차를 진행합니다.
(5) 인사 기관 당사자의 권리와 의무는 양 당사자가 합의의 형태로 명시하고 이를 준수해야 합니다.