은퇴가 늦어지는 추세가 늘어나면서, 나이가 들어서 일자리를 찾지 못할까 걱정하는 사람들이 많다. 난징에서는 구직 연령을 50세로 완화하겠다고 제안했지만 기업에서는 50세 구직자를 거의 채용하지 않는다.
50대 분들은 젊은 분들만큼 활력이 넘치지도 않고, 야근도 자주 하지 않고, 밤늦게까지 안 자고 열심히 일을 하지는 않지만, 수십년의 직장 경험이 참 소중하고, 그들은 일부 회사에 더 가치가 있을 것입니다. 그것은 Dinghai Shenzhen의 역할을 합니다.
우선 사람은 나이가 들수록 활력과 체력이 어느 정도 쇠퇴할 수밖에 없다는 사실을 인정해야 한다.
나이는 누구도 넘을 수 없는 격차이자, 피할 수 없는 화두다. 나이가 들수록 사람의 기력과 체력은 어느 정도 쇠퇴하게 마련이다. 우리는 이러한 변화를 직시하고 이를 냉정하게 받아들여야 한다.
이것은 또한 우리가 젊을 때 돈을 위해 너무 열심히 일하지 말고, 일의 노예가 되지 말 것을 상기시켜 줍니다.
둘째, 50대는 대체할 수 없는 청춘의 경험을 갖고 있다.
젊은이들에 비해 에너지와 활력이 훨씬 떨어지고, 직장에 대한 열정도 별로 없지만, 수십 년의 직장 경험을 갖고 있고 사람을 대하는 방식도 더 나은 편이다.
이런 귀중한 경험은 스타트업 기업에게 매우 귀중한 자산이자, 기업을 안정시키는 영향력으로도 작용할 수 있습니다. 그러므로 금융이나 인사 등의 직종에는 업무 경험이 풍부한 노년층이 활용될 수 있다고 생각한다.
또한 영화 '인턴'처럼 많은 노인들이 다시 공헌할 수 있기를 희망하고 있다.
'인턴'은 내가 무척 좋아하는 영화다. 백발의 노인도 회사에 기여할 수 있다.
그들에게는 청년들의 성급함과 연약함이 없으며, 승진과 연봉 인상을 위해 악랄한 경쟁 방식을 사용하지 않고 단지 여가 시간에 시간을 보내기 위해 일자리를 찾고 싶어합니다. 다시 그들을 위해 일할 수 있기를 바랍니다. 사회와 기업이 각자의 힘을 발휘할 수 있기를 바랍니다. 이는 개인과 기업 모두에게 윈윈(win-win) 상황이라고 생각합니다.