공무원 진급 규칙 기준은' 신규 채용 공무원 임직급규정' 제 4 조에 의거한다. 합격한 신규 채용 공무원을 심사하고, (2) 근무경력이 있는 경우, 해당 자격과 근속연수에 따라 본 기관의 동등한 조건 인원에 따라 직급과 등급을 결정할 수 있다.
1, 정규직 관련
신규 채용 공무원 정급은 근무 연수에 관계없이 최고 1 급 주임과원으로만 임명될 수 있다.
본과를 예로 들어' 최신! 공무원 직급 승진의 임직 연한' 은 직수에 제한이 없는 전제하에 본 기관의 동등한 조건인 4 급 조사원 이전에 2 년마다 한 등급씩 승진할 수 있다는 것을 알 수 있다. 따라서 이론적으로 (기억, 이론적으로), 2 년 근속연수는 4 급 주임과원으로 임명될 수 있고, 4 년 근속연수는 3 급 주임과원으로 임명될 수 있으며, 6 년 근속연수는 2 급 주임과원으로 임명될 수 있고, 8 년 이상 근속연수는 1 급 주임과원으로 임명될 수 있다.
이상 정직은 이론상일 뿐이다. 실제로 공무원 모집 약장에서 어떤 직급을 모집할 수 있는지 명확하게 표시하므로 새로 채용된 공무원이 임명할 수 있는 최고 직급은 보통 채용 약장을 기준으로 한다
"신규 채용 공무원 임직급규정"
2, 등급 정보
등급은 주로 근속 기간과 관련이 있습니다. 현재 공무원의 등급은 2 년 진급, 5 년 진급을 실시하고 있으며, 연간 심사에 적합한 이상 2 년마다 임금 등급을 올리고, 5 년마다 임금 등급을 올리고 있다.
역시' 신규 채용 공무원 임직급규정' 에 따라 본 기관과 동등한 조건인원에 비해 신규 채용 공무원 사회보험과 계약이 모두 완비되면 채용 전 근속연수를 누적해 공무원의 임금 계산 규칙을 참고할 수 있다.
학부생을 예로 들면 대졸 졸업생 급여는 25 급 2 급으로 정해져 있다.
1. 2 년 근속연수가 있어 25 급 3 급으로 정할 수 있다.
2. 4 년 근속연수로 25 급 4 파일로 정할 수 있습니다.
3. 5 년 근속연수가 있으며 24 급 3 파일로 설정할 수 있습니다. (5 년 진급)
4. 6 년 근속연수, 24 급 4 파일로 정할 수 있습니다.
5. 8 년 근속연수로 24 급 5 파일로 정할 수 있습니다.
6. 10 년 근속연수가 있어 23 급 5 파일로 설정할 수 있습니다. (5 년 진급)
참고: 위 정보는 모두 수동 정리입니다. 관련 자료는 인터넷 자료 수집 정리에서 나온 것입니다. 누락된 경우 댓글 보충을 환영합니다. 감사합니다. 2022 년과 2023 년 사업 단위 모집 정보가 변경될 경우 공식적으로 발표된 최신 데이터를 기준으로 하십시오. 이 글은 참고용으로만 제공됩니다.
이상, 바로 소편이 여러분을 위해 정리한 공무원 진급파일 규칙 기준이 무엇인지 주요 내용이며, 모두 잘 편성되어 자신의 이상적인 부서에 합격할 수 있기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)