법적 주관성:
전통적인 복지 혜택은 일반적으로 현행 노동법에 규정된 노동 보장과 사회 보장을 의미합니다. 현행 복리후생은 기업이 직원을 유지하고 동기를 부여하기 위해 사용하는 비현금 형태의 보상을 의미하므로, 이 제도에 기재된 복리후생과 수당의 가장 큰 차이점은 복리후생은 비현금 형태의 보수이고, 수당은 비현금 형태의 보수라는 점입니다. 현금 형태로 발행됩니다. 복리후생 형태에는 보험, 물품, 스톡옵션, 훈련, 유급휴가 등이 포함됩니다. 시스템에 기재된 금액은 회사의 비용 관점에서 고려되어 금액으로 환산되어 표시됩니다. 현재 우리나라 대다수 기업이 근로자에게 제공하는 복지항목은 다음과 같습니다. 1. 사회보장연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험은 모든 유형의 근로자에게 제공되는 사회보험 혜택입니다. 기업은 반드시 우리나라 노동부의 규정에 따라 근로자에게 제공해야 합니다. 직원의 월급 외에 회사는 이 보험 부분에 대해 급여의 약 10-20%를 지불합니다. 수익이 더 좋은 일부 회사는 직원에게 치과 보험, 주택 재산 보험, 주요 장애 보험 등을 제공합니다. 해외 직원을 고용한 일부 기업에서는 해당 직원의 배우자와 미성년 자녀에게 의료, 장애 등 다양한 유형의 보험을 제공하기로 고용 계약을 맺기도 합니다. 2. 주택 보조금 중국 전통 국영 기업의 경우 주택 할당이나 저가 임대 주택은 회사가 직원에게 제공하는 가장 큰 혜택입니다. 국내에서는 화폐형 주택할당제도가 시행되면서 기업들은 주택의 물리적 할당을 화폐적 할당으로 바꾸었으며, 주택수당은 월급으로 지급되고, 주택공적자금 조성과 저금리 주택대출 제공 등이 이루어지고 있다. 기업이 직원에게 제공하는 새로운 형태의 주택 혜택이 됩니다. 3. 교통비란 기업이 근로자의 퇴근을 위해 제공하는 교통혜택을 말하며, 주로 다음과 같은 항목을 포함한다. 기업은 근로자의 퇴근까지 교통비를 지급한다. 내부 규정에 따라 기업은 매달 일정 금액의 교통비를 지급합니다. 4. 워킹급식이란 회사가 임직원에게 무료 또는 저렴한 가격으로 제공하는 점심식사를 말한다. 일부 회사에서는 근무 중식을 직접 제공하지는 않지만 일정 금액의 근무 중식 보조금을 제공합니다. 5. 유급휴가 유급휴가란 근로자가 출근하지 않더라도 소득을 얻을 수 있는 복지항목을 말합니다. 주로 다음 항목을 포함합니다. 1. 출산휴가, 병가(업무상 부상), 개인휴가, 가족휴가, 결혼휴가, 사별휴가 등 국가에서 의무화한 근로자는 법률에 따라 휴직소득에 대한 혜택을 받습니다. 2. 공휴일 : 회사의 규정에 따라 직원이 상사의 동의를 얻어 1년 동안 누릴 수 있는 유급휴가 일수를 말한다. 회사는 일반적으로 다양한 조건에 따라 직원에게 매년 5~14일의 공휴일을 제공합니다. 3. 법정 공휴일: 국무원은 법에 따라 중국 공민이 춘절, 국경절 등을 포함해 10일의 휴일을 향유하도록 규정하고 있습니다. 일부 회사에서는 중추절, 단오절, 공장(회사) 축하 행사 등 실제 상황에 따라 일부 휴일을 설정하기도 합니다. 6. 교육 기업에서는 우수한 인재와 우수한 직원을 원하기 때문에 많은 기업에서는 "교육은 직원에게 가장 큰 혜택"임을 분명히 밝히고 직원 교육 참여를 지속적으로 강화하고 있습니다. 현재 다국적기업의 교육투자비용은 일반적으로 연간 매출의 0.5~2%를 차지하며, 이 비율은 계속 증가하고 있다. 나는 국내 기업이 향후 몇 년 동안 개발 과정에서 교육의 입력과 출력에 점점 더 많은 관심을 기울일 것이라고 믿습니다. 5대 사회보험 1기금 1. 연금보험 : 단위 22%, 개인 8% 2. 실업보험 : 단위 2%, 개인 1% 3. 출산보험 : 전액 단위 부담(0.5%) 4. 업무상 상해보험 : 전액 본인부담 단위부담(0.5%) 5. 의료보험 : 단위 : 12%, 개인 2% 6. 적립금 : 단위 : 7%, 개인 7% 사회보험 지급기준은 상한선과 하한선은 각각 본 시에서 발표한 규정에 의거하여 전년도 시 직원 월 평균 임금의 300%와 60%에 따라 결정됩니다. 상한 및 하한 이내인 경우 실제 지급액에 따라 지급되며, 상한을 초과하는 경우 상한액에 따라 지급되지 않습니다. 개인 기여 비율에 기여 기반을 곱하면 총액이 공제되는 부분이 됩니다. 법적 객관성:
'노동법' 제73조는 근로자가 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 혜택을 누릴 수 있다고 규정하고 있습니다. (1) 퇴직, (3) 질병 또는 부상; ) 업무 또는 직업병으로 인한 장애 (4) 실업 (5) 출산. 직원이 사망한 후, 그 유족은 법에 따라 유족 혜택을 누릴 수 있습니다. 근로자가 사회보험 혜택을 받을 수 있는 조건과 기준은 법률과 규정으로 정해져 있습니다. 근로자가 향유하는 사회보험 혜택은 전액 제때에 지급되어야 합니다.