< P > 제가 이직을 선택하게 된 이유는 주로 소득 문제라고 생각합니다. 지금의 직장수입이 제가 기대하는 목표가 아닐 수도 있습니다. 그래서 이직을 선택했습니다. 그리고 발전의 병목 현상으로 직장에는 발전할 공간이 없다고 생각합니다. 이것이 제가 이직하는 이유 중 하나입니다. 그리고 가장 중요한 점은 인간관계상 동료와의 관계가 좋지 않다는 것입니다. 그래서 매일 일하는 것이 즐겁지 않다는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 환경을 바꿔서 일하는 게 더 즐겁고 싶다.
첫째, 생각보다 대우가 적다는
속담에' 사람들은 음식을 하늘로 삼는다' 는 말이 있다 국민에게 필요한 것을 주면 성의에서 벗어나지 않고 직장에서도 마찬가지라는 뜻이다. 직원들은 합리적인 대우를 위해 왔고, 대우가 부족하다고 느낄 때 이탈을 일으켜 적극성을 타격하고 심한까지 느끼게 된다. 이런 최초의 심리적 이별은 장기적으로 위로의 개선을 받지 못하면 신체의 이탈로 변할 수 있다. 바로 우리가' 이직' 이라고 부르는 것이다. 그러나, 다른 관점에서, 그런 거 대 한 인원 이동은 진짜로 급여 부족 인가? 답은 당연히 다 그렇지는 않다. 많은 직장인들, 특히 신입생들이 사회에 처음 입학할 때 현실과 이상 대우의 격차가 커서 자주 이직을 선택하는 경우가 많다. 사실 많이 주는 것도 현재에 불과하다. 착실하고 부지런한 노력을 할 수 있다면 기업도 당신의 플래시를 볼 수 있을 것이다. 오랫동안 승진하지 못한다면 이직을 선택하는 것은 옳은 일이다. 더 많은 이직이 너무 일찍 일어났는데, 당시 대우가 생각보다 적기 때문이다.
둘째, 자기 실현이 충족되지 않음
자기 실현이 충족되지 않았습니다. 즉, 승진할 기회가 없습니다. 직장에서 많은 사람들이 이런 경험을 하게 되는데, 스펙과 능력은 모두 나쁘지는 않지만, 종자로 인해 계속 승진할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이' 계속' 은 분명 오랜 시간일 것이다. 한두 달, 1, 2 년은 아니지만, 이 시간은 자기 회사의 상황에 따라 3 ~ 5 년, 어떤 것은 7 ~ 8 년이다. 승진할 기회도 없고 봉급 인상도 받지 않고 한 직장에서 오랫동안 일했다면 이직을 고려해 볼 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
물론 이직의 원인은 여러 가지가 있다. 예를 들어 직장에서 존중을 받지 못하고, 직장에서 창조적으로 발휘하지 못하고, 마주친 직장에서의 어려움이 해결되지 않고, 재능이 시전 등을 얻지 못하는 등 이런 대수색은 이 세 가지로 귀결될 수 있다. 그래서, 당신이 이직에 대한 생각을 할 때, 점프해야 하는지, 지금 뛰어야 하는지, 아니면 한동안 뛰어야 하는지, 다른 일이 일어날 수 있는지 생각해 볼 시간을 좀 더 주세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 점프명언)
3, 인간관계가 잘 맞지 않는
대부분의 직장인들이 이직하는 이유는 다른 사람들이 사이가 좋지 않기 때문이다. 우리는 한 사회에서 살고, 한 단체에서, 필연적으로 사람들과 소통할 것이다. 그럼, 당신이 주변의 동료들과 갈등이 생기고 마찰이 생길 때, 모든 사람은 먼저 자신부터 출발하여 문제가 있는 곳을 찾고, 제때에 주변 사람들과 소통할 수 있습니다. 당신의 출발점이 좋다면 동료도 당신을 이해할 수 있을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 결국, 그는 또한이 서클의 일원이기도합니다. * * * 같은 기대와 목표를 가지고 있으며, 모두가 잘 지낼 수 있기를 바랍니다. 문제가 제때에 해결되지 않아 두 사람이 한 처마 밑에서 함께 살 수 없다면 이직도 좋은 선택이다. 다만, 신동가를 면접할 때 반드시 이 일을 정당화해야 한다. 그렇지 않으면 신동가에' 이 사람이 잘 지내지 않는다' 는 인상을 줄 수 있어 성공적인 이직에 도움이 되지 않을 수 있다.