화안시의 인재 도입 정책은 다음과 같습니다.
1. 도입 대상
(1) 학문적 인재. 타 성, 시 소재 전일제 대학에 지원하는 자, 학사 학위 이상을 취득하고 상응하는 학위 증명서를 소지한 이전 졸업생, 타 성 출신 학생, 석사 학위 학생, 박사 과정 학생은 기관 및 학생 출신에 대한 제한을 받지 않습니다. ; 석사과정생과 박사과정생의 지원연령은 각각 35세, 45세로 완화할 수 있다. 뛰어난 인재가 시급히 필요한 개인의 경우 연령 제한을 적절하게 완화할 수 있습니다.
(2) 중급 및 고급 전문 직급을 갖춘 인재. 기타 성, 시의 중급 이상 직업기술인재의 중급직, 부고급직, 고급직의 신청연령을 35세, 45세, 50세로 완화한다. 각기. 뛰어난 인재가 시급히 필요한 개인에 대해서는 연령 제한을 적절하게 완화할 수 있습니다.
2. 도입 조건:
(1) 중화인민공화국 국적을 보유해야 합니다.
(2) 정치적, 이념적 자질이 좋고 강인합니다. 업무 능력 및 업무 적응성
(3) 업무를 정상적으로 수행할 수 있는 신체적 조건과 정신 건강을 갖추고 있어야 합니다.
(4) 직무 도입에 필요한 기본 조건을 충족해야 합니다. 위치.
3. 우대 정책:
(1) 소개된 인재에 대한 대우 보장:
공공 기관에서 소개한 석사 학위 학생 및 중급 전문 기술 직위를 가진 인력 해당 지역에 직속되어 있으며, 박사학위 이상 및 고급 전문기술직을 가진 자에게는 건축면적 약 70㎡의 주택을 제공하며, 약 100㎡의 건축면적을 갖춘 주택을 제공한다. . 5년 연속 지역 근무 후 재산권은 유입인재에게 귀속되며,
소개된 인재는 회전주택 및 공공임대주택에 신청할 수 있습니다.
다양한 유형 지역 내 군(시)공공기관이 도입한 인재 중 관련 처우보장에 대해서는 신청인의 소속 단위 군(시)인사사회보장부서에 문의하시기 바랍니다.
(2) 인재창업 소개. 지방공공기관에 도입되는 각종 인재는 인재도입에 관한 절차에 따라 기관설립에 포함되며, 공공기관 내 해당 직위에 대한 급여 및 복리후생이 지급된다. 취업 전 교육 참석일로부터 계산됩니다.
(3) 기타 우대 정책. 전문직, 기술직에 임용된 박사과정 학생은 취업한 해에 고급 전문직, 기술 직위를 직접 수여받게 되며(국가 시험 제외), 7급 전문직, 기술직에 직접 중급 직위를 수여합니다. 취업한 해에 전문직, 기술직(국가고시 제외), 10급 전문직, 기술직으로 임용됨(국가고시 평가자 제외) 해당 연도의 보조원으로 12급 전문직 및 기술직에 임명될 예정입니다. 전문직 및 기술직 자격을 취득한 사람은 직위 구조 비율 제한을 받지 않습니다.
4. 절차를 소개합니다. 2022년 지역 긴급인재 도입은 공고, 온라인 접수, 이력서 심사, 필기평가, 인성검사, 면접 및 전문평가, 도입 대상자 결정, 자격심사, 신체검사 등의 절차에 따라 진행될 예정이다. , 정치적 검토 및 사전 직업 훈련.
법적근거 : '외국인재도입에 관한 국무원 잠정규정' 제9조
인재를 채용하려면 민간교류 채널을 잘 활용해야 하고, 대중조직의 역할을 충분히 발휘하라. 후보자는 다양한 학회, 협회, 동문회 및 기타 그룹을 통해 외부적으로 연락하거나 개별 전문가 및 학자의 이름으로 연락할 수 있습니다.