직원 혜택에는 무엇이 포함되나요?
1. 회사 직원의 복지혜택은 무엇인가요?
1. 사회보장
보험에는 연금보험, 의료보험, 실업보험 4가지가 있습니다. 우리나라 노동부는 모든 기업이 직원에게 사회보험 혜택을 제공해야 한다고 규정하고 있습니다. 직원의 월급 외에 회사는 이 보험 부분에 대해 급여의 약 10-20%를 지불합니다. 수익이 더 좋은 일부 회사는 직원에게 치과 보험, 주택 재산 보험, 주요 장애 보험 등을 제공합니다. 해외 직원을 고용한 일부 회사에서는 고용 계약을 통해 해당 직원의 배우자와 미성년 자녀에게 의료 보험, 장애 보험 등 다양한 유형의 보험을 제공할 것을 약속하기도 합니다.
2. 주택 수당
중국 전통 국영 기업의 경우 주택 할당이나 저가 임대 주택은 회사가 직원에게 제공하는 가장 큰 혜택입니다. 국내에서는 화폐형 주택할당제도가 시행되면서 기업들은 주택의 물리적 할당을 화폐적 할당으로 바꾸었으며, 주택수당은 월급으로 지급되고, 주택공적자금 조성과 저금리 주택대출 제공 등이 이루어지고 있다. 기업이 직원에게 제공하는 새로운 형태의 주택 혜택이 됩니다.
3. 교통비
주로 기업이 직원의 퇴근 및 퇴근을 위해 제공하는 교통 혜택을 말하며 주로 다음 유형을 포함합니다. 기업이 직원에게 교통을 제공합니다. 기업은 내부 규정에 따라 직원에게 교통비를 제공합니다. 기업은 매월 일정 금액의 교통비를 지급합니다.
4. 워킹런치
는 회사가 직원들에게 제공하는 무료 또는 저렴한 가격의 점심식사를 말합니다. 일부 회사에서는 근무 중식을 직접 제공하지는 않지만 일정 금액의 근무 중식 보조금을 제공합니다.
5. 유급휴가
유급휴가는 직원이 출근하지 않아도 소득을 얻을 수 있는 복지 사업을 의미합니다. 주로 다음 범주를 포함합니다:
(1) 출산 휴가, 질병(업무 관련 부상) 휴가, 개인 휴가, 가족 휴가, 결혼 휴가, 사별 휴가 등. 국가에서 의무화한 직원은 부재 소득으로 혜택을 받습니다. 법에 따라.
(2) 공휴일: 회사의 규정과 상사의 동의에 따라 직원이 1년 동안 누릴 수 있는 유급 휴가 일수를 의미합니다. 회사에서는 일반적으로 다양한 조건에 따라 직원에게 매년 5~14일의 공휴일을 제공하도록 규정하고 있습니다.
(3) 법정 공휴일: 국무원은 법률에 따라 중국 국민이 춘절, 국경일 등을 포함해 10일의 휴일을 누릴 수 있도록 규정하고 있습니다. 일부 회사에서는 중추절, 단오절, 공장(회사) 축하 행사 등 실제 상황에 따라 일부 휴일을 설정하기도 합니다.
6. 교육
뛰어난 인재와 자격을 갖춘 직원을 원하는 기업은 많은 기업에서 "교육은 직원에게 가장 큰 혜택"이라고 분명히 밝히고 계속해서 설립을 강화하고 있습니다. 직원 교육에 들어갑니다. 현재 다국적기업의 교육투자비용은 일반적으로 연간 매출의 0.5~2%를 차지하며, 이 비율은 계속 증가하고 있다. 나는 국내 기업이 향후 몇 년 동안 개발 과정에서 교육의 입력과 출력에 점점 더 많은 관심을 기울일 것이라고 믿습니다.
2. 복지패키지란 무엇을 의미하나요?
기본월급 - 직원의 기본가치와 업무성과, 기여도를 인정하는 것입니다.
포괄적 보조금 – 직원의 기본적인 생활 요구 사항에 대한 현금 지원.
연말 보너스 - 직원들이 새해 복 많이 받을 수 있도록 설 전에 지급됩니다.
판매 보너스 - 판매 작업을 완료한 후 마케팅 담당자에게 지급되는 보상입니다.
보상 계획 - 회사에 탁월한 공헌을 한 직원에 대한 보상입니다.
의료보험 - 사회복지보험, 중병보험에 가입합니다.
연금 - 사회연금에 적극적으로 참여하여 직원의 노후 생활 보장을 제공합니다.
기타보험 - 생명보험, 개인상해보험, 출장상해보험 등을 포함하여 매 순간 직원의 안전을 배려합니다.
휴직제도 - 법정휴일 외에 유급 연차휴가, 가족휴가, 결혼휴가, 사별휴가 등을 마련하고 있습니다.
국가가 규정하는 복리후생은 일반적으로 기본월급, 사회보험, 기타 보험, 휴가제도 등을 말한다. 기타 혜택은 회사에서 제공하는 것으로 국가에서 정한 것이 아닙니다.