간단히 말하면 인력파견은 인력파견업체가 근로자와 근로계약을 체결한 뒤 근로자가 필요한 기업에 근로자를 파견하는 것을 의미한다. 현재 이러한 채용모델도 확대되고 있습니다. 인력파견 서비스 내용에 대해 잘 모르시는 분들이 많습니다. 아래에서는 인력파견 서비스 내용을 소개하겠습니다.
1. 직원 등록 및 5가지 보험 지불
직원을 위한 5가지 보험과 적립금을 지불하고 채용 문제는 물론 직원 온보딩과 계약 체결도 담당합니다. 회사 요구 사항 및 시장 상황에 따라 직원 급여 설정 및 기타 문제에는 직원에 대한 관련 성과 평가 및 입문 교육 설정도 포함되며, 업무의 구체적인 세부 사항은 고용주의 요구 사항에 따라 달라지며, 서비스는 필요에 따라 맞춤화될 수 있습니다.
2. 월 급여 지급 및 업무상 부상 신고
고용주 고객의 급여 상황을 바탕으로 월 단위로 관련 업무 목록을 제공하고, 고객이 다음을 포함한 직원 임금을 지급할 수 있도록 지원합니다. 개인소득세 공제 업무상 부상 등이 발생한 경우에도 청구를 해야 합니다.
3. 정책 및 법률 상담, 분쟁 해결
고용주 고객에 대한 특정 고용 위험을 부담하고, 노동 분쟁이 발생할 경우 인력 파견 회사가 사전에 지불합니다. 고객의 문제를 해결하고 법적 위험을 합리적으로 피할 수 있도록 법적 조언을 제공합니다. 긴급 상황의 경우 인력 파견 회사도 긴급 상황에 적극적으로 대처합니다.
4. 직원 신체검사, 파일 관리, 정기 재방문
일반적으로 신입사원은 신체검사를 받아야 하므로 파견업체에서 그에 맞춰 정리하고 주선한다. 신입사원 신체검사, 재직자 정기검진은 정기적인 사후방문으로 사업주와 파견근로자가 협력하여 예상치 못한 상황이 발생하지 않도록 파일을 보관, 관리합니다. HR이 직원 파일, 계약서 등을 관리합니다.
일반적으로 인력 파견 서비스 내용에는 기본적으로 위와 같은 내용이 포함되지만, 고객의 다양한 요구에 따라 구체적인 서비스 사항도 변경됩니다.