자세한 면접 내용은 시험 발표 기준에 따라 다릅니다. 일반적으로 다음과 같은 유형이 있습니다.
1. 이러한 유형의 콘텐츠는 기본적으로 전문적인 콘텐츠와 관련이 있으며, 사회 상황에 대한 의사와 간호사의 분석과 의견을 검토합니다. 이러한 유형의 평가는 다른 전공이나 직위의 기준과 다르며 자신의 전문적 자질과 관련이 없습니다. 그러나 후보자의 전반적인 자질은 후보자의 답변을 통해 이해할 수 있습니다.
2. 전공과 관련된 구조화 면접. 이러한 유형의 시험 내용은 주로 "환자들의 반복적인 어려움에 직면했을 때 의료진으로서 어떻게 해야 합니까?"와 같은 병원의 일반적인 장면과 관련이 있습니다. 이러한 질문은 당시의 사회 현장과 밀접하게 관련되어 있습니다. . 예를 들어, 지난 몇 년 동안 의사와 간호사가 환자나 그 가족에게 구타를 당하거나 해킹을 당해 사망했다는 뉴스가 보도됐다. 이후 기사에서는 의사-환자 관계에 대한 의견과 해결책이 나올 것이다. 물론 여기서는 의사-환자 관계에 계속 초점을 맞춰서는 안 됩니다. 결국 병원에서 일하면서 다른 간호사, 의사, 의료기사와의 협력 방법도 이러한 내용을 평가한 후에는 매우 중요합니다. 의사가 된다는 것이 무엇을 의미하는지 이해하려면, 사람들을 대하는 기본적인 능력이 있습니까?
3. 전문적인 운영. 지역별로 전문 운영에 대한 다양한 평가 방법이 있으며, 일부 지역에서는 현장 실무 작업이 수행되고 전문가가 현장 구술 실무 작업이 사용됩니다. 후보자의 경우 이러한 유형의 평가 방법은 다른 두 가지 방법보다 더 복잡해야 합니다. 결국 대부분의 운영 평가는 특정 직위를 모집하는 경우를 제외하고 일부 기본 작업을 테스트합니다. 간호 내용.
4. 전문 Q&A. 이 방식은 주로 문제 어간을 제시하며, 시험관이 문제를 읽거나 스스로 문제를 읽고 그 결과에 따라 답을 합니다. 이 평가 방법은 주로 후보자의 전문적 자질을 평가합니다. 즉, 학교의 전문 과정에서 배운 지식을 테스트합니다.