대체로 치료상태는 꽤 좋습니다.
중국인민은행은 우리나라의 중앙은행이자 국무원의 28개 구성기관 중 하나입니다. 국가는 통화정책을 수립 및 집행하고, 국민경제에 대한 거시적 통제를 수행하며, 기타 금융기관은 물론 금융산업까지 감독 및 관리할 수 있는 권한을 부여하며 특별한 지위를 갖는다. 급여와 복리후생 측면에서 중국인민은행과 상업은행은 다르며 공무원 시스템에 더 편향되어 있습니다. 주로 기본급, 성과급, 복지혜택, 출장수당 등이 포함됩니다.
중국인민은행의 채용형태는 일반적으로 정식설립형, 채용형, 인력파견형의 3가지 형태로 구성된다.
1. 중앙은행이 공식 직원으로 배치
공식적으로 직원을 배치한 직원은 중국인민은행이 미래 또는 과거 업무를 완료하기 위해 할당한 인원 수이며, 업무에 지침을 제공합니다. 실제 인력 배치 및 제약 효과. 중국인민은행 정규직원은 일반적으로 매년 정식 채용시험을 거쳐 중국인민은행에 입사하며, 채용 후 노동계약을 체결하지 않고 직접 삼자계약을 체결할 수 있다. 1년간의 수습기간 이후에는 바로 정규직으로 이동되며, 정규직 전환 후 계약을 체결할 필요가 없습니다.
정식으로 입사한 직원의 경우 파일은 인사국에 보관되며, 중대한 잘못은 없으며 소속 부서에서 제명할 권한은 없으며 상급 부서의 승인이 필요합니다.
인민은행 인사제도에 편입된 온스태프는 정규직원과 동일하다. 일반적으로 직원이 있는 사람은 정규직이고, 직원이 아닌 사람은 임시직입니다. 둘 사이에는 복지 혜택, 특히 퇴직 혜택에 차이가 있는데, 이는 상당히 다릅니다.
2. 중앙은행 고용제도
고용제도는 중국인민은행이 계약의 형태로 직원과의 기본적인 인사관계를 결정하는 고용제도이다. 즉, 직원은 단위의 신원 속성과 고용 계약을 체결하여 결정됩니다.
채용제도는 전통적인 정규직을 계약직 채용제로 개편하는 것이다. 임명제도는 중국인민은행 내 특정 직무에 대한 관리제도로, 직원이 임명할 직무나 직위는 일반적으로 경쟁을 통해 획득하며 임명계약을 체결할 수 있다. 인사제도 개편에서는 특정 직원에 대해서는 채용제도를 통해 기본적인 인사관계를 정하고, 임용을 통해 구체적인 직위와 직위를 명확히 해야 한다.
그래서 오랜 시간 이야기를 나눈 후 편집자가 설명을 들어 보겠습니다. 소위 고용 제도는 중국 인민 은행의 공식 할당량이 꽉 찼을 때 채택됩니다. 그러나 여전히 인력을 모집해야 합니다. 처리 방법 ~ 고용 시스템 하의 직원은 정식 노동 계약을 체결하고 5개의 사회 보험 및 1개의 주택 기금 등은 영향을 받지 않습니다 ~ 그리고 향후에 사업장에 들어갈 수 있습니다. 내부경쟁심사를 통해!
3. 인력파견제도
인력파견제도에 따른 일반직원은 중국인민은행과 직접 근로계약을 체결하지 않는다. 노동서비스회사와 노동계약을 체결한 후, 노동서비스회사가 중국인민은행과 계약을 체결합니다. 이것이 중국인민은행에 가져오는 이점은 주로 다음 두 가지 측면을 포함합니다. 첫째, 직원 수가 중국인민은행의 내부 인력 시설을 차지하지 않아 1인당 업무량을 효과적으로 완화합니다. 2. 중국인민은행은 직원을 선택할 권리가 있습니다. 즉, 고용주에게 완전한 선택권을 부여합니다.
현 단계에서 중국인민은행은 여전히 매년 조직심사를 통해 정식 직원을 채용하고 있지만, 대개 자체적으로 제한된 인력 구성으로 제한되고, 경영진도 노동계급 직원만큼 유연하지 않다. 파견 시스템.
그래서 매년 채용되는 정규직 채용 규모는 상대적으로 적습니다. 저자의 대학 동창은 대학을 졸업하고 고향에 있는 중국인민은행에 입사할 당시 그 부서의 막내일 뿐만 아니라 도시에서도 가장 어렸다. 5~6년간 학과에 신입생이 들어오지 않았습니다.
4. 복리후생 격차
이제 학생들이 가장 걱정하는 문제에 대해 이야기해보겠습니다. 정규직과 정규직의 급여 및 복리후생에 큰 차이가 있나요?
실제로 학생들은 전혀 걱정할 필요가 없습니다. 중국인민은행 고용 시스템에 속한 직원들은 정식 노동 계약을 체결하고 5개의 보험과 1개의 주택 기금을 제공받습니다. 정식 직원과의 차이점은 일부 휴일 보조금 등 일부 소소한 혜택에 있습니다.
채용제도 하의 직원은 열심히 노력하여 내부경쟁시험에 응시할 수 있으며, 우수자는 정식 직원이 될 수 있습니다!
5. 계약사항
채용제도, 즉 일반적으로 취업경쟁을 보면 채용제도를 사용하는 직위는 일반적으로 중간급 이상의 관리직에 속한다는 것을 알 수 있다. 정식 고용 후에는 정식 노동 계약을 체결해야 합니다. 계약에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.
a. 근로계약의 유효기간, 즉 근로계약의 유효기간을 말합니다. 일반적으로 중국인민은행의 근무기간은 5년 이상입니다.
b. 업무 내용. 노동법률관계에서 지적하는 대상, 즉 근로자가 수행하는 노동의 구체적인 종류와 내용을 말한다. 이 부분에서는 대부분의 사람들이 직위에 따라 구체적인 업무 내용을 명확히 할 것이다.
c. 근로자가 특정 업무에 종사하기 위해 고용주가 제공하는 필수 조건을 말합니다.
d. 사용자와 근로관계가 성립된 후 근로자가 근로를 제공한 대가로 받는 보수를 말합니다.
e. 노동 규율. 근로자가 노동과정에서 준수해야 할 근로규칙과 질서를 말합니다.
f. 근로 계약 종료 조건. 노동계약의 법적 관계 종료 및 철회 조건은 법정 종료 조건과 합의된 종료 조건으로 구분됩니다.
g. 노동 계약 위반에 대한 책임. 근로계약서에 규정된 의무를 위반하여 발생하는 책임을 말합니다.
위의 설명을 통해 중국인민은행 채용 형태에 대해 모두가 이해하시기를 바랍니다.