1. 호적 문제
우리 모두 알고 있듯이, 도시가 좋을수록 호적을 통해 얻을 수 있는 다양한 숨겨진 혜택도 더 좋습니다. 호적수가 높을수록 지역의 사회적 자원을 누릴 수 없고, 공무원 자체가 지방자치단체에 근무하는 것이 아닌 한 완전한 '외국인'이 됩니다. 호적 문제를 해결하는 데 도움이 되지 않는 특별한 표시이므로 일반적으로 다른 업계의 근로자에 비해 현지 호적을 얻는 것이 더 쉽습니다.
2. 낮은 생활비
1. 의류
많은 정부 부서, 특히 행정 법 집행 부서(예: 경찰, 5개 포괄적 법률) 집행 부대 등))은 옷, 넥타이, 벨트, 바지, 신발, 심지어 비옷 및 기타 법 집행 장비를 포함한 표준 의류를 제공할 것입니다. 이전에는 무료로 배포되었지만 이제는 개인 및 단위 간에 공유됩니다. 물론 어느 정도는 단위가 대다수를 차지하고 이러한 표준 의류의 대부분은 입찰을 통해 맞춤 제작되므로 스타일이 좋다고 말할 수는 없지만 적어도 제작 기술과 재료는 나쁘지 않습니다. 특히 남학생의 경우 바지, 셔츠, 신발 등 로고가 없는 옷을 구입할 필요가 없습니다.
2. 음식
대부분의 공공기관에서는 하루 세 끼의 식사를 제공할 것인지에 대한 질문이 있습니다. 비용의 일부는 상징적인 현금 지불입니다. 대부분 현금으로 지급되며, 단위 특성에 따라 식사당 10위안 이상을 기준으로 급식카드를 제공하는 경우가 많다(24시간 근무 단위를 제외하면 현재 대부분은 한 달에 300위안 이상, 즉 하루에 식사당 약 10위안(표준 점심)을 제공한다는 의미이며, 실제로 10위안 이상의 식사 가격을 과소평가하지 마십시오. 확실히 외부 패스트푸드점의 기준보다 높은 편입니다. 대부분의 공용 매점은 숙소 내에 설치되어 있기 때문에 그런 건 없습니다. 매점 임대료는 물론 수도세, 전기세까지 숙소에서 직접 고용하는 것이 문제입니다. , 임금은 단위별로 추가로 지급되며, 이러한 식사비는 음식 자체의 가격과 동일합니다. (음식조차도 지역 식품 생산 및 공급 회사에서 직접 제공하며, 이들 회사도 공공 기관에 저렴한 가격으로 제공할 의향이 있습니다.) 따라서 동일한 표준 공공 매점에서 몇 배의 가격으로 음식을 얻을 수도 있습니다. 그리고 가장 중요한 것은 식품원료와 가공이 보장된다는 점인데, 이는 길가의 패스트푸드점보다 확실히 더 건강하고 안전합니다.
동시에 정부 부처 노동조합의 복지는 상대적으로 완벽하고, 노동조합 자금도 상대적으로 충분하며, 명절 기간에는 해당 단위의 조합원들에게도 장작, 쌀, 기름이 제공될 예정이다. , 소금, 농산물 및 부업 제품.
3. 숙소
많은 공공 기관, 특히 밤 늦게까지 일해야 하는 기관(예: 지역 도시 및 마을)에서는 기숙사를 제공하지만 좋은 기숙사와 나쁜 기숙사가 있습니다. 좋은 곳은 특화된 기숙사가 있는데, 건물이 사무실로 개조됐다는 게 유일한 단점이다. 독신 청년이 아니라면 독방을 가질 생각조차 하지 말라. 한 방에 여러 사람이 빽빽하게 들어차 있고, 대부분은 근무 중이고 점심시간에 낮잠을 자고 있습니다. 대부분의 시간은 1인실과 같습니다. 이런 당번기숙사는 일반적으로 기본적인 지원시설을 갖추고 있으며, 좋은 기숙사에는 에어컨이 있고, 나쁜 기숙사에는 온수기, 세탁기, 텔레비전 등의 가전제품도 구비되어 있습니다. , 지불해야 할 물과 전기 요금이 없습니다.
그런데 20여년 전에 공공기관에서 복지주택을 제공하기 위해 모금건물을 지었지만 그게 다 역사다.
4. 좋습니다
과거에는 실제로 공공버스의 민간 이용이 더 많았지만, 이제 정부는 3대 공공 서비스에 대한 자금을 제한하여 공공 버스의 수를 제한했습니다. 크게 줄어들었을뿐만 아니라 GPS도 장착되어 있으며 "버스"라는 단어가 붙어 있습니다. 공공 버스의 개인적인 사용이 없다고 감히 말할 수는 없지만 적어도 민간용은 훨씬 적습니다. 하인들이 대중버스 보조금을 제공하기 시작했는데, 이는 이전에 대중버스를 이용하지 않은 사람들에게 추가 소득입니다.
5. 기타 측면
사실 공무원 집단으로서 직업도 안정적이고 평판도 비교적 좋은 편이다. 국유 기업과 민간 기업 모두 실제로 정부 부서와 협력하고 공무원에게 은행 대출 할인, 통신 사업자의 우대 패키지 등과 같은 몇 가지 우대 활동을 제공하려는 의지가 매우 높습니다. 이에 대해서는 하나씩 논의하지 않겠습니다.
3. 종합적인 생명 보장 혜택과 인간화된 시스템
부처에서는 부상으로 인한 입원 등 현직 공무원(공무원에 국한되지 않음)에 대해 많은 생활 지원을 제공합니다. 근무 중 부상이 발생했는지 여부에 대해 불법 범죄로 인한 것이 아닌 한 노동 조합은 조의를 표하고 대부분의 경우 수입이 감소하지 않도록 보장할 수 있습니다. 입원. 그런데 많은 정부 부처에서는 직원을 위한 추가 상업 보험도 구매합니다. 따라서 입원 중 의료 보험에서 일반적으로 상환하는 것 외에도 보험 회사로부터 보상을 받을 수도 있으며 입원 중에 발생한 실제 금액은 다음과 같습니다. 훨씬 낮아져요.
그나저나, 유닛이 멀리 떨어져 있을수록 출석 시스템을 인도적으로 관리할 수 있는 여지가 더 많아지므로...
이 시점에서 한 가지 더 말씀드리고 싶습니다. , 3년 전 처음 전염병이 발생했을 때 마스크는 공급이 부족해 비싼 가격에도 구입할 수 없었지만, 공공기관에서는 단시간에 자체 안전을 보장할 수 있을 것이라고 감히 말하지 못했습니다. (기업 대비) 마스크 공급이 적으니 이 점에서 격차가 보입니다.
4. 안정적인 일자리와 점진적인 소득 증가
예를 들어 인터넷 산업의 임금은 실제로 공공 기관의 임금보다 훨씬 높지만, 35세 이후 프로그래머 등 고소득층은 해고와 실업의 위기에 직면할 수 있다. 공직자들이 법과 기강을 어겨 적발되지 않는 이상 실업 문제는 거의 없다. 그리고 대부분의 사람들은 특히 나이가 들수록 급여가 점점 더 높아질 것이라는 보장이 없습니다. 공무원의 최저 급여는 급여가 그대로 유지되고 직급의 급여는 증가하기만 하고 감소하지는 않는다는 것입니다.
5. 인간관계
정부 부서는 사회의 관리 기관입니다. 현재 우리나라는 이 플랫폼에서 더 많은 고급 사람들을 알아가고 만들 수 있습니다. 결국 여전히 인간 사회입니다. 품질과 폭은 실제로 일상 생활의 많은 실제 문제를 해결할 수 있습니다.