전력산업에 대한 가장 전문적인 분석!
전력산업은 언제나 숙련된 인력이 일하는 곳입니다. 학교에서 배우는 내용은 현실과 전혀 다릅니다. 그러나 발전소 전공자와 비발전소 전공자의 차이점은 발전소 전공자는 수많은 발전소 관련 용어를 숙지할 수 있다는 점입니다. 단지 1~2년 만에 발전소 업무 기술을 익히는 것이 졸업 후에 도움이 될 것입니다.
전력부가 해체되기 전 우리나라 전력부 직속 대학은 화북전력대학과 우한수력수력대학이 유일했다. 그러나 칭화대학교, 상해교통대학교, 시안교통대학교, 장춘대학교 등의 대학들도 전력부로부터 연중 과학연구 프로젝트를 받기 때문에 전력계통의 우호도를 받고 있다.
기타에는 동북 전기 공학 연구소, 창사 전기 공학 대학 및 충칭 전기 공학 대학이 포함됩니다. . . 전력계통에 학생이 너무 많기 때문에 학교는 자연스럽게 발전소에서 생계를 꾸릴 수 있을 것이다.
전력전공에 지원한다는 것은 우리나라 전력 발전 상황을 명확하게 분석하는 일이라는 점을 깊이 생각하시기 바랍니다. XXX총리 재임시절 우리나라의 전력개발이 과열되어 전력이 과잉되었다고 생각하여, 발전소를 전공하는 졸업생들이 대거 이직을 하게 되는 사태가 벌어졌습니다.
최근 전력난이 확산되면서 전력산업이 호황을 누리고 있다. 발전소에서 보일러 전력만 구별하면 기본적으로 누군가는 발전소로 끌어들이게 된다.
하지만 앞으로의 전력산업이 점차 포화상태에 놓일지, 아니면 국민경제에 앞서 계속해서 발전할지는 중앙정부가 가늠할 문제다!
우수이가 우한대학교에 합병되면서 전력계통에서의 영향력이 급격히 줄어들었다고 생각하는 사람들이 많다. 사실 우수이가 우한대학교에 합병된 것은 아니다. 선생님들은 여전히 거기에 있고 수년에 걸쳐 시스템이 확립되었습니다. 그의 인맥은 여전히 존재하므로 Wushui는 여전히 브랜드입니다!
많은 사람들은 발전소는 숙련된 인력이기 때문에 전기공학과 학생들도 전기공학 학부생들만큼 경쟁력이 있다고 생각합니다. 사실 요즘은 우리나라 주력 발전소가 60만호를 향해 대규모로 나아가고 있어 숙련된 인력이 더 높은 품질을 요구하고 있다(물론 불만족스러운 분들은 더 높은 자격증이 필요하다고 생각할 수도 있다). 600,000개의 발전소는 600,000개의 발전소 중 60-90%가 학사 학위를 취득한다는 목표를 세웠습니다. 최근 대학 입학이 확대되고 대학생이 급증함에 따라 업계 전체의 졸업자 수가 증가했습니다. 공장 직원들 사이에서도 고학력자가 유리하다는 것을 쉽게 알 수 있다. 이는 다른 산업에서도 마찬가지이며 국가 상황에 따라 결정된다.
따라서 각종 전력계에서 학생을 모집할 때 대부분 위에서 언급한 학교에서 모집합니다. 그 중 광둥, 푸젠, 장쑤, 저장, 산둥, 베이징, 텐진, 당나라의 해안 지역과 주요 원자력 발전소, 양수 발전소, 게저우바, 삼협, 롱탄 수력발전소는 모두 관대한 처리를 사용합니다. 엄격하게 후보자를 선발합니다!
기타 지역은 기본적으로 화북방송대학교, 우수이대학교, 칭화대학교, 시안교통대학교, 상하이교통대학교, 중산대학교 출신의 관련 전문가들이 급여와 지리적 위치에 따라 자체적으로 선발 기준을 정합니다. 그리고 다른 대학들은 전국을 여행할 수 있습니다.
그러나 해안 지역에서는 영웅들 사이에 분쟁이 있으며 남서쪽에서는 대문이 지배하고 중부 및 남부 지역에서는 우수이가 강하고 북쪽에서는 화북 라디오 대학교가 선두를 달리고 있습니다. , 북동 라디오 텔레비전 대학교는 북동쪽을 주도하고 북서부와 신장, 내몽고, 칭하이-티베트 지역의 학부생들은 수년 동안 각 학교의 동문들이 설정 한 패턴입니다. 아직 많이 변하지 않았어요!
그러므로 학교가 얼마나 강력하다고 자랑하지 마십시오. 언제든지 해안 지역에 가서 열심히 일할 수 있어야합니다. 화북 라디오 및 텔레비전 대학 졸업생은 그렇게 강력하지 않습니다. 운남, 구이저우, 사천으로 갈 때 우수 출신 학생들은 동북 지역을 변화시키는 것이 어렵다는 것을 알게 될 것입니다. 그는 전기대학을 졸업한 후 내몽고에 도착했을 때에도 높은 수준의 교육을 받았습니다.
그러므로 공무원이 되려면 졸업장을 얕보지 마십시오. 비록 졸업장이 능력을 나타내는 것은 아니지만, 공무원이 되는 것은 명령을 내리는 것이지 아무것도 아닙니다. 능력으로 하세요. 평생 노동자로 살고 싶지 않다면! 하지만 두려워하지 마세요. 부관이 된 후에는 서신으로 졸업장을 받을 수도 있습니다. 모든 것이 형식적일 뿐이지만 필수입니다! 요즘에는 교육 수준이 낮은 지도자가 기본적으로 멸종되었습니다. 리더십 졸업장에도 많은 장점이 있지만 모두가 이에 동의합니다! ?
시스템의 핵심은 발전소다. 발전소에 불이 붙어야 전력망에 불이 붙는다. 발전소가 살아있어야 전력설계연구소, 전력연구소도 불이 붙는다. , 전력 장비 제조 및 설계 회사에는 식품이 있습니다.
한가지 정정하자면, 전력직업과 전력회사, 전력국은 동일한 개념이 아니다(전력회사는 5대 전력그룹의 본부와 지역본부, 중앙부처를 말한다) 도시, 전력망 회사의 본부 및 중앙 도시의 지역 본부 및 사무소, 대도시 및 중형 도시의 전력 국, Yudean Group 본부 및 시청, Zhejiang Energy Group 등과 같은 지방 전력 그룹 본부) 전력을 전공하는 신입생은 모집하지 않습니다. 대개 원격 발전소나 변전소에서 n년 동안 근무합니다. 갑자기 운이 좋아서 500만 달러를 받고 본사로 이동하게 됩니다. 아니면 지역 소전력국이 한걸음씩 올라갔습니다!
전력설계, 연구, 개발은 대학원생의 영역입니다!
최근 전력산업이 호황을 누리고 있어 전력을 전공한 졸업생들이 대학원 입시를 포기하고 직접 취업하는 경우가 많다. 이는 학교 지도자들이 취업률로 정치적 성과를 과시하는 것과도 연관이 있다. 사실 일자리는 찾기 쉽지만 발전소에서의 직장 생활은 늘 우울하다.
발전소의 지리적 위치는 영구적인 결함입니다. 또한 발전소의 업무로 인해 직원의 사회적 범위가 일반적으로 작습니다. , 그리고 직원들의 결혼 및 관계 문제는 항상 해결하기 어려웠습니다! 물론 이런 점에서는 해안지역의 발전소가 상대적으로 좋은 성과를 거두었다. 그러므로 발전소에 가는 학생들은 꼭 한번 생각해 보세요! 생활에 정말 필요한 것이 발전소인가요? 대학을 다닌 대학생들이 문제의 심각성을 깨닫지 못한 것은 안타까운 일이다. .그것으로 충분합니까? ...
임금에 관해서는 발전소마다 매우 다릅니다. 대략적으로 말씀드리자면, 정상 가동 중인 대형 및 중형 발전소의 경우 주요 직책에 있는 운전원들이 있습니다. 연간 약 80,000위안을 받게 됩니다! 물론, 해안 지역의 급여는 더 높을 것입니다. 예를 들어 최근 재무 상태가 탄탄한 Yudean Group의 경우 일반 직원의 연봉이 100,000 이상인 것은 꿈이 아닙니다. 물론, 노후 발전소, 소규모 발전소, 석탄 자원이 부족한 발전소, bt가 이끄는 발전소에서 일할 정도로 불행하다면 급여는 50% 이하로 깎아주면 좋겠습니다. 저소득 발전소 형제님들께 깊은 위로와 조의를 표합니다!
한 가지 분명히 짚고 넘어가야 할 점은 중위 간부에 들어가면 수입이 더 이상 발전소의 효율성과 관련이 없다는 점이다. 어느 발전소의 중급 간부들은 중급자가 아니기 때문에 정확한 숫자는 모릅니다! (ps: 중간급이란 최고 직급의 작업자인 과장 이상의 직위를 말합니다.)
그래서 발전소에 입학한 뒤 대학원 입시나 공무원 시험을 보기 위해 사퇴하는 사람이 많다. 대학원 입시가 유망한 것은 아니지만, 발전소 생활이 평탄하기 때문이다. 덜 유망하다!
전력국으로 갈지, 설계연구소로 갈지, 전력망회사 변전소로 갈지, 발전소로 갈지, 연구소로 갈지 고민하는 분들이 많을 텐데요. 아니면 전력공사업체로 가시나요? 아니면 전력기기 제조업에 진출하시겠습니까? 아니면 대규모 산업 기업의 자체 발전소에 들어가시겠습니까?
전력국에 들어갈 수 있으면 가장 좋을 것 같은데 기본적으로 들어갈 수가 없어요! 설계학원이나 연구소는 대학원생 이상의 영역이고, 변전소나 발전소도 마찬가지입니다. 물론 열공학을 전공하는 분들은 후자를 선택하게 됩니다.
대기업을 위한 자가발전소는 좋은 선택이다. 많은 사람들이 자가발전소의 미래가 좋지 않을 것이라고 잘못 생각하고 있지만 사실은 그렇지 않다. 예를 들어 Baosteel의 자체 발전소가 그 예입니다!
전력 건설(파일럿 플랜트 포함) 및 장비 제조 회사는 전력을 전공하는 학생들의 마지막 선택입니다.
그들은 모두 일시적인 시장 추세에 의존합니다. 어느 날 전력 산업이 포화되어 집에 가서 몇 년을 기다려야 한다면, 지금 산업이 호황을 누리고 있다고 해도 누구도 그것을 원하지 않을 것이라고 생각합니다. 돈이 많고, 고강도 잔업이 끝이 없다. 불평하지 못하는 사람이 얼마나 많겠는가? 특히 전력공사나 건설회사에게는 열심히 일하는 것, 정해진 살 곳이 없는 것, 삶과 가족, 몸이 모두 화해할 수 없는 모순입니다! !
전기 전공은 노동자 전공이고, 사무직 마인드를 가진 분들은 조심해서 업계에 입문해야 한다는 점을 독자 여러분께 진심으로 경고하고 싶습니다! 열에너지 및 전력공학(발전소 계열), 전기자동화(발전소 계열), 발전화학(발전소 계열) 전공 학생들의 대다수는 노동자이며 최소 5~10년 동안 노동자로 일해야 한다. 연령!
전력국은 도시전력국과 소규모 지방전력국으로 나누어진다. 물론 대도시에서는 전력국에 가입하는 것이 가장 좋지만, 소규모 지방전력 중 하나를 선택해야 하는 상황이라면. 공급국과 발전소에 대해 여전히 질문이 있습니다.
해안가에 있는 발전소처럼 연봉 10만 달러로 특히 좋은 발전소라면 그런 발전소를 선택할 가치가 있습니다! 하지만 분명히 알아야 할 점은 발전소에서는 하루나 이틀이 아니라 10년이나 8년 동안 야간 근무를 해야 한다는 것입니다! 야간 근무를 하지 않는 많은 사람들은 이렇게 말할 것입니다. 나는 기본적으로 매일 밤 4시나 5시에 잠자리에 듭니다.
씁쓸하게 웃을 수밖에 없는데... 야근은 단지 밤늦게까지 자는 것만이 아니다! 야간근무는 6~8시간 일하는 직업이고, 잠을 못 자는 직업이다. 4~5시는 사람이 가장 졸리는 시간인데, 퇴근까지는 아직 4~5시간 정도 남았으니 감당할 수 있겠나?
말씀드리자면, 당신은 절대 감당할 수 없습니다.
발전소 야간 근무자는 모두 20~35세 남성이고, 40세 이상은 거의 없다. 왜? 왜냐하면 기본적으로 40세 이후에는 해마다 야간 근무를 할 수 있는 사람이 없기 때문입니다.
앞서 말했듯 발전소의 최고 직급은 교대장이고, 교대장은 야간근무도 한다. 교대 감독자가 너무 나이가 많아 야간 근무를 할 수 없으면 어떻게 해야 합니까? 두 가지 방법이 있습니다. 하나는 올라가서 직원을 능가하고 중간 관리자가 되는 것입니다. 그러나 모든 사람이 10년, 20년 동안 일한 후에 중간 수준의 직업을 찾는 것은 아닙니다. 또 다른 방법은 은퇴할 때까지 놀기 위해 매우 유휴 상태로 가는 것입니다.
아주 유휴직에 대한 급여는 연소득이 10만 이상인 사람부터 연소득이 3만, 4만 정도 되는 유휴자까지, 그 느낌은 돈의 차이뿐만 아니라 현실도 매우 낮을 것입니다. 계급 노동자는 아직 노동자가 아닙니다. 상사의 눈에는 쓸모없는 사람과 같습니다!
공장에 들어가면 당연히 가장 낮은 자리에서 시작해서 정규직이 되기까지 8~15년이 걸린다. 노동자로서의 영광스러운 무대를 보내십시오!
전력 시스템은 얼마나 오래 지속될 수 있습니까? 많은 사람들이 이 질문을 가지고 있습니다. 이제 개인적인 의견을 말씀드리겠습니다.
이는 국가 경제 발전에 앞서는 현상입니다. 그러나 우리나라의 현재 전력 발전 상황은 장기적으로 볼 때 전력이 여전히 우리나라 경제 발전의 걸림돌이 될 것입니다. 지난 2년 동안 우리나라의 전력 산업이 급속히 발전함에 따라 많은 사람들이 전력 과잉이 발생하는 날이 아직 멀었는지 궁금해할 것입니다. 물론 많은 데이터가 나열되지 않을 것입니다. 즉, 현재 우리나라의 1인당 이용 가능한 전력은 세계 평균의 절반에도 못 미친다는 것입니다.
앞으로도 우리나라 경제의 지속적이고 빠른 성장은 예측 가능하며, 우리나라 경제의 동시 성장도 예상됩니다. 우리나라의 전력 수요는 매년 1,500억kWh 이상 증가하고 있으며, 1~2년 안에 2,000억kWh를 초과할 것입니다. 현재 전력 발전 속도는 여전히 이를 따라잡지 못하고 있습니다. 2015년 이후를 보면 전력은 기본적으로 국내 개발 수요를 충족할 것입니다. 흑자 기간은 경기 침체를 의미하지는 않지만, 그렇지도 않습니다. 그렇다고 해서 전기를 팔 수 없다는 뜻은 아니다. 오늘날의 서-동 송전처럼 중국의 전력은 10년 안에 국가 전력 송전을 충분히 수행할 수 있을 것이다.
20년이 지났다. 시간이 지나면 여러분과 내가 걱정하는 전력산업은 번창할 것입니다. 지금으로부터 20년 후에는 전혀 걱정할 필요가 없습니다. 현재를 예로 들면, 우리나라의 전력그룹이 시작되었습니다. 점진적으로 외부로 발전하기 위해 동남아시아, 중앙아시아, 서아시아에서는 아프리카 등지에서 프로젝트가 자주 시작됩니다. 앞으로도 아세안, 상하이경제협력 등 지역경제협력이 지속적으로 확대, 심화됨에 따라 중국은 개발도상국과 지역의 전력분야에서 더 큰 성과를 이룰 것이다.
큰 정책 전망을 이야기했지만 사실 중요한 것은 자신의 발전소가 얻을 수 있는 이점에 더 많은 관심을 기울이는 것입니다. 발전소의 효율성은 기본적으로 리더십 능력이라는 한 가지로 요약될 수 있습니다. 리더가 직원들에 대해 더 많이 생각하고 직원들의 이익을 위해 최선을 다할 때에만 직원들 개인의 미래와 행복이 있을 수 있습니다.
일부 사람들은 그것을 이해하지 못합니다. 위에서 소규모 발전소와 석탄 없는 발전소에는 미래가 없다고 말하지 않았습니까?
답변: 이는 모두 리더십 능력과 관련이 있습니다. 중국의 석탄 총량은 70년 동안 채굴할 수 있는 규모로 모든 관료들의 경력을 뒷받침할 수 있을 정도입니다. 석탄-발전 연계 정책은 석탄 가격 변동 위험을 사용자에게 전가하는 것을 보장합니다. 중국 중부와 서부 지역에는 석탄이 부족하지 않습니다. 북부에는 산시(山西), 중부에는 안후이(安徽), 남부에는 구이저우(貴州), 내몽고와 중국 동북부 지역이 석탄과 전력이 연결되어 있다는 점이 핵심입니다. 기업은 석탄 자원을 보유하고 있으며 저렴한 가격에 판매하기보다는 비축하는 것을 선호합니다. 이때 리더가 석탄을 구매할 수 있는지 여부가 중요합니다. 중국은 뛰어난 지리적 조건과 운송 조건, 그리고 동부 지역의 높은 전력 가격으로 인한 막대한 이익 덕분에 석탄을 구입하는 데 아무런 문제가 없습니다. 아무리 비싼 수입 석탄이라도 석탄을 직접 태울 수 있는 공장도 있습니다. . 소규모 발전소는 반드시 열악한 발전소가 아니며, 광동성 및 기타 지역의 소규모 발전소는 여전히 인기가 높습니다. 북부 도시의 소규모 열 및 전력 합작 회사의 수입은 낮지 않으며 도시 내 지리적 위치가 부러워집니다. 전국적으로 반복되는 소수력 발전 금지로 설명되는 문제는 독자들의 생각에 맡긴다.
일반적으로 전력산업은 1년 정도 호황을 이어가다가 꾸준히 발전할 것이다. 참고: 과잉도 불황도 아닌 발전이다. 일반적인 환경은 좋지만 개인적인 좋은 미래는 스스로 얻어야 합니다. 다시 말하지만, 강한 관계가 없고 관계를 구축하는 방법을 모른다면 그냥 저장하십시오.
UHV 그리드 구축은 전력 배치의 방향이며, 향후 5년 동안 국내 송전 및 변전 분야에서도 UHV 기술의 국산화가 시장의 초점이 될 것입니다. 연평균 1~2개의 프로젝트가 시작되었습니다. 국가가 국산화율 증가를 강력히 주장한다는 전제 하에 윈난-광동 UHV DC 송전선의 국산화율은 "11차 5개년 계획" 기간 동안 국가 전력망 및 국가 전력망의 총 계획 투자를 60% 이상에 도달해야 합니다. 중국남방전력망은 1조 2천억 위안을 초과했는데, 이는 '10차 5개년 계획' 기간보다 거의 두 배에 달하는 수치이며, 전력망 투자의 연평균 성장률은 20%로 예상됩니다. 투자 비율의 관점에서 볼 때 미래 전력망 투자는 장기적으로 백본 전력망과 대도시 전력망의 전환에 중점을 둘 것이며 2009년 이후 대규모 UHV 프로젝트 시작은 미래의 장기 수요를 보장할 수 있습니다. 고급 장비의 총 투자 규모는 3000억 위안을 초과할 것으로 예상됩니다.
2005년 UHV 분쟁은 이제 마무리된 것으로 보인다. 이제 우한첨단기술연구소의 UHV 시험기지가 착공돼 '산시남부선'을 포함해 2009년 이전에 4개 UHV 노선이 건설될 것으로 보인다. " -Nanyang-Jingmen 1000kV UHV 테스트 실증 프로젝트", "Xiluodu, Xiangjiaba 및 Jinping 수력 발전소 ±800kV UHV DC 송전 프로젝트", "Yunnan-Guangdong ±800kV DC 송전 프로젝트" 및 "Yunnan Zhaotong - 계림, 광시-회동, 광동 1000kV AC 송전 프로젝트. UHV 실증 프로젝트의 기술 축적이 성숙되면 UHV 송전 프로젝트가 대규모로 시작될 것으로 예상됩니다. 2020년까지 UHV 및 지역 간 전력망의 송전 용량은 2억 1천만 킬로와트에 이를 것으로 예상되며, 그 중 약 5,600만 킬로와트는 ±800 kV DC, 나머지 약 1억 5천만 킬로와트는 AC로 구성됩니다. 투자 측면에서 2020년까지 UHV AC와 DC에 대한 투자는 약 4,060억 위안이 될 것이며, 그 중 AC는 2,560억 위안, DC는 1,500억 위안이 될 것이며 2009년 이전에 시작된 프로젝트 금액은 500억 위안을 초과할 것입니다.
현재 전 세계적으로 ±800kV DC UHV 송전선을 구축한 국가는 없으며, 따라잡을 운영 경험도 없다. 일부 국가나 실험실에서 일부 연구 작업을 수행했지만 모두 실험실 시뮬레이션 조건을 기반으로 하며 이는 실제 작동 조건과 상당히 다릅니다. 우리나라에서 완료되어 건설 중인 DC 송전 프로젝트는 ±500kV DC 송전 엔지니어링 설계 및 장비의 국산화를 최초로 실현하여 ±800kV DC 송전 기술 적용의 기반을 마련했습니다.
원자력 발전도 매우 유망하다. 중국에는 현재 3개의 원자력 기지가 있다. 저장성 진산(秦山) 원자력 기지는 5개이다. ; 광둥 다야만 원자력 발전소 기지, 장쑤성 톈완 원자력 발전소 4개소. 우리나라는 저장성 산먼 원자력기지와 광둥성 양장 원자력기지라는 두 개의 새로운 원자력기지를 개발할 계획이다. 현재 우리나라에서 가동 및 건설 중인 원자력발전소의 설치용량은 870만㎾에 달한다. 2003년에 우리나라의 원자력 발전량은 437억kWh에 이르렀습니다. 2020년에는 원자력 발전이 전체 발전량의 4%를 차지할 것으로 예상되며, 설치 용량은 3,600만kW에 달할 것입니다. 현재 건설 및 운영 중인 11개 유닛 중 자체 설계 외에도 프랑스, 캐나다, 러시아 및 기타 국가의 기술을 채택했습니다.
현재 양장 및 산먼 원자력발전소 건설 프로젝트는 국가 관련 부처의 승인을 받고 예비 준비가 한창이다. 중국 내륙의 여러 성에서도 원전 건설 프로젝트 설립과 현장 조사 준비에 착수했다.
물론, 원자력 발전소에 들어갈 때 주의해야 할 것이 방사선입니다. 방사선이 없다고 말하는 것은 말도 안됩니다. 운영 직원의 기본 요구 사항은 다음과 같습니다. 강하고 건강합니다. 집에 형제가 있는 것이 바람직하며, 10년 동안 일한 후 즉시 방사선이 있는 위치로 이동되었습니다. 기본적으로 그는 원자로 옆에서 일합니다. 병원 엑스레이의 약 200배 정도라고 추정됩니다! 또한 원자력에서는 성적도 좋아야 하고 대면도 해야 합니다. 대부분의 장비는 해외에서 수입하고, 대부분의 기술지원은 외국 인력이 제공합니다. .무장애 의사소통이 가능한 외국어 능력을 갖춘 사람은 얼마나 됩니까? 따라서 다야완은 한때 우한 대학의 프랑스학과 학생들을 모집하여 수술을 했습니다. 다음은 당시에 널리 퍼진 이론입니다. 월 12,000위안, 연봉 16개월치라는 것이었습니다. 하지만 구체적인 상황은 직위마다 다르지만 10년 안에 150만 위안을 받는 것은 문제가 되지 않을 것입니다. 수습기간은 월급이 5,000이 넘으니 매력적이다.
일반적으로 말해서, 원자력은 여전히 10년간의 방사선이 사람들에게 미치는 영향은 그리 심각하지 않아야 한다. 일어서서 그만두었다고 하는 사람도 있지만) 다른 점에서는 화력발전소와 다르지 않다.
인사제도는 그다지 명확하지 않다. 하지만 의 설립에 대해서는 이야기할 수 있다. 발전소는 참고용입니다.
발전소에는 일반적으로 본부장실, 인사부, 정무부, 재무부, 물류부...발전부로 구성됩니다. (이름은 확실히 다릅니다. 발전소 운영 인력은 발전부 산하에 있으며, 주기관 운영과 현장 운영으로 나누어져 있습니다. 주요 부품: 증설, 용광로, 전기 주요 엔진 운영자는 모두 정규직 근로자이며 위에서 언급한 바와 같이 대부분의 데이터가 해당됩니다.
하위 필드 연료 석탄 필드, 화학수 생산 필드, 탈황 및 전기 집진기(때때로 보일러 튜브에 부착됨)가 포함됩니다. 정규직 근로자는 지점 현장 장비 모니터링을 담당하며, 구체적인 업무는 대부분 숙련된 이주노동자가 맡는다. 숙련된 이주 노동자는 발전소에서 채용하는 비공식 노동자입니다. 임금은 정식 근로자의 3분의 1도 안 되거나 그보다 더 낮으며, 정규 근로자의 혜택을 누리지 못합니다(즉, 하드웨어가 없습니다).
모든 운영 인력은 운영 지점을 구성하고 그 아래에 이사가 있습니다. 또한 교대제에 따라 각 교대마다 업무 리더가 있습니다(현재는 하나의 부서만 있다고 가정). 부대장, 기계 및 화로의 주요 조작원 각 1명, 기계, 화로 및 전기 순찰에 각 1명. 다른 하위 필드는 호스트 설정을 참조합니다.
작전 계통과 평행하게는 열 계통이 있는데, 여기에는 계전기 보호, 열 계측 등 소규모 계통이 포함되어 있으며 열 계통 지휘자 1명과 계통 분대장 2~3명이 있다.
운영본부장과 화력본부장은 발전부 직속으로, 발전부에는 부서장, 차장, 사무직원 2~3명이 있다.
다른 학과는 전력전공과 별로 관련이 없기 때문에 더 이상 말하지 않겠습니다. 물론 발전소 부서는 유휴 인력을 유지해야 하는 심각한 상황에 처해 있습니다. 제가 말하는 것은 가장 합리적인 인력 배치이며, 리더들이 자신의 관련 가족을 위해 마련한 업무는 여기에 포함되지 않습니다.
대부분의 경우 논의되는 발전소 수입은 기계, 용광로, 전기 등 3개 주요 운영자의 수입을 의미하며, 기타 직위는 직위에 따라 다양한 정도로 증가하거나 감소합니다.
발전소의 중간관리자는 이사급 사람을 말하고, 최고경영자는 CEO급 사람을 말한다.
일반적인 대형, 중견 전력회사는 일반적으로 자체적인 3차 산업을 갖고 있는데, 발전소를 예로 들면, 매년 전력 판매로 얻은 돈은 그룹사에 이관되고 신고된다. 본사는 다시 계산을 통과하여 석탄 구매 자금을 할당합니다.
발전소에서 연간 300만 톤의 석탄을 사용하지만 석탄 소비량을 보고하는 경우 310만톤으로 신고된 가격은 톤당 400위안, 실제 구매한 석탄 가격은 톤당 380위안, 중간 가격 차이는 연간 5000만달러 정도다. 3차 산업을 발전시키며, 그 중 대부분은 석탄재 처리 공장(시멘트 및 벽돌 제조) 개발, 부동산 개발 및 호텔 건설입니다. 이들 산업은 발전소 직원에게 지분을 제공하고, 석탄 구매 가격 차이로 지속적인 흑금을 얻기 위한 자금을 세탁할 수 있습니다. 따라서 전력 3차산업은 수익성이 매우 높다. 배당금은 매우 관대합니다. 기본적으로 또 다른 월급.
위에서 설명한 것처럼 급여가 높지 않다고 불만을 토로하는 시스템의 형제들이 많았습니다. 또한 높은 급여를 받기 위한 전제 조건은 정상적으로 운영되는 중대형 발전소에서 일하는 것이라고 앞서 밝혔습니다. . 정식 직원으로 일합니다. 비정규직이나 발전소 근로자로서 운영 및 관리에 큰 문제가 있는 근로자들에게는 임금이 낮다는 사실이 너무 안타깝습니다.
작은 곳, 풀뿌리 전력망, 전력 공급국의 비공식 직원들이 더 높은 임금을 받을 수 없다는 점에도 공감합니다. 전력망 및 전력 공급국도 효율성에 중점을 둡니다. 요즘 우리나라는 공장과 네트워크의 분리를 시행하고 있습니다. 전력망은 독립적으로 관리됩니다. 온라인으로 입찰에 임하세요. 어떤 곳에서는 거래량이 많지 않으면 전기를 많이 사거나 팔 수 없기 때문에 당연히 이익이 없습니다. 좁은 장소에 산업용 전기가 없으면 해당 지역의 전력 소비 거래도 작을 것입니다. 그러나 주민들이 전기를 사용하여 얻을 수 있는 이익이 낮아 효율성이 낮고, 심지어 전력공급업체의 임금도 이렇게 높아질 수 있습니까? 석탄이 부족하고 열탄 수송이 불편해 발전소를 건설할 수 없는 지역도 있다. 전기는 다른 지역에서만 구입할 수 있으며, 국내 전력 부족도 여전히 존재하며, 이러한 전력망은 돈을 벌 수 없습니다.
일반적으로 국가경제와 민생과 관련된 독점산업으로 대체로 임금이 높을 수밖에 없기 때문에 권력계에 종사하지만 임금이 낮은 형제들은 이주를 고려해야 한다. .
또한 전력산업 종사자들의 소득도 불균형하고, 소득 격차도 크다. 대략 3가지 상황이 있습니다. 첫 번째 범주는 소위 핵심 기업이라고 불리는 전력 생산 및 송전의 주요 업무를 수행하는 대규모 발전소 및 대규모 송전 기업입니다. 두 번째 범주는 전력 시스템의 보조 기업 및 다기업 기업이고, 세 번째 범주는 빈곤 지역의 중소 발전 기업 및 도매 전력 공급 기업입니다. 이들 기업의 대부분은 낙후된 기술, 많은 인력, 무거운 부담으로 인해 운영상의 어려움을 겪고 있습니다. 소득만으로는 부족합니다.
전력산업 핵심기업 직원들의 소득은 기업의 규모, 기업의 현대화 정도, 직원 수 등 여러 요인과 관련이 있다고 생각합니다. , 기타 성, 시의 유사 기업의 임금 수준.
대규모 발전소는 연간 1인당 약 300만kWh의 전력을 생산합니다. 평균 전기 판매 가격을 기준으로 계산하면 1인당 창출된 가치는 약 100만 위안에 이릅니다. 1인당 연간 소득 8만 위안은 창출된 가치의 8%에 불과합니다. 주요 국영 탄광의 1인당 석탄 생산량은 300톤에 불과하며, 판매 가격을 1톤당 200위안으로 계산하면 1인당 연간 창출 가치는 약 6만 위안이다. 1인당 연간 소득은 2만 위안이다. , 1인당 급여는 창출된 가치의 33%를 차지하며 이는 주요 전력 기업의 1인당 소득 창출 가치의 4배에 해당합니다8.
우리나라 주요 발전 기업의 직원 1인당 연간 평균 발전량은 300만kWh이고, 미국의 유사한 발전 기업의 직원 1인당 연간 평균 발전량은 2200만kWh입니다. 둘의 비율은 1:7.3이다. 우리나라의 주요 국영 탄광 직원의 1인당 석탄 생산량은 240톤인 반면, 미국의 직원 1인당 연간 석탄 생산량은 12,000톤입니다. 둘의 비율은 1:50입니다.
전력산업은 기술집약적, 인재집약적 산업이다. 설치용량이 100만 명에 달하는 대규모 화력발전소의 평균 직원 수는 2,000명 정도에 불과하다. 그리고 권력 구조 개혁이 심화됨에 따라 인력 수는 더욱 줄어들 것입니다. 지난 10년 동안 전력 산업은 외국의 선진 기술을 지속적으로 도입해 왔으며 발전기 세트는 대형 장치, 높은 매개변수 및 높은 자동화를 향해 발전했습니다. 분배 측면에서 볼 때, 큰 냄비와 평등주의는 점차 무너지고 임금 소득은 핵심 기업으로 기울어졌습니다. 따라서 핵심 기업에 종사하는 직원의 소득은 보조 기업 및 다기업 기업의 소득과 함께 증가했습니다.
전력 산업에 관해서는 소득 문제와 더 관련이 있는 경우가 많지만, 이는 보고 싶지 않지만 피할 수 없고 변경할 수 없는 부분입니다. 인생에 꼭 필요한 발전소? 늘 대학에 다니던 대학생들이 문제의 심각성을 깨닫지 못하는 게 안타깝다. -화력발전소에서 연봉이 높다고.. 인생은 돈만 있으면 된다는 사실을 잊으셨나요..."
수입 문제를 피할 수 없으니 볼 때 꼭 말씀드리고 싶은 게 있어요. 소득에 따라 상황도 살펴봐야 합니다.