SEO 인력을 채용할 때 주로 그 사람이 어떤 부분을 담당하길 원하는지에 따라 다릅니다. 是网络SEO整体。 그들은 또한 홍보 및 홍보 담당자이거나 웹 사이트 유지 관리 담당자입니다.
그럼 SEO 디렉터에게 필요한 몇 가지 조건에 대해 간단히 말씀드리겠습니다
1. 이 업계의 사용자와 고객의 특성을 이해합니다. 그런 다음 검색 엔진(바이두, 구글 등)을 이용해 업계 키워드를 확인해보세요. 고객의 요구를 발견하십시오. 현실과 비교해보세요. 인터넷 홍보에서 기업이 연결해야 할 부분을 살펴보세요. 물론 이번 채용은 관련 업종에서 하는 것이 가장 좋습니다. 了解过用户需求的优先。
2、能够为网站做出规划。 아마도 20분 정도 회사나 회사에 대해 간략하게 이해하거나 이해시켜주는 시간을 통해서일 것입니다. 회사의 웹사이트 시스템을 기반으로 (새 사이트) 웹사이트 계획을 개발합니다. (현재 웹사이트)
3. 인터넷상의 일부 코드를 이해할 수 있습니다. 인터넷 자원이 축적되었습니다. 이는 그가 SEO 업계에 상대적으로 경험이 많다는 것을 보여줍니다. 例如写文章。 曾经有多好成绩。 或者达到多少用户购买了产品。 또는 잘 알려진 플랫폼에 시니어 계정이 있습니다. 发布信息有权威性。 SEO 사람. 인터넷 상에서의 기술, 인맥, 신뢰도 등의 축적도 필수적입니다.
4、能够帮助网站分析问题。 그리고 데이터는 Baidu 통계 도구나 기타 웹마스터 도구를 통해 관찰할 수 있습니다. 进行提升网站流量和转化率目的。 그런데, 다시 한 번 상기시켜 드리겠습니다. 이제 웹사이트 순위는 단지 하나의 과정일 뿐입니다. 결과보다는. 그러므로 개인의 웹사이트 순위가 얼마나 좋은지 보지 마십시오. 중요한 것은 웹사이트로 트래픽을 생성할 수 있다는 것입니다. 而且网站上还有订单量才是核心。
5. SEO 시리즈 워크플로 및 온라인 프로모션 프로세스를 숙지하세요. 그리고 이후 단계에서 회사를 발전시킬 수 있습니다. 需要发展壮大。 SEO 팀을 확장하면 팀이 더 큰 결과를 얻을 수 있습니다. 결국 한 사람의 능력에는 한계가 있습니다.