신입 졸업생들은 주로 캠퍼스 리크루팅을 통해 취업한다.
다음은 참고용입니다.
주된 목적은 갓 졸업한 사람들이 어떤 직업을 찾고 있는지 신중하게 생각하도록 하는 것입니다. 좋은 진로 계획을 세우는 것이 가장 좋습니다. , 평생 경력개발을 할 수 있도록 첫 직장에서는 신중을 기하고, 이직을 최대한 피하도록 노력해야 합니다. 인턴십과 취업을 위해서는 겸손해야 하고, 더 많이 배우고, 더 많이 질문하고, 다른 사람을 대할 때는 예의 바르고, 면접 때는 외모에 주의를 기울여야 합니다... 한마디로, 좋은 성적을 받고 싶다면 공부를 열심히 하세요. .. 좋은 일자리를 찾고 싶다면 일자리를 찾으세요.
신입 졸업생을 위한 이러한 구직 팁은 의미가 없습니다. 일부는 대학생을 속여 자신의 성격을 테스트하고 '완전한' 직업 계획을 세우도록 수천 달러를 지불하기도 합니다. 갓 졸업한 졸업생들은 졸업하기 전에 일을 해본 적이 없으며, 일이 어떤 것인지조차 모릅니다. 어떻게 자신의 일을 계획하고 높은 수준의 경력 계획을 세울 수 있습니까?
이 기사에서는 지난 24개월 동안 수만 건에 달하는 신입 졸업생의 구직 사례를 요약하여, 신입 졸업생이 첫 좋은 일을 찾는 데 도움이 되는 몇 가지 구직 팁을 간략하고 포괄적으로 알려줍니다. 인생의 직업. 제가 공유하지 않을 것은 단지 유용한 팁이 아닙니다.
1. 갓 졸업한 졸업생들이 가장 먼저 취업할 수 있는 경로는 무엇인가요?
보통의 성적을 갖고도 빨리 취업해 중앙 기업이나 심지어 정부 기관에 배치되는 신입생도 종종 보인다. 그냥 노력해서 좋고 부러운 직업을 찾은 것뿐이죠. 어떻게 이런 타고난 힘을 얻었나요? 물론 관계에 따라 다릅니다. “수학, 물리학, 화학을 잘 배우는 것보다 좋은 아버지를 갖는 것이 낫다”는 말이 있습니다. 거친 말이지만 거친 말은 아닙니다. 경력 개발의 관점에서 볼 때 좋은 아버지는 최고의 관계입니다. 좋은 직업을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.
졸업 후 우리는 고향을 떠나 대도시로 취업하게 되었습니다. 왜냐하면 회사에서는 모든 경우에 공정하고 우수한 인재를 채용하더라도 현지 학생들을 우선적으로 채용하기 때문입니다. , 지역 학생들은 여전히 지역에 일자리를 갖고 있습니다. 친척, 친구, 지인이 많아지면 일자리를 찾는 것이 더 쉬울 것입니다. 그들은 무엇에 의존합니까? 물론 그것은 관계이기도 하고, 친척과 친구 사이의 관계, 가족의 사회적 관계이기도 합니다.
따라서 갓 졸업한 졸업생들이 취업할 수 있는 가장 좋은 방법은 가족, 친지, 친구들의 소개임을 기억하세요.
2. 시험 구직 방법은 무엇입니까?
누군가가 상관없다고 하면 어떻게 해야 하나요? 인맥이 부족할 때는 능력을 바탕으로 공개적으로 사람을 채용하는 정부 기관 및 공공 기관이 더 나은 채용 선택입니다. 물론, 시험은 직업에 대한 이해를 강화하고 시험을 준비하는 것이 최우선입니다. 공무원이나 공공기관 시험은 차선책이다.
"공직자가 되고 싶지 않다", "공기업이나 기관의 스타일이 마음에 들지 않는다", "공직에 머물기보다 더 발전하고 싶다"는 말도 있다. 세 번째 단계에 진입하는 시스템". 취업 경로 - 캠퍼스 모집.
3. 캠퍼스 리크루팅은 가장 쉬운 취업 경로
캠퍼스 리크루팅은 신입생들에게 가장 쉬운 취업 경로입니다. 왜냐하면 캠퍼스에 모집하러 오는 기업과 단위가 모두 있기 때문입니다. 신규 졸업생에 대한 수요가 있으며 이미 업무 경험이 없다고 가정됩니다. 즉, 예를 들어 2017년 신입생이라면 2016년 10월부터 다양한 캠퍼스 리크루팅에 참여할 수 있습니다. 여기서 주의할 점은 계약을 일찍 체결하는 것이 좋으며 나중에 더 나은 계약을 만나면 변경할 수 있다는 것입니다. 캠퍼스 모집은 이 학교에만 국한되지 않고 시, 도, 대학 모집에도 참여할 수 있습니다. 다행히도 캠퍼스에서 채용할 수 있는 자리가 많이 있으므로 온라인으로 제공할 수 있습니다.
졸업이 다가오고 마땅한 일자리를 찾지 못했을 때 가장 먼저 해야 할 일은 '졸업 후 실업자'로서 실업군에 입대하지 말고 사회생활에 참여하는 것이다. 그러나 장래에 학교에서 모집하는 회사에 합류하려면 목록을 만들어서 하나씩 제출하십시오. 그러면 해당 회사에는 신입생에 대한 수요가 있기 때문에 적합한 일자리를 찾는 것이 더 쉬울 것입니다. 채용일 이후에도 협약서 체결, 미보고 등의 사유로 공백이 있을 수 있으니 이때가 이력서를 제출하는 것이 적절한 시기입니다.
4. 소셜 채용에 참여할 때 주의할 점은 무엇인가요?
처음 세 가지 취업 기회를 놓치면 나머지는 소셜 채용이다.
신입생이 사회 채용에 참여할 때 가장 불리한 점은 '직업 경험'입니다. 실제로 신입생인데 어떻게 취업 경험을 얻습니까? 여기서 비결은 JD "Job Description"에서 "1~2년의 관련 업무 경험"이 필요한 직무에 대해 제출하는 것입니다. 업무 경험이 없더라도 두려워하지 말고 제출하세요. 1~2년의 실무 경험은 상대적으로 기본입니다. 회사에서는 이론상으로나 실무상 1~2년 정도의 경력이 필요합니다. 경험이 해당 직책에 적합합니다. 시도해 보지 않으면 기회가 없을 것입니다.
이것은 설명할 수 없는 규칙입니다. 일부 스타트업 기업은 요구 사항이 빡빡해서 "해당 업무 경험을 선호하며, 갓 졸업한 사람도 허용됩니다"라고 명시하지만 대부분은 1~2년의 실무 경험을 요구합니다. 직위에 대해서는 신입생이 지원하고 경쟁할 수 있습니다. 90세 이상 졸업생들은 모르실 겁니다. 빨리 저장해서 전달해주세요.
5. '신입생'의 정의에 주목
졸업 후 실직하고, 같은 졸업생이 너무 많다고 불평하고 한탄하는 사람들이 많다. 그리고 그들은 좋은 시절을 따라잡지 못했습니다. 매년 졸업생들이 취업을 준비할 때마다 '세상에서 가장 어려운 졸업시즌'으로 꼽힌다는 사실을 알아야 한다. 중학생, 실업자 기졸업자, 생활이 힘들지 않은 해는? 그러므로 구직활동을 강화해야 합니다.
2017년 6월에 졸업했으니 2016년 8월 4학년이 되면 취업을 시작해야 합니다. 사실 지금부터 내년 6월까지가 취업에 가장 좋은 시기입니다. 이 기간 동안은 '신입졸업자'이기 때문입니다. 여기서 가장 중요한 개요는 "신입생"이라는 제목입니다. 6월에 졸업했지만 아직 일자리를 찾지 못했다면 11월에는 더 이상 신입생이 아니며 여전히 자신을 신입생이라고 부릅니다. 졸업 기간이 지나지 않았습니다. 학생의 생각이 작동 중입니다.
2016년 6월에 졸업한 사람들은 더 이상 신입생이 아닙니다. 11월~12월이 되면 먼저 입사한 동급생들은 이미 반년 이상의 경력을 갖게 됩니다. 학교를 졸업하는 순간부터 당신은 전학생입니다. 오해하지 마세요. 지금 당신은 직장 경험이 전혀 없고, 고용 계약을 체결하지 않았으며, 후배들이 취업을 시작하고 있는데, 아직도 자신을 갓 졸업했다고 생각하고 있을까 두렵습니다. 취업이 어려웠을 뿐만 아니라, 입사 후에도 후배들과 같은 반이었고, 예전 동급생들이 선배 형제자매가 되었기 때문에 '1년을 잃었다'는 것을 알게 되었습니다.
그래서 갓 졸업한 졸업생들은 최대한 빨리 일자리를 구해야 합니다.
6. 취업 도시는 어떻게 선택하나요?
국내 1~2선 도시, 학교 위치, 출신지, 고향이 위치한 도청 등 다양한 차원에서 종합적으로 평가할 수 있다. 귀하의 특정 상황에 따른 종합적인 평가입니다. 이 네 도시가 겹치는 경우에는 반드시 그녀를 선택해야 합니다.
7. 학력이 필요하지 않은 직업을 조심하세요
어떤 사람들은 졸업하기 전에 다양한 기회를 놓치고 취업에 실패했으며 나중에 배가 고파서 판매를 깨달았습니다. 공급이 부족하고 일자리를 찾는 것이 쉬운 경우 대상 영업 사원은 이력서를 보내는 데 열중합니다. 기억하세요: 터미널 제품 및 서비스의 모든 영업 포지션에 투자하지 말고 주의해서 투자하십시오. 그것을 이해하는 방법? 예를 들어 우유, 맥주, 자동차, 주택을 판매하는 사람은 물론 보험 컨설턴트, 직판업자, 소상공인, 전단지를 배포하는 사람, 신용 카드를 홍보하는 사람, 증권 계좌 개설을 권유하는 사람, 길가에서 사람들이 QR 코드를 스캔하게 하고, 공개 계정을 홍보하고, 인터넷에 작은 광고를 게시하는 등의 작업을 수행합니다.
'모든 작은 광고 뒤에는 고생하는 대학생이 있다'는 말이 있듯이, 이것이 현실이다. 들어갈 수 없는 직업이 너무 많다고 하는데, 이러한 직위를 어떻게 식별합니까? 규칙이 있습니다. 취업을 위해 학위가 필요하지 않다면 신중하게 입학하세요.
8. 첫 직장이 미래의 진로 방향을 결정하나요?
이런 말을 하는 대부분의 사람들은 당신을 속이고 겁을 주려고 하는 것입니다. 요즘에는 천만 명에 가까운 졸업생들이 동시에 일자리를 찾고 있는데, 그들이 졸업 후 실업자가 되는 것은 어떻게 단번에 평생 직업을 찾을 수 있습니까? 처음 졸업하고 취업 시장에 진출할 때 앞서 언급한 다양한 방법을 사용하여 먼저 취업 문제를 해결할 수 있습니다. 그래도 안 된다면 전공이 속한 업계의 후배부터 시작해 보세요. 취업이 상대적으로 쉽기 때문입니다.
법학을 먼저 공부하면 주니어 법조인이 되고, 의학을 먼저 공부하면 간호사나 인턴이 되고, 엔진 디자인을 먼저 공부하면 기계 설계 보조 엔지니어가 되고, 경영학을 먼저 공부하면 예비 간부가 되고, 회계를 먼저 배우는 사람은 계산원으로 시작하고, 마케팅을 배우는 사람은 일반 영업사원으로 시작하고, 연기를 배우는 사람은 워크온으로 시작하고, 컴퓨터를 배우는 사람은 프로그래머로 시작하고... 그러다가 나중에 이직한다. 약간의 경험.
9. 신입생은 입사 지원 시 급여 협상을 해야 합니까?
매년 신입사원의 경우 대부분의 부서에서는 이미 급여 기준을 결정했는데, 이는 해당 부서의 후배 직원의 급여 수준의 대략 하한선입니다. 예를 들어, 이 회사의 직원 급여 수준 하한선은 월 4,000위안입니다. 5,000위안을 요구하면 즉시 해고됩니다. 반대로 경력이 없고 월급 2000만 필요하다고 말해도 고용주는 무시하고 다음 달 월급 4000을 지급할 것입니다. 이는 회사 정책이므로 흥정을 할 수 없습니다.
모든 회사나 부서에서는 이미 그 해 신입생의 급여를 정했습니다. 당신이 영어 4급이든 6급이든, 컴퓨터 2급이든 3급이든 상관없이, 그들이 당신을 고용한다면 당신의 급여는 그대로 유지될 것입니다. 기본적으로 동일합니다. 이런 식으로 신입사원의 급여는 주로 계약하는 부서에 따라 결정됩니다. 급여를 협상할 필요는 없지만, 더 높은 연봉을 받고 싶기 때문에 상대방과 협상을 하지 마십시오. 같은 회사에서는 기본적으로 그럴 여지가 없습니다.
신규 졸업생을 위한 위의 9가지 팁은 Baidu에서 찾을 수 없으며, 이를 저장하거나 집에 곧 졸업할 사람들에게 전달할 수 있습니다.